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OER: O-67389 38 GBC - Capt Adjt 10 RAC - Remplacement - 464075

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 01-OCT-2024

DU: 10 RAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 10 RAC - 1600 ELPHINSTONE ST, REGINA, SK, S4T 3N1(Endroit réel de l'emploi: Regina, SK (alternate location may be considered, see paragraph 9))

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 10 RAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00179-01-ARTIL POUR COMMENCER 07-OCT-2024 JUSQU 'EN 30-JUN-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Rangers canadiens, Service d'adm et instr de cadets, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00179-01-ARTIL
      Les autres GPM peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les qualifications/autorisations suivantes sont nécessaires pour mener à bien les tâches assignées et doivent être complétées dans un délai recommandé de 3 mois à compter de la date de début de l'emploi. Le non-respect de ces exigences pourrait entraîner la prise de mesures correctives à la discrétion du commandant : [1] Formation et attestation des officiers présidants (FAOP); [2] Passation de marchés directement avec les entreprises - Cours du RAD; [3] Gestion des dépenses : articles 32, 33 et 34 de la LGFP - Cours du RAD; [4] Qualification d'état-major à l'intention des officiers subalternes - Armée (QEOSA) [5] Introduction à l'ACS+; [6] Introduction aux cultures autochtones [122077].
    B. Les candidats doivent faire preuve des compétences suivantes : [1] Solides compétences en leadership; [2] Compétences en gestion du personnel; [3] Expérience du travail dans un Q
    G.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Le Capt Adjt est responsable de l'efficacité administrative générale de l'unité. Il doit notamment exécuter les tâches suivantes : (1) Superviser l'ARH en chef et le personnel de la SR et surveiller toutes leurs activités; (2) S'occuper de l'administration et du suivi du cycle SEPFC/EPC; (3) Tenir à jour les registres de l'unité sur la discipline, les problèmes administratifs et les ordres courants; (4) Agir à titre d'OASM de l'unité et assurer la surveillance de toutes les activités liées à la solde; (5) Assurer le suivi et l'administration des blessés; (6) Traiter les distinctions honorifiques et récompenses; (7) Coordonner le soutien administratif avec d'autres unités de la garnison, au besoin; (8) Examiner des documents externes pour en assurer l'exactitude avant la publication; (9) Veiller à ce que les exigences et besoins administratifs de tous les militaires soient satisfaits; (10) Participer aux fonctions de planification de l'équipe de commandement; (11) Exécuter d'autres tâches attribuées par le cmdt.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 2 Vautour , Gerard
    • Position: 111494 - HR Mgr/HR Mgr
    • Téléphone: 306-216-6063
    • Courriel: gerard.vautour@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les curriculums vitae doivent être versés/joints au moyen du logiciel Gestion SSAM. B. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01. Le télétravail pourrait être envisagé pour les candidats qualifiés qui habitent à Brandon, Portage la Prairie, Yorkton ou Kenora. Si la candidature d'un militaire d'une région éloignée est envisagée, veuillez noter que des étapes supplémentaires sont nécessaires, y compris un changement au tableau de dotation, avant toute offre d'emploi. Aucune prolongation d'emploi n'est autorisée pour le télétravail.
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