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OER: O-67316 3 GPRC - POSN # 444725-CHRA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-OCT-2024

DU: 3 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 3 GPRC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 3 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 07-OCT-2024 JUSQU 'EN 06-OCT-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Le Sgt qualifié sera considéré si aucun autre candidat approprié est trouvé et MWO désireux de céder le grade au WO ne sera considéré que si aucun WO/Sgt approprié ne s'applique.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
      Seul le HRA sera pris en compte
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Contracting Direct with Trade [301000]
      2. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      3. Green Procurement (C215) [C215E]
      4. ARH QG Sgt [121307]
      5. PLI APPRENTISSAGE EN RESIDENCE [120396]
      6. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      7. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      1. RQ - HRA - SGT [ALIW]
      2. QIL-C [AINU]
      Commentaires sur les compétences:
      1. Qualifié avec Guardian ; 2. Compétent avec RPSR/CCPS ; 3. Expérience en libération et formation CAFRA un atout ; 4. Expérience avec Monitor Mass et CFTPO ; 5. Bonnes communications écrites et orales ; 6. Connaissance pratique de Microsoft Office ; et 7. Connaissance des règlements, politiques et procédures de la CAF.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Le mode de correction Guardian est un atout ;
    B. Expérience en salle de rapports à temps plein, un atout ;
    C. Doit posséder d'excellentes compétences organisationnelles et la capacité de bien communiquer, tant verbalement que par écrit ; et
    D. Le membre sera soumis au calendrier d'entraînement et d'opérations de l'unité et aux tâches individuelles confiées par le QG supérieur. Doit être disponible pour un emploi sans restriction qui comprendra des tâches, une formation en soirée et en fin de semaine.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Responsable de diriger, contrôler et superviser tous les processus de la salle des rapports ;
    B. Responsable de s'assurer que toutes les feuilles de paie sont saisies et certifiées selon le calendrier de production ;
    C. Préparer les rapports de préparation au CoC ;
    D. Traiter les requêtes et les questions des clients ;
    E. Gérer la correspondance entrante et sortante ainsi que le registre central lorsque les administrateurs sont absents ou en congé ;
    F. Compléter la dotation en personnel et les données du tuteur/RPSR/CCPS pour les éléments administratifs, y compris les transferts, les libérations, le bal des finissants, le VOT, l'ED&T, les congés, etc. ;
    G. Compléter la dotation en personnel et le suivi de toute la correspondance requise aux fins des signatures et des autorisations ;
    H. Assurer la sécurité et délivrer les clés des espaces et des lock-ups au sein de la salle d'opération ; I. Produire divers rapports selon les instructions/requis ; Gestionnaire J.Paye L. Autres tâches assignées par le DCO
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: LOCAL APPLICANTS WILL HAVE PRIORITY FOR HIRING. Move DHG & E must be requested and approved by DCBA before any finanical committments are made, including no travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed unless prior approval is granted by DCBA. Rations and Quarters are avail at mbr expense
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Johnson , Gary
    • Position: 189752 - DCO/DCO
    • Téléphone: 705-424-1200 x3574
    • Courriel: gary.johnson2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats locaux seront d'abord considérés pour le recrutement. B. Les dates sont approximatives. C. DOIT joindre (dans le REO) une copie du PRPM et du CV décrivant l'expérience et l'aptitude; D. Vous DEVEZ être en bonne forme physique et répondre aux normes médicales minimales au moment de la FERMETURE DE REO. Assurez-vous que les deux sont à jour et valides; E. Veuillez envoyer vos trois derniers RAP au BPR; F. Possibilité de prolongation de 3 ans supplémentaires; et G. Les questions concernant la description de poste peuvent être adressées au Maj Bell @ (705) 424-1200, poste 5480.
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