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OER: O-67073 Superviseur services financiers

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-MAR-2025

DU: Brock Rif

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Brock Rif - 144 KING ST E, BROCKVILLE, ON, K6V 1C2(Endroit réel de l'emploi: Brockville Armoury - 144 King St E, Brockville, ON, K6V 2L7)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Brock Rif A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 01-OCT-2024 JUSQU 'EN 30-SEP-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Si aucun sergent compétent ne postule, un Cplc promouvable peut être envisagé. Si aucun de ces éléments ne s’applique, un adjudant disposé à renoncer peut être pris en considération.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
      Seul le ASF sera pris en compte.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. LECONS ASF COMPLEMENTAIRE [121140]
      2. DRMIS (Fin)- Role UU04 [301155]
      3. DRMIS (Fin)- Role UU05 [301157]
      4. DRMIS (Fin)- Role UU06 [301159]
      5. DRMIS (Fin)- Role UU19 [301165]
      6. DRMIS (Fin)- Role UU38 [301175]
      7. DRMIS (Fin)- Role UU39 [301177]
      8. DRMIS Basics [302832] 9. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361] 10. Green Procurement (C215) [C215E] 11. Contracting Direct with Trade [301000] 12. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077] 13. Introduction to GBA+ [302800] 14. Payment Card Orientation [302953] 15. PaCE-01-Common [303492] 16. PaCE-02-Supervisor [303494]
      Quals:
      1. RQ - FSA - SGT [ALIV]
      2. RQ - FSA-PTE [ALIA]
      Commentaires sur les compétences: Les candidats qui n'ont pas tous les cours terminés peuvent encore être pris en considération. Tous les cours sont requis pour remplir les fonctions du Sgt ASF
      Les candidats manquant de compétences doivent être disponibles pour assister au prochain RQ FSA
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: un. compétent dans la suite Microsoft Office b. expert du système Claims X c. expérience fonctionnelle en MM et CFTPO d. connaissance pratique des procédures d'administration du PRES e. connaissance du RPSR/CCPS un atout
    F. fait preuve de professionnalisme et de gestion interpersonnelle en équipe g. excellentes compétences en communication et en organisation h. Être disponible pour les tâches assignées au QG régimentaire dans le cadre du personnel à temps plein sur place, y compris la capacité de participer à la rotation des sous-officiers de service.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Fournir des services de gestion financière des fonds publics. Les tâches principales comprennent : -se tenir au courant des règlements financiers, sans s'y limiter, des lignes directrices de la 4 Div Cdn et du 33 CBG ainsi que de celles énoncées dans les directives FAM, CFTDI, DAOD, QR&O, CFAO, DRMIS et RPSR. -interpréter et mettre en œuvre les changements dans la politique financière, fournir des conseils au personnel et au CoC -fournir des conseils budgétaires basés sur des outils de prévision et l'examen des tendances des dépenses -promouvoir la santé du budget du plan d'affaires, identifier les écarts comptables et vérifier les structures financières par rapport aux allocations fiscales -aider avec les estimations des coûts des activités et les demandes d'événements/d'hospitalité à l'appui des plans d'affaires de l'unité et de la formation ON-RAMPS -livrer les rapports de vérification du contrôleur financier à la demande des bureaux régionaux -conserver les dossiers fiscaux et délivrer les attestations et vérifications annuelles -produire une correspondance écrite et des rapports de synthèse clairs et précis, ciblant des publics de haut niveau avec professionnalisme et honnêteté -diriger l'achèvement des réclamations financières générées par le système et manuelles, conformément aux articles 32 et 34 de la LGFP. -produire des plans de voyage et des documents de voyage à l'appui -traiter les factures des fournisseurs selon le DRMIS UU05 -créer et mettre à jour les réservations et les engagements de fonds selon le SIGRD UU06 -rapprocher les transactions des cartes départementales selon le SIGRD UU19 -rapports sur les dépenses d'exportation avec la possibilité d'effectuer des ajustements du système selon le rôle DRMIS UU39 -créer et gérer les dossiers de délégation de pouvoirs selon le SIGRD UU53/54. Vérifier les données clés de l'enregistrement comme stipulé par le RDAO et la matrice financière de la FAA et du DO
    A. -superviser la création des comptes HRG (profil de voyage) -pratiquer une bonne compréhension du cycle d'approvisionnement et des bonnes pratiques en matière de services -superviser les efforts des subordonnés pour atteindre un niveau de qualité plus élevé -fournir une rétroaction régulière aux subordonnés, influencer les plans de continuité des performances et/ou d'amélioration de l'équipe -gérer le changement rapidement et efficacement sans affecter la continuité du service -travailler en collaboration avec les subordonnés et les superviseurs en optimisant le temps et les efforts d'équipe -Tenir le superviseur informé des problèmes ou des situations qui méritent son attention - lorsque des problèmes ou des ambiguïtés surviennent, analyser les situations, rechercher des références et produire des solutions tout en maintenant le cadre juridique des ordonnances, des règlements et des politiques - proposer des plans d'action appropriés, assumer des risques calculés au sein des niveaux d'autorité -effectue d'autres tâches assignées par CoC
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Bruni , Michael
    • Position: 101147 - ADJT/TRG OFFR
    • Téléphone: 613-541-5010 x
    • Courriel: michael.bruni@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les candidatures doivent inclure les éléments suivants : une lettre de motivation et un curriculum vitae promouvant l'aptitude à l'emploi. Des références professionnelles doivent être disponibles pour contact. La priorité de sélection sera accordée aux candidats locaux et à ceux capables de voyager dans la zone géographique de Brockville et de Kingston. Des modalités de travail flexibles à discuter avec l'employeur au cas par cas. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR). La candidature des personnes qui ne répondent pas aux exigences linguistiques pourra être prise en considération. Toutefois, la priorité sera accordée à celles qui répondent aux exigences linguistiques du poste.
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