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OER: O-67176 Soutien à l'instruction

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-SEP-2024

DU: CORFC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CORFC - CANADIAN FORCES STATION LEITRIM 35 45 LEITRIM RD, OTTAWA, ON, K1A 0K4(Endroit réel de l'emploi: CFS Leitrim, 3545 Leitrim rd, Ottawa, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CORFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 15-SEP-2024 JUSQU 'EN 14-SEP-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les sergents/maîtres de 2e classe disposée à l'abandon du grade et les caporaux/matelots de 1ere classe qualifiés pour une promotion au grade de caporaux-chef/matelots-chef peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de caporaux-chef/matelots-chef n'est estimé acceptable. Cette description permet d'accepter un GIDA (mais il doit satisfaire à tous les prérequis de la promotion) ou l'abandon du grade en vertu des ORFC 11.12(4).
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: QEL, QL
      5.
      Expérience de travail dans une salle de rapports ou dans un rôle d'officier des Ops et de l'instruction.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Capacité à démontrer une expérience en formation, en prestation de formation, en administration de formation : - CFITES et extraction d'informations sur les cours à partir du calendrier national ; - Familiarité avec l'approvisionnement en ressources de formation ; - POTFC, Monitor Mass et autres applications MCS.
    B. Compétent dans l'utilisation de la suite MS Office ;
    C. Posséder au minimum une compréhension de base de la configuration et de la gestion de systèmes informatiques, réseau et/ou sécurité des réseaux informatiques ;
    D. Familiarité avec les processus de recrutement de la réserve et l'administration de la réserve.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Exécuter les tâches quotidiennes selon les directives de l'officier chargé de l'approvisionnement en matière d'instruction, du cmdtA de section et du sergent-major régimentaire (SMR);
    B. S'assurer, conjointement avec les exigences d'instruction des escadrons, que le personnel du CORFC est qualifié pour exécuter les tâches décrites dans le mandat.
    C. Assurer la liaison avec les intervenants appropriés d'organismes externes en ce qui a trait au CORFC, aux tâches, aux opérations et à l'instruction;
    D. Créer et/ou examiner toutes les demandes de déplacement et d'instruction de l'unité;
    E. Aider à l'administration du niveau d'escadron et du recrutement sous la direction de l'adjudant des opérations.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Should more than one qualified candidate be found suitable, preference will be given to the candidate residing in the local geographical area. Employment offers to candidates outside the local geographic area do NOT constitute approval for a move of DHG and E. Move of DHG and E may be funded considered.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Morrison , Benjamin
    • Position: 454917 - SSM/SSM
    • Téléphone: 613-945-6455 ext.7437
    • Courriel: benjamin.morrison@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:D. Cote de sécurité:Tous militaires ayant la cote de sécurité ''Secret'' peuvent appliquer. Le candidat retenu devra être transféré au CORFC. Possibilité de prolongation de 3 ans. Le candidat doit être en mesure d'occuper un poste sans restriction exigeant occasionnellement de travailler le soir et le week-end (surtout selon le calendrier de formation de l'unité relatif à la Première réserve), ainsi que de participer à des affectations de courte durée à l'extérieur de la région géographique. La préférence sera accordée aux candidats qui demeurent dans la région où l'emploi est offert. Si la personne retenue est un militaire de la région, on peut autoriser la modification de la date de début et de fin de l'offre d'emploi/des conditions de service. La date de début publiée inclut le temps prévu pour la réinstallation, au besoin. Un bref résumé civil mettant l'emphase sur les compétences applicables au poste est requis. Le candidat doit fournir ses coordonnées, ainsi que les noms et coordonnées des références que nous sommes autorisées à contacter. Le curriculum vitæ doit être joint à la candidature dans le système Gestion SSAM. S'il y a des divergences, le message sera rejeté. Avant de soumettre une opportunité, assurez-vous qu'elle respecte les exigences. Les membres de la P Rés doivent être nommés par l'intermédiaire de leurs CoC d'unité. Les membres de la F rég peuvent être nommés par l'intermédiaire du LPR du QGDN. Les membres de Rés supp doivent être nommés par l'intermédiaire de Rés supp. TOUTES LES QUESTIONS PEUVENT ÊTRE ADRESSÉES À LA BOÎTE POSITIONNELLE DE DIMCBM REO : +ADM(IM) Res Admin@ADM(IM) DIMCBM@Ottawa-Hull Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu d
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