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OER: O-67227 RECRUTEUR UNITÉ DE LA RÉSERVE NAVALE

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 26-AUG-2024

DU: NCSM D'IBERVILLE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - NCSM D'IBERVILLE - 84 MONTEE INDUSTRIELLE-ET-COMMERCIA LE, RIMOUSKI, QC, G5M 1B1

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. DFRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Sujet Service de Réserve de classe A,B et C.
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. NCSM D'IBERVILLE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN m 2/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 26-AUG-2024 JUSQU 'EN 25-AUG-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: m 2/sgt
      Un Matc/Cplc ou un M 1/Adj peut être pris en considération si aucun candidat qualifié au niveau de grade demandé ne postule ou n'est jugé approprié. L'abandon de grade s'appliquera.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Recruteur qualifié
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le recruteur de la Réserve navale relève du commandant de la BDNI et du recruteur régional supérieur de la Marine pour les tâches et responsabilités spécifiques suivantes: a. suivre le cours de recruteur d'unité de la Réserve navale (RURN) au cours de ses six premiers mois d'emploi b. terminer la FCE requise dans les six mois suivant l'achèvement du RURN c. se tenir au courant de toutes les politiques et pratiques de recrutement de la RESNAV d. attirer des candidats appropriés pour atteindre les objectifs de recrutement établis e. mettre à jour le calendrier des événements Share-Point avec les activités annuelles des attractions contenant les informations suivantes: (1) toutes les activités de recrutement auxquelles l'unité entend participer; (2) les dates et périodes où ces activités auront lieu; (3) les ressources humaines, financières et matérielles qui doivent être mobilisées; et (4) rapports après action après l'achèvement de tous les événements/initiatives des attractions. f. fournir une aide aux activités de recrutement de la Marine de la F REG au Centre de recrutement des Forces canadiennes (CRFC) local/régional, sur demande g. aider l'agent des affaires publiques (OAP) de la BDNI et l'équipe de visibilité de l'unité (UVT) à préparer et à diriger régulièrement des séances publiques d'information générale h. répondre aux demandes de renseignements téléphoniques ou Internet liées au recrutement i. participer à des activités de recrutement mobile (eg : salons/événements carrière-emploi) j. fournir des dossiers précis de toutes les activités de recrutement de l'unité et fournir des rapports trimestriels d'attraction et de recrutement à la région k. mener des entretiens préliminaires avec les candidats potentiels pour: (1) évaluer l'admissibilité à l'inscription de base du candidat; (2) expliquer le processus de recrutement au candidat; (3) orienter les candidats vers les métiers qui correspondent à leurs intérêts et besoins personnels; et (4) conseiller les candidats sur leurs choix de profession en ce qui a trait aux quotas. l. superviser le gestionnaire des dossiers de la Réserve navale en examinant/surveillant le traitement des demandes par rapport aux dossiers RESNAV m. superviser le recruteur adjoint de l'unité de la Réserve navale en examinant/surveillant le traitement et les attractions en relation avec les dossiers RESNAV n. se familiariser avec les tâches du gestionnaire de dossiers de la Réserve navale, afin que les interruptions du traitement des dossiers puissent être réduites au minimum en l'absence des gestionnaires de dossiers o. s'assurer que les mises à jour, les entrées de journal, les listes de contrôle et les mouvements de corbeille dans le CFRIMS pour tous les traitements des candidats sont effectués en temps opportun, garantissant des statistiques précises au niveau du siège p. adhérer à l'accord de niveau de service (SLA) avec le CFRC local q. assurer le suivi du dossier de chaque candidat à travers les différentes étapes de traitement r. effectuer les étapes de traitement suivantes pour chaque demandeur individuel: (1) examiner les formulaires, les pièces d'identité et les relevés de notes des candidats; (2) évaluer les exigences préalables à la sécurite; (3) effectuer des tests d'aptitude physique à l'inscription; (4) effectuer les tests CFAT, MOST et WCPT selon les besoins; (5) organiser des séances d'information sur le NPD et des conseils sur le CFAT, au besoin; (6) effectuer des vérifications des références d'emploi; (7) effectuer diverses demandes de dérogation au besoin; (8) mener des entretiens abrégés avec tous les candidats; (9) faire des évaluations d'aptitude sur tous les candidats; et (10) effectuer un CQ final sur tous les dossiers avant la demande d'inscription.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Côté , Yanick
    • Position: 026850 - CONTROLLEUR GEST DU BUDGET/CMDT EN SEC/O OPS
    • Téléphone: 418-722-3125 x669-1402
    • Courriel: yanick.cote2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:
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