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OER: O-67221 AC - G33 Munitions et rations

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-SEP-2024

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: NDHQ Carling, 60 Moodie Dr., Ottawa ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 00341-01-TRANS CAMP POUR COMMENCER 09-SEP-2024 JUSQU 'EN 08-SEP-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les capitaines éligibles à la promotion et les lieutenants-colonels disposés à renoncer leur grade seront pris en considération si aucun major approprié n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 00341-01-TRANS CAMP
      D'autres métiers seront considérés
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): C - Supérieur
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): C - Supérieur
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Qualifié AOC avec expérience dans un QG préférée.
      La maîtrise de l'informatique est essentielle.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier d'état-major est employé et responsable devant le directeur de la préparation des forces de l'armée, responsable et relevant du chef de section G34 de la prévision, de l'allocation et de la gestion en cours d'année des ressources de formation de l'AC, en particulier des munitions et des rations de combat. Devoirs et tâches : - Agir en tant que principal point de contact de l'état-major responsable de la prévision, de l'allocation et de la gestion des rations de combat d'entraînement du AC ; - Gérer l'élaboration des prévisions des exigences L2 pour la consolidation et la soumission en tant qu'exigences prévues AC/L1 conformément à l'orientation L0; - Tenir à jour les systèmes de tenue de registres pour les munitions de formation AC et les rations AC Cbt ; - Allouer les quantités approuvées de rations de combat et de munitions d'entraînement aux organisations L2 au sein de l'AC afin de permettre la disponibilité pour la formation avant le 1er avril de chaque année (allocation initiale) ; - Ajuster les allocations de L2 si nécessaire tout au long de l'exercice financier, conformément aux exigences prioritaires en matière de ressources pour les activités de formation des AC; - Atténuer les déficits prioritaires du AC au cours de l'année en évaluant les déclarations d'excédent/déficit sollicitées par le L2 en préparation de l'ACTC et en prenant des mesures pour redistribuer les ressources en conséquence ; - En dehors de ce qui précède, atténuer les déficits prioritaires du AC en cours d'année grâce à une distribution contrôlée de la réserve du AC; - Demander l'approbation du niveau N0 pour débloquer une allocation supplémentaire à l'AC lorsque les mesures ci-dessus ne sont pas réalisables et lorsque les besoins prioritaires en matière de formation de l'AC l'exigent ; - Concevoir et maintenir la suite de modèles de rapports électroniques à des fins de rapports L2 afin de répondre aux exigences en matière de rapports périodiques L1 tout au long du cycle de planification annuel ; - En utilisant toutes les formes de rédaction militaire, préparer une documentation informelle et officielle complète, comme requis à la fois pour l'analyse interne et pour l'examen/signature supérieur ; - Analyser et interpréter les situations problématiques de niveau AC, L2 ou inférieur et les résoudre au besoin, conformément aux exigences en matière de ressources de formation AC ; - Éduquer et fournir des conseils sur une base continue aux représentants des munitions et des rations de combat L0, AC et L2 Trg concernant leurs rôles, responsabilités, fonctions et tâches dans le cadre de la construction du AC/CADTC, des politiques et des procédures; - BPT assiste et fait de brèves mises à jour au CADTC SPT, ACTC, CAC et autres sites de l'AC, selon les besoins/dirigés ; - Représenter le AC/CADTC lors des événements L0, selon les besoins, pour inclure les groupes de travail DRT, les groupes de travail annuels sur les exigences en matière de munitions du SJS (ARWG) et toute conférence de planification du DAEME, du SMA(Mat) J4 Ammo ou du SMA(Mat) D Food Svcs; - Contribuer à l'élaboration des soumissions du plan d'opérations de l'Armée Ch3, selon les besoins ; - Maintenir un site SharePoint/ACIMS ; - Contribuer à la réécriture et à la mise à jour des politiques, de la doctrine, du D&G, du CAO et d'autres documents sources du CADTC et de l'AC, selon les besoins ; - Assurer la liaison avec le personnel L0, CA et L2, selon les besoins, pour effectuer les tâches quotidiennes ; et - autres tâches assignées par le G34.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Dwyer , Allan
    • Position: 077175 - G34 RESOURCES/RMC/TECH STAFF
    • Téléphone: 613-901-5905
    • Courriel: allan.dwyer@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:SVP jointre un CV et votre SDPM.
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