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OER: O-67150 Engagement de la CAF

ÉTAT: Annulé

Date de fin du concours: 10-OCT-2024

DU: URSC ATLANTIQUE

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - URSC ATLANTIQUE - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5(Endroit réel de l'emploi: 12 Wing Shearwater)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. URSC ATLANTIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00003-01-MR POUR COMMENCER 14-OCT-2024 JUSQU 'EN 13-OCT-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Les candidats dont le grade est inférieur mais qui sont admissibles à la promotion peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur peuvent soumettre leur candidature mais, s'ils sont sélectionnés, devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00003-01-MR
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE:
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience avérée de la direction d'équipes. 2. Expérience de la supervision du personnel militaire. 3. Aptitude avérée à résoudre les problèmes, esprit d'initiative et capacité à rester efficace dans des circonstances exigeantes. 4. Aptitude avérée à travailler en bonne intelligence avec d'autres personnes pour atteindre les objectifs de l'organisation. 5. Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite. 6. Formation et expérience en matière de gestion des conflits. Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Expérience en matière de planification des opérations. b. Intérêt pour le travail avec le programme des cadets.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le MR des plans de formation et de familiarisation avec les FAC relève du chef adjoint de l'instruction et est l'expert en matière de familiarisation avec les FA
    C. Le titulaire recherche et coordonne les occasions pour les cadets de participer aux activités de la Marine royale canadienne, de l'Armée canadienne et de l'Aviation royale canadienne dans toute la région. En outre, il assure la liaison avec la cellule de planification afin de maximiser l'intégration de la familiarisation avec les FAC dans les activités de formation existantes, dans la mesure du possible. Traduit avec DeepL.com (version gratuite) Les tâches comprennent a. Fournir des conseils au personnel chargé de la planification sur les différents aspects des méthodologies de planification du CA
    F. b. Contribuer à l'élaboration des plans de formation, des calendriers, des ordres d'opération et à la réalisation des demandes de soutien pour les activités de formation régionales. c. Contribuer à la planification et à l'exécution des activités de formation de la RDA et de la ND
    A. d. Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre de la formation COATS. e. Assurer la liaison avec le personnel du quartier général de la division et de la brigade en ce qui concerne les possibilités de familiarisation avec les FAC. f. Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes afin de soutenir la formation régionale. g. Promouvoir le rôle des cadets supérieurs en tant que pairs leaders dans le cadre de l'instruction régionale.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Pickrem , Corey
    • Position: 081969 - J1 - STAFFING OFFICER/SO CDT PTC
    • Téléphone: 902-720-2148
    • Courriel: corey.pickrem@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste temporaire de classe B avec un engagement continu pour une période d'un an conformément à la référence A. B. Conformément à la réf. C, il incombe au membre de communiquer avec le RO de son unité d'attache pour demander la nomination à l'ORP. Le RO de l'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le membre ne fait l'objet d'aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant la mise en candidature. Les candidatures doivent être présentées dans Monitor Mass au moins 48 heures avant la date de clôture du concours. Les documents justificatifs doivent être reçus par le BPR REO au plus tard à 23 h 59, heure normale du Pacifique, à la date de clôture. C. L'emploi de rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein de la FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé comme une possibilité d'emploi de réserve de l'option 1 ou de l'option 2 ; toutefois, la préférence sera accordée aux candidats non pensionnés dûment qualifiés. En l'absence d'un membre du COATS ou d'un membre de la Première réserve non pensionné dûment qualifié, les pensionnés de la Force régulière seront pris en considération et pourront se voir offrir le poste sur la base d'un contrat de l'option 1 avec des limites d'emploi quant au nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi des rentiers ne doivent pas dépasser trois ans dans le poste, après quoi le poste doit être affiché dans le cadre d'un concours par l'entremise de l'ORÉ. D. Les candidats doivent fournir une lettre de motivation et un curriculum vitae décrivant en détail la manière dont le candidat satisfait à chacune des exigences en matière d'expérience, de qualifications et d'exigences secondaires, et comprenant les éléments suivants : 1) Date d'expiration de l'habilitation de sécurité ; 2) Dates de disponibilité ; 3) Numéros de téléphone au travail et à la maison ; 4) Confirmation du fait que le membre reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuable au service du Reg F ; 5) Les coordonnées électroniques de deux références professionnelles ; le superviseur militaire actuel du militaire peut également être contacté. 6) Une copie du SDPM ; 7) Les documents à l'appui pertinents pour le poste. E. En plus de la lettre de motivation et du curriculum vitae requis, les candidats peuvent choisir de soumettre d'autres documents d'appui (par exemple, des évaluations de performance, des rapports de cours, des lettres et des récompenses) à des fins d'examen. Les informations contenues dans ces documents seront examinées par le jury et le commandant du QG/RCSU (autorité d'embauche) afin de déterminer si le candidat possède l'expérience et les qualifications requises, s'il satisfait aux exigences secondaires du poste et s'il a fait preuve de performance et de potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés dans le cadre du processus de sélection. F. La CAF insiste désormais sur l'importance pour les membres de COATS de maintenir un mode de vie sain en tant que membre de la CAF et modèle pour les jeunes. Il incombe à chaque membre de préserver sa santé et sa condition physique en adoptant un mode de vie sain et actif. De plus, les membres du COATS qui sont employés en service de classe B pendant plus de 180 jours devront participer au programme FORCE des FAC sur une base annuelle, conformément à la DOAD 5023-2.
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