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OER: O-67019 4 R22eR - Superv Svc Fin

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 26-AUG-2024

DU: 4 R22eR

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 4 R22eR - 2100 BOULEVARD LE CARREFOUR, LAVAL, QC, H7S 2M7

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 4 R22eR A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN, ou 90054-SVCS ADMIN PART POUR COMMENCER 01-SEP-2024 JUSQU 'EN 31-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les promotions/nominations du type GIDA, intérimaire et effectif seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPLC peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de SGT n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN, ou 90054-SVCS ADMIN PART
      La priorité sera donnée au métier 00376 ADM SF. Les militaires appartenant au Groupe SGPM SVCS PART ADMIN - 90054AA pourront être considérés mais ils ne seront pris en considération qu'en l'absence d'un postulant ADMIN SF.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. ADM (Fin CS) Expend Mgt Online [300712]
      2. AchatsécologiquesC215 -enligne [C215F]
      3. Gestion des dépenses -32.33.34 [302360]
      4. Passation de contrat au privé [301001]
      5. SIGRD (Fin) Rôle UU04 [301156]
      6. SIGRD (Fin) Rôle UU05 [301158]
      7. SIGRD (Fin) Rôle UU06 [301160]
      8. SIGRD (Fin) Rôle UU19 [301166] 9. SIGRD (Fin) Rôle UU38 [301176] 10. SIGRD (Fin) Rôle UU39 [301178] 11. Sensibilisation aux marchandis [301329] 12. NPP Delegated Authorities [302937]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Ces cours sont des atouts
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) Connaissance du logiciel Microsoft 365, (2) Connassance de Monitor Mass, (3) Connaissance de SIGRI
    D.
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience de travail dans un poste de finance.
    C. Compétences comportementales. (1) Aptitude à travailler avec autrui, (2) Adaptabilité, (3) Entregent. D. Conditions de travail. (1) Pourrait travailler en dehors des heures normales de travail, (2) Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est), et ce, pour une période indéterminée, (3) Le télétravail sera conforme à la politique/directive en place, émise par le commandant de l'unité d'emploi.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Procéder à des évaluations et à des révisions en matière budgétaire, incluant l'évaluation des risques, les codes financiers, les politiques financières, les profils des dépenses et exigences découlant des procédures et règlements relatifs aux questions de gestion financière, et de fournir des conseils et lignes directrices aux gestionnaires des opérations à cet égard;
    B. Analyser et surveiller les dépenses en cours et prévues du 4R22eR, recommander des modifications de budgets, présenter des rapports sur les écarts et donner des conseils budgétaires;
    C. Coordonner les aspects financiers du SSRR pour le 4R22eR;
    D. Étudier et autoriser des réclamations et effectuer des paiements en vertu des articles 32 et 34;
    E. Surveiller toutes les transactions associées au SSRR et au logiciel Claims-X;
    F. S'assurer que tous les formulaires de délégation de pouvoirs sont remplis et que le personnel possède les qualifications nécessaires et à jour;
    G. Exercer toute fonction assignée par le Cmdt, CmdtA ou le Capt-Adjt;
    H. S'assurer d'engager et de prévoir les dépenses futures; I. Insérer, vérifier et régler les transactions dans le SIGRD; J. Vérifier et autoriser le paiement des factures et gérer les transactions des cartes de crédit; K. Répondre aux questions de l'état-major et des militaires de l'unité; L. Faire le rapport mensuel de la situation financière au contrôleur de la brigade; M. Gérer les fonds non publics.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic region of the employing unit or candidates belonging to the employing unit that has received CO approval to reside outside the geographic area will be considered equal. candidates coming from outside the geographical area of the employment unit but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, can apply but will be considered ONLY IF NO candidates living in the area. geographical area or belonging to the employment unit has applied. Candidates living outside the geographical area of the employing unit who refuse a relocation will be able to benefit from special communing assistance (SCA) for daily transportation according to CBI 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Bergeron , Stéphane
    • Position: 104491 - Capt Adj/Capt Adj
    • Téléphone: 450-973-6922 x664-2531
    • Courriel: stephane.bergeron@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et un dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire est possible ou conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans
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