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OER: O-67279 37 GBC QG Moncton - Recruteur unité de réserve

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-SEP-2024

DU: QG 37 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 37 GBC - PO BOX 6100 STN LCD 1, MONCTON, NB, E1C 9L4(Endroit réel de l'emploi: Saint John, NB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 37 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-NOV-2024 JUSQU 'EN 31-OCT-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. RUR (ALQC) un atout, ou disposé à suivre une formation à la première occasion disponible;
      2. RFA (ALQB) un atout, ou disposé à suivre une formation à la première occasion disponible;
      3. Expérience dans le recrutement de la Prés de l'AC est souhaitable; et
      4. Tout autre type d'emploi que ceux énumérés ci-dessus, si lié au recrutement de la P rés de l'AC, devra être divulgué afin que le comité de sélection en détermine la pertinence et s'il doit être pris en considération.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Permis MDN 404 en vigueur ou être en mesure d'en obtenir un; et
    B. Doit pouvoir voyager et travailler les soirs et les fins de semaine.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Responsable de toute l'administration du processus de recrutement requis pour qu'un candidat soit enrôlé dans la F rés;
    B. Fournir un soutien direct aux unités d'AO;
    C. Assister à la planification et à l'exécution des attractions dirigées par l'unité;
    D. Fournir des conseils à tous les influenceurs F rés;
    E. Développer et entretenir de bonnes relations avec toutes les communautés;
    F. Aider les candidats potentiels en décrivant le processus de recrutement, les professions disponibles et les critères d'éligibilité de base à l'enrôlement;
    G. Assister les prospects à remplir le dossier de candidature;
    H. Préparer les fichiers pour la session de test; I. Administrer et réussir le Test d'aptitude des Forces canadiennes (TAFC) en utilisant du papier et un crayon ou des ressources électroniques iTAFC, selon la disponibilité; J. Administrer le questionnaire sur les médicament vendu sans ordonnance (MVSO) et l'examiner pour déterminer l'éligibilité du candidat; K. Administrer le test FORCE pour déterminer l'éligibilité du candidat; L. Fournir un aperçu réaliste du poste aux candidats; M. Aider le personnel médical avec le questionnaire médical et 5 évaluations de base; N. Traiter les données personnelles et effectuer des vérifications de références, y compris le lancement d'une vérification nominale du casier judiciaire (VNCJ), d'une vérification de crédit et d'une pré-évaluation de sécurité à l'aide du Webstats, de l'application, du téléphone et du courrier électronique; O. Préparer le dossier de candidature à l'enrôlement en expliquant le but de chaque document; P. Conseiller les candidats concernant leurs résultats TAFC, MVSO, test FORCE et interroger les résultats le cas échéant; Q. Préparer la vérification du service antérieur, les calculs du service antérieur et les évaluations des acquis pour les soumettre à l'aide des formulaires et des modèles appropriés, comme exigé; R. Aider aux activités administratives liées au recrutement de la F rés selon les besoins; S. Aider le CRFC avec le processus de recrutement pour le programme autochtone; et T. Gérer l'information à l'aide des dossiers physiques et du SGIRFC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Caines , Brennan
    • Position: 079497 - ADJT/LO 4
    • Téléphone: 506-860-5500 x7605734
    • Courriel: brennan.caines@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Le travail à distance n'est pas autorisé pour ce poste; B. Résumé/CV doivent être inclus avec l'application dans l'OER; et C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi.
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