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OER: O-67096 ADJOINT DE GESTION DU MATERIÉL DE CONNAUGHT

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-DEC-2024

DU: CEEPC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEEPC - CRPTC 4 SNIDER RD,, OTTAWA, ON, K2K 2W6

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CEEPC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00168-01-TECH GEST MAT POUR COMMENCER 17-AUG-2024 JUSQU 'EN 16-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Un Cpl/Mat1 admissible pour une promotion et un Sgt/M2 prêt à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer. Cependant ils ne seront considérés que si aucun Cplc /Matc convenable n'est trouvé. Conformément aux ORFC 11 et 12 para 4, un membre de la F Rés qui renonce à son grade avec approbation et revient à un grade inférieur pour la durée de l'emploi en classe B, sera, avec autorisation et pourvu qu'il n'y ait aucune raison de fond en sens contraire, promu au grade tenu avant la renonciation à la fin du service en classe B. Un Cpl/Mat1 non admissible pour la promotion peut également appliquer mais ne sera considéré que si aucun Cpl/Mat1 non susceptible d'être promu, Cplc /Matc à grade effectif, ou un Sgt/M2 prêt à renoncer à son grade n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH GEST MAT
      Autres métiers ayant une expérience pertinente seront considérés.
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): A - Inférieur
      • Niveau d'expression écrite (français): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Acquisition Credit Card Holder [300427]
      2. Contracting Direct with Trade [301000]
      3. Controlled Goods Awareness [301328]
      4. Disposal-Local Manage Material [302404]
      5. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      6. Green Procurement (C215) [C215E]
      7. Introduction to Defence Ethics [300063]
      8. Onlin Procurement Contracting [300834] 9. Security Awareness A230 [302491] 10. Supply Customer Account Holder [300426] 11. Trans Dangerous Goods (TDG) [300800] 12. DND/CF Information Managment [301746] 13. HVP for Employees [W101E] 14. GCDOCS Fundamentals - online [I010E] 15. INTRO TO DEFENSE ETHICS [115548] 16. Introduction to GBA+ [302800] 17. PaCE-01-Common [303492] 18. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077] 19. HATEFUL CONDUCT INTERIM [122395] 20. General Safety Individual [303407] 21. Violence in the Workplace [Z066E]
      Quals:
      1. 911 TEC APPR NQ3P [ACMD]
      2. 911 TEC APPR NQ5AP [ACMI]
      Commentaires sur les compétences: Expérience avec le SIGRD est un asset
      Magasinier d'unité AGLC est un asses pour appliquant qui ne sont pas Tech en Approv
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: DOIT AVOIR MND 404 VALIDE INCLUSE "FORKLIFT" QUALIFIÉS DANS LA SUITE "MS OFFICE"
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Superviser la section de gestion du meteriel; 2. Fournir les produits de nettoyage et consommables PCCEE, services de restauration, ainsi que les Unités utilisateur; 3. Contrôler et surveiller le mouvement de toute équipements pour la réparation; 4. Contrôler et surveiller les registres de demande pour les comptes de distribution et aider à la distribution administration des comptes; 5. Commande, fourni et contrôle de tous produits dangereux de l'unité, conformément aux procédures établies par le Ministère et tous les matériaux dangereux pertinente et règlements environnementaux; 6. Fournir un service à la clientèle au comptoir de service; 7. Conduire certaine taches à Uplands, et d'autres installations; 8. Agir en tant que technicien en approvisionnement en devoir pendant la compétition CF Small Arms; et 9. Toute autres tâches assignées par le superviseur d' approvisionnement. QUART DE TRAVAIL REQUIS.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Lacombe , Sylvain
    • Position: 081818 - MATERIAL MANEGEMANT SUPERVISOR/SUP SUPR
    • Téléphone: 613-998-5679
    • Courriel: sylvain.lacombe@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC: Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes: · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L'unité d'emploi est responsable de présenter une demande d'exception spéciale par l'intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 - Mise à jour du cadre de gestion - Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC - Emploi à temps plein dans la Réserve. L'approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d'un candidat à l'autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR). Les nominations doivent inclure ce qui suit: - un RAP a jour - un CV
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