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OER: O-67184 39 CBG - C Scot R- TPT/QM ROTO BF- SGRH 124526

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-OCT-2024

DU: C Scot R

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - C Scot R - 715 BAY ST, VICTORIA, BC, V8T 1R1(Endroit réel de l'emploi: Nanaimo, BC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. C Scot R A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 14-OCT-2024 JUSQU 'EN 16-JUL-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      On ne doit avoir recours à un militaire sous-gradé ou surgradé que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque le rapport du jury de sélection fait état de l'absence de candidat du grade recherché possédant les qualifications exigées ou lorsqu'aucune candidature n'a été approuvée par le QG Div. Le candidat surgradé devra être disposé à renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Capacité de travailler avec un minimum de supervision
    B. Doit être capable de mener plusieurs activités de front.
    C. Doit faire preuve de souplesse, car il devra faire des heures supplémentaires les soirs de rassemblement et certaines fins de semaine.
    D. Le permis de conduire DND 404 considéré comme un atout. Si le militaire choisi n'a pas le permis DND 404, il devra suivre le cours de conducteur de véhicule à roues dès que possible.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Responsable de l'exploitation globale des magasins du QM, notamment : a. demander, distribuer et recevoir le matériel de l'unité; b. tenir à jour le compte client d'approvisionnement (CCA) de l'unité; c. vérifier le matériel public et les biens immobiliers; d. contrôler et comptabiliser les distributions d'armes et les demandes de munitions; e. se charger de toutes les radiations; f. administrer et contrôler les achats faits avec une carte d'acquisition; g. former le SQMC et le magasinier de l'unité; h. autres tâches qui lui sont attribuées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt McCormick , Charles
    • Position: 114098 - OPS OFFR/TRG O
    • Téléphone: 250-208-4467
    • Courriel: charles.mccormick3@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront sélectionnés conformément au OAC 29-01. B. Joindre les documents justificatifs au SDPM.
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