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OER: O-67231 training NCO

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 26-AUG-2024

DU: 2 Esc PM

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 2 Esc PM - PO BOX 1000 STN FORCESBUILDING 32, ASTRA, ON, K0K 3W0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 2 Esc PM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00161-01-PM, ou 00161-02-PM - SUB POUR COMMENCER 30-AUG-2024 JUSQU 'EN 21-MAY-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      cpl/mat 1 peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat qualifié au rang de cplc/matc postuler.
    2. ID SGPM: 00161-01-PM, ou 00161-02-PM - SUB
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. POLICE MILITAIRE N3 [ACHI]- AESIMS DLN/Access - DRMIS DLN/Access - CFRIS Access - Fire Marshall Qualification
      Commentaires sur les compétences: - Qualification de représentant des munitions de l'unité - Qualification de représentant de la sécurité générale - Qualification de transport de marchandises dangereuses - Formation de titulaire de compte
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - Remplir les fonctions de gardien de bâtiment de l'unité. - Remplir les fonctions de représentant des transports de l'unité. - Si nécessaire, être capable de remplacer les patrouilles et de s'assurer que ses propres qualifications de PM sont à jour pour répondre à cette exigence.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste de NCO de Formation dépend fortement de la connaissance approfondie de l'étendue des fonctions associées au métier de MP. En termes de formation, il est nécessaire de connaître toutes les qualifications uniques associées au métier de MP et les parties nécessaires à contacter pour garantir que tout le personnel est déployable et que les patrouilles sont opérationnelles. Cela inclut, mais sans s'y limiter, notre tir au pistolet MP avec notre nouveau tir C8 interconnecté (et les éléments IARD), la formation IARD, la formation CEW, la formation UoF, etc. Ils devront établir des connexions avec d'autres éléments de police pour une formation spécialisée (Breath Tech, instructeur UoF, cours liés à l'OPP, etc.). Les autres fonctions incluent, mais sans s'y limiter… a. La maintenance de la matrice de formation du Flight. b. Maintenir le suivi MASS pour le personnel du Flight. c. Rédiger les Ordres de Ranger et autres documents de formation associés. d. Rechercher des opportunités de formation pour les membres du Flight, les exigences de nomination et les coûts associés. Les éléments de gestion des ressources liés à ce nouveau poste nécessitent une connaissance approfondie du fonctionnement interne de notre coffre-fort MP, des armes, de l'équipement spécifique aux MP, de nos véhicules, des systèmes d'enregistrement vidéo/son (MVRS), de nos MDT en véhicule, de leurs sous-systèmes, etc. Les autres fonctions incluent, mais sans s'y limiter… a. Rédiger, examiner et soumettre les commandes/requêtes d'achat de matériel et d'équipement. b. S'assurer que les armes légères (SA) / munitions d'armes légères (SAA) du Flight sont comptabilisées en tout temps et correctement sécurisées dans la salle d'armes du MP Flt lorsqu'elles ne sont pas utilisées. c. Coordonner les besoins en munitions pour les champs de tir, veiller à ce que les documents soient soumis et que les demandes/ajustements soient correctement suivis. d. Effectuer les inspections du coffre-fort comme l'exige la politique ou comme indiqué par le Det Comd/Ops Mgr. e. Maintenir les dossiers unitaires SLOC/SNAC/SKA/Ammo et associés. f. Effectuer les tests IA des zones désignées du MP Flt et mettre à jour les AESIMS si nécessaire. g. Assurer les fonctions de gardien de bâtiment de l'unité (Ordres de travail, etc.). h. Assurer les fonctions de représentant des transports de l'unité (Entretien de la flotte, etc.).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Bécotte , Samantha
    • Position: 255820 - DETACHMENT COMMANDER/COMMANDANT DE DÉTACHEMENT
    • Téléphone: 613-392-2811 x5463
    • Courriel: samantha.becotte@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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