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OER: O-67200 J4 Superviseur adjoint de l'entrepôt

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 15-OCT-2024

DU: URSC EST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: Valcartier, QC)

REFS:

A. DOAD 2020-3, Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
B. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
C. O Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
D. O Gp CRJC 5520-9 Transfert de catégorie de service au Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
E. O Gp CRJC 5520-10 Exception particulière des pensionnés
F. A-APM-245-001/FP-001, Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires
G. Instr Pers Mil FC 20/04, Politique administrative pour le service de réserve de classe "A", de classe "B" et de classe "C"
H. Instr Gp CRJC 50-01 Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus I. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire J. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadienne K. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17,

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG POUR COMMENCER 14-OCT-2024 JUSQU 'EN 13-OCT-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures des militaires dont le grade effectif est égal ou inférieur d'un échelon à celui qui est affiché pour le poste seront étudiées en même temps dans le processus de sélection. Conformément à la référence A, les individus détenant un grade effectif correspondant à celui du poste qui répondent aux exigences de qualification minimales du poste seront choisis avant ceux détenant le grade au-dessous. Si aucun candidat ne convient parmi ceux dont le grade est égal ou inférieur à celui du poste affiché, les candidatures de militaires un grade au-dessus peuvent être étudiées.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Avant d'entrer en fonction, le candidat doit répondre aux exigences en matière de sécurité applicables aux militaires en service au sein des Organisations des cadets du canada, notamment l'obtention du niveau de sécurité approprié et la vérification de casier judiciaire et l'habilitation à travailler auprès des personnes vulnérables (VCJ/HPV). Toute offre d'emploi sera conditionnelle à l'attestation que le candidat retenu satisfait aux normes de sécurité requises.
      Commentaires sur les compétences:
      A. Expérience manifeste en gestion d'équipes. B. Expérience de supervision en gestion du personnel militaire. C. Aptitudes manifestes à résoudre des problèmes, sens de l'initiative et capacité à demeurer efficace dans des circonstances exigeantes. D. Qualification de technicien en approvisionnement NQ6A et cours de sous-officier intermédiaire. E. Formation sur le Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). F. Capacité manifeste à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels. G. Excellentes compétences en communication orale et écrite. H. Formation et expérience en gestion de conflits.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience en gestion de l'approvisionnement.
    B. Connaissance pratique du Système d'information de la gestion des ressources de la Défenses (SIGRD), du Système de gestion de l'information sur les munitions (SGIM) et de Logistik Unicorp
    C. Être familier avec PGMDU et PSME de la 2e Division.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Connaître les besoins d'approvisionnement pour soutenir les programmes de formation des cadets et des SAIO
    C.
    B. Recevoir, livrer, récupérer, entretenir, conditionner et entreposer le matériel. C. Aider le superviseur d'entrepôt à garantir que les comptes clients d'approvisionnement affectés sont gérés et tenus à jour conformément aux ordonnances, aux politiques et aux procédures du Ministère.
    D. Veiller à ce que tout le matériel inutilisable soit remplacé ou réparé.
    E. Évaluer toutes les demandes de matériel et prendre les mesures nécessaires en matière d'approvisionnement, selon les besoins.
    F. Vérifier les stocks d'armes et de munitions des comptes clients d'approvisionnement.
    G. Collaborer à l'élaboration des plans de gestion du cycle de vie et en assurer le suivi.
    H. Initier et superviser les exigences contractuelles de moins de 5 000 $; assurer la liaison avec la section de la passation de contrats de l'Unité régionale de soutien aux cadets (URSC) pour les exigences contractuelles de plus de 5 000 $; agir à titre de superviseur sur place pour les contrats; veiller à ce que les biens et les services soient offert conformément aux modalités du contrat; et utiliser une carte d'achat pour acquérir du matériel conformément aux politiques et aux règlements du Conseil du trésor et du ministère de la Défense nationale. I. S'assurer que les rapports mensuels et trimestriels soient complétés. J. S'assurer que le SGMDU est tenu à jour. K. Collaborer aux achats de la liste d'opportunité.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jolin , Melanie
    • Position: M101990101 - J1 O CARRIÈRE SAIOC/J1 O CARRIÈRE SAIOC
    • Téléphone: 450-358-7099-7061
    • Courriel: ursce.emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant : une lettre de présentation et un curriculum vitae. B. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: (1) Vos dates de disponibilité; (2) Numéros de téléphone à la maison et au travail; (3) Confirmation si vous recevez une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; (4) Les coordonnées de deux personnes pour des références de travail (les superviseurs des membres militaires actuels peuvent également être contactés); et (5) Démontrez que vous rencontrez les exigences essentielles et les qualifications du paragraphe 2G et 3 (un tableau en annexe est souhaitable). C. Il est souhaitable que les candidats soumettent 3 lettres de recommandation et/ou les 3 derniers RPA. D. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si les candidats correspondent au profil du poste. E. Il s'agit d'un poste permanent de classe B de 3 ans avec possibilité de prolongation jusqu'à 3 ans conformément à la réf A, Le membre fera partie du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste de J4 Technicien en approvisionnement , mais peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches et à possiblement remplir un autre rôle au sein de l'URSC pour la durée de la période d'emploi. F. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit d'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. G. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la première réserve, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO. H. Les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle.
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