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OER: O-67081 QG Gp Svc S FC - OFFR ADMIN

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 26-AUG-2024

DU: QG Gp Svc S FC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp Svc S FC - 101 COLONEL BY DR- CARLING CAMPUS, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG Gp Svc S FC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-OCT-2024 JUSQU 'EN 30-SEP-2030. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Un Lt admissible pour une promotion et un Maj prêts à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer. Cependant ils ne seront considérés que si aucun Capt n'est trouvé. Conformément aux ORFC 11 et 12 para 4, un membre de la F Rés qui renonce à son grade avec approbation et revient à un grade inférieur pour la durée de l'emploi en classe B, sera, avec autorisation et pourvu qu'il n'y ait aucune raison de fond en sens contraire, promu au grade tenu avant la renonciation à la fin du service en classe B. Un Lt approprié non admissible pour la promotion peut également appliquer mais ne sera considéré que si aucun Lt non susceptible d'être promu, un Capt à grade effectif, ou un Maj prêt à renoncer à son grade n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      TOUT AUTRE SGPM AVEC EXPÉRIENCE APPROPRIÉ PEUT APPLIQUER MAIS NE SERA CONSIDÉRÉ Appliquants COATS doivent être éligibles pour transfert à la réserve.
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (A) EXPÉRIENCE DES PROCÉDURES DU PERSONNEL DES FC ET MDN; HABILE AVEC MICROSOFT OFFICE (B) CONNAISSANCE DES POLITIQUES ET PROCÉDURES ADMIN (C) CONNAISSANCE DU PROCESSUS EN PLANIFICATION BUDGETAIRE SERAIT UN ATOUT (D) AVOIR DE L'EXPÉRIENCE AVEC LES CIV ET LES MILS À TOUS LES NIVEAUX DE L'ORGANISATION (E) RÉSOLUTION DE PROBLÈMES (F) MONTRER DE L'INITIATIVE, RESPONSABILITÉ, GESTION DES RESSOURCES, FIABILITÉ ET L'APTITUDE DE TRAVAILLER EFFECTIVEMENT EN ÉQUIPE (G) SIGRD ET CLAIMS X (H) L'EXPÉRIENCE DE MONITOR MASS AVANCÉ, UN ATOUT
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Surveiller et conseiller sur toute la correspondance provenant de l'équipe de réserve ;
    B. Effectuer des recherches, des recherches de publications et localiser des documents de référence ;
    C. Coordonner les RH pour les membres de la direction et les membres externes, selon les besoins ;
    D. Agir à titre de point de contact pour toutes les requêtes du Gp Svc S concernant les politiques de la Réserve ;
    E. Coordonner les réunions et les groupes de travail parrainés par le directeur Gp Rés Svc S, y compris toute coordination logistique requise (réservation de salle, acquisition de fournitures, etc.);
    F. Maintenir un système de classement des dossiers et coordonner le mouvement des documents au sein du QG ;
    G. Coordination de l'embauche au sein de la direction, y compris le lancement du processus d'embauche, la rédaction des OER dans Monitor Mass et la coordination de la publication des OER avec Emp Rés, la finalisation de l'embauche lorsqu'un candidat a été accepté ; s'assurer de la réalisation de toutes les étapes requises jusqu'au début de son emploi;
    H. Mettre à jour les informations personnelles dans Monitor Mass pour les membres de la direction ; I. Fournir des rapports selon les instructions de Monitor Mass, Gardien et SSRR, sur demande ; J. Soumettre les billets GSTIE au nom des membres de la direction et coordonner la cueillette/l'envoi de l'équipement pour les membres à l'extérieur de la RCN ; K. Représenter la directeur Gp Rés Svc S lors des réunions de coordination du QG et assurer la liaison au nom de l'Adv Rés avec toutes les directions au sein du QG des Svc S ; L. Coordination des demandes de traduction ; M. Agir en tant A/USS et OMI pour la direction et d'autres directions, selon les besoins, en mettant à jour les autorisations de sécurité, en traitant les demandes de laissez-passer pour le bâtiment, en prenant rendez-vous avec le Section des laissez-passer; N. Agir à titre de représentant en santé et sécurité de la direction ; et O. Coordonner la ST pour le QG ; s'assurer que l'autorisation appropriée de la ST est obtenue, que les réservations de voyage sont effectuées, que les réclamations sont initiées et traitées conformément aux directives applicables du DRAS et du CFCVST.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Poitras , Francis
    • Position: 255688 - H SVCS RES STRATEGIC MGMT/H SVCS RES STRATEGIC MGMT
    • Téléphone: 225-9401
    • Courriel: francis.poitras@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:HR ticket 0587 Position 369555 SVP ATTACHER UN RÉSUMÉ AINSI QU'UN SDPM AVEC VOTRE NOMINATION
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