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OER: O-67117 Responsable du Laboratoire canadien d’intelligence

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 16-AUG-2024

DU: CGIC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CGIC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Shirley's Bay Campus)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CGIC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 23-SEP-2024 JUSQU 'EN 04-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les MBRS ÉLIGIBLES À LA PROMOTION AU MAJ/LCDR ET AU LCOL/CDR QUI SONT PRÊTS À abandonner LEUR RANG PEUVENT POSTULER, MAIS SERONT CONSIDÉRÉS UNIQUEMENT SI AUCUN MAJ/LCDR QUALIFIÉ N'EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Cours d'opérations de l'armée ou équivalent préféré
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Une expérience dans un contexte civil répondant à ces exigences sera considérée. (1) Expérience de la direction de petites équipes, y compris expérience de travail avec des militaires, des entrepreneurs, des fonctionnaires, des scientifiques de la défense et d'autres membres de l'équipe de la défense. (2) Expérience dans la gestion de plusieurs projets et initiatives simultanés. (3) Solides compétences rédactionnelles et expérience dans la production de documents, notamment de rapports, de concepts, de politiques, de plans et de briefings. (4) Familiarité avec les concepts de l'IA avec expérience en développement de logiciels ou dans l'application de l'IA à des problèmes opérationnels. (5) Éducation formelle, cours de formation et/ou certification en IA de préférence. (6) Expérience de travail avec des intervenants, notamment le MDN et les FAC, l'industrie et le milieu universitaire. (7) Connaissance des processus militaires de commandement, de contrôle et de renseignement, idéalement acquise grâce à une expérience opérationnelle dans un contexte de quartier général. (8) Expérience en gestion des ressources, y compris la budgétisation et la gestion des ressources humaines, y compris une connaissance des marchés de services. (9) Expérience en matière de développement des capacités et de développement des forces. (10) Compréhension générale des structures, des politiques et des processus de TI/GI du MDN et des FAC, idéalement en ce qui concerne l'I
    A. (11) Expérience de travail au sein du CJWC ou d'un centre de guerre de commandement environnemental ou expérience dans la conduite d'expérimentations militaires.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Une expérience dans un contexte civil répondant à ces exigences sera considérée. (1) Expérience dans la gestion de petites équipes, y compris expérience de travail avec du personnel militaire, des entrepreneurs, des fonctionnaires, des scientifiques de la défense et d'autres membres de l'équipe de défense. (2) Expérience dans la gestion de projets multiples et d'initiatives simultanées. (3) Solides compétences rédactionnelles et expérience dans la production de documents, notamment de rapports, de concepts, de politiques, de plans et de briefings. (4) Familiarité avec les concepts de l'IA avec expérience en développement de logiciels ou dans l'application de l'IA à des problèmes opérationnels. (5) Éducation formelle, cours de formation et/ou certification en IA de préférence. (6) Expérience de travail avec des intervenants, notamment le MDN et les FAC, l'industrie et le milieu universitaire. (7) Connaissance des processus militaires de commandement, de contrôle et de renseignement, idéalement acquise grâce à une expérience opérationnelle dans un contexte quart général. (8) Expérience en gestion des ressources, y compris la budgétisation et la gestion des ressources humaines, y compris une connaissance des marchés de services. (9) Expérience dans le développement des capacités et le développement des forces. (10) Compréhension générale des structures, des politiques et des processus de TI/GI du MDN et des FAC, idéalement en ce qui concerne l'I
    A. (11) Expérience de travail au sein du CJWC ou d'un centre de guerre de commandement environnemental ou expérience dans la conduite d'expérimentations militaires.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Anderson , Nathan
    • Position: 298653 - SUPPORT SERVICE OFFR/SUPPORT SERVICE OFFR
    • Téléphone: 613-991-6146
    • Courriel: nathan.anderson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:SI UN DÉMÉNAGEMENT DES PAM&EP N'EST PAS CONSIDÉRÉ POUR CETTE OPPORTUNITÉ D'EMPLOI, CECI IMPLIQUE QUE LE MILITAIRE SERA RESPONSABLE D'ASSUMER TOUS LES COÛTS ASSOCIÉS AU DÉMÉNAGEMENT DES PAM&EP À LEUR NOUVEAU LIEU DE TRAVAIL LORSQUE CE DERNIER N'EST PAS DE LA RÉGION LOCALE. AUCUNE DÉPENSE DE DÉPLACEMENT, REPAS OU D'HÉBERGEMENT RELIÉE AU DÉMÉNAGEMENT SERA REMBOURSÉE. LA PREFERENCE SERA ACCORDEE AUX CANDIDATS LOCAUX AVEC POSSIBILITE DE PROLONGATION NON PENSIONNÉS DE PRÉFÉRENCE Veuillez joindre l'information suivante: CURRICULUM VITAE INDIQUANT QUE LE CANDIDAT POSSEDE LES COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POST
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