Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-67407 3 Cie Rens Halifax - ASF

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-SEP-2024

DU: 3e Cie Rens

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 3e Cie Rens - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 3e Cie Rens A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ASF POUR COMMENCER 26-SEP-2024 JUSQU 'EN 25-SEP-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00376-01-ASF
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. P RES-FSA RQ PTE-MOD 1 [121139]
      2. PRES COMMIS SGR NQ3 (TERRE) [103669]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Les cours/qualifications suivants sont fortement préférés: A. Formation sur la passation des contrats directement avec les entreprises (PCDE); B. Cours sur la gestion des dépenses; C. Qualification en matière d’achats écologiques; et D. Rôles SIGRD (UU04, UU05, UU19, UU39).
      2. Doit être en mesure d’obtenir avec succès des cours/qualifications si elle n’est pas déjà qualifiée; et
      3. PLQ préféré.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Doit posséder une connaissance de la planification financière de l'unité;
    B. Solides compétences interpersonnelles, de leadership, de gestion, de planification et d'organisation;
    C. Démontrer la capacité d'établir et de maintenir d'excellentes relations et relations de travail avec tous les organismes;
    D. Excellentes compétences en communication écrite et verbale (doit maîtriser les procédures de rédaction militaire);
    E. Excellentes compétences en informatique, principalement en utilisant MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Access);
    F. Doit connaître le MAF, la LAF et d'autres politiques et procédures financières relatives aux fonds publics et non publics;
    G. Doit avoir une connaissance des politiques de la DFCVST et du Conseil du Trésor;
    H. Doit avoir une connaissance pratique de ClaimsX; I. Doit avoir de l'expérience en matière de délégation de pouvoir; J. Doit avoir une connaissance pratique et expérience de Gestion SSAM; K. Expérience avec SSRR, SGRH et Gardien; L. Expérience avec les cartes d'achat et réconciliation des NAV; et M. Connaissance des FNP.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Aider le personnel à examiner et à clarifier la politique fin, les règlements et les procédures;
    B. S'assurer que le personnel est au courant de tout changement à la politique et à la planification des fin;
    C. Examiner toutes les demandes d'événement ou d'accueil à soumettre à l'autorité supérieure;
    D. Examiner et tenir à jour les rapports et les retours de prestation de services;
    E. S'assurer que tous les rapports sont soumis au QG conformément au calendrier de production de rapports;
    F. Surveiller et conseiller sur le DOA pour l'unité et compléter la vérif ann de l'authentification de signature fin;
    G. Suivre toutes les charges dans SIGRD et corriger les erreurs;
    H. Préparer et finaliser les réclamations à l'aide des ClaimsX; I. Préparer des notes d'information et faire des présentations pour le cmdt sur les questions applicable à l'unité; J. Superviser et administrer le pers au besoin dans l'accomplissement des tâches assignées; K. Surveiller, encadrer, évaluer et évaluer les subordonnés sur une base trimestrielle et annuelle; et L. Autres tâches assignées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Crane , Taryn
    • Position: 056664 - OPS OFFR/DCO/OPS O
    • Téléphone: 902-722-4218
    • Courriel: taryn.crane@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Doit être disponible pour éventuellement travailler de longues heures, les fins de semaine et voyager ST/tâches au Canada; B. Toutes les candidatures doivent être appuyées par l’accord du cmdt d’unité; et C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :