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OER: O-66949 R3 COMMIS A LA GESTION DES APPLICATIONS

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 23-AUG-2024

DU: QG GRFC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG GRFC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG GRFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 12-NOV-2024 JUSQU 'EN 11-NOV-2030. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      CPL/MAT1. UN SDT(F)/MAT2 ADMISSIBLE POUR UNE PROMOTION ET UN CPLC/MATC PRÊT À RENONCER À LEUR GRADE POUR LA DURÉE DU CONTRAT PEUVENT APPLIQUER CEPENDANT ILS NE SERONT CONSIDÉRÉS QUE SI AUCUN CPL/MAT1 N'EST TROUVÉ. UN SDT(F)/MAT2 NON ADMISSIBLE POUR LA PROMOTION PEUT ÉGALEMENT APPLIQUER MAIS NE SERA CONSIDÉRÉ QUE SI AUCUN SDT(F)/MAT2 ADMISSIBLE POUR UNE PROMOTION, CPL/MAT1 À GRADE EFFECTIF, OU UN CPLC/MATC PRÊT À RENONCER À SON GRADE N'EST TROUVÉ.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Confidentiel
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) GRANDE MOTIVATION A L EGARD DU TRAVAIL DANS LE MILIEU DU RECRUTEMENT (2) POSSESSION D UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE ET CAPABLE D'OBTENIR UN PERMIS DE CONDUIRE MILITAIRE DND 404 (3) APPARENCE ET TENUE PROFESSIONNELLES, BONNE CONDITION PHYSIQUE ET CAPACITE DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT REFLETANT POSITIVEMENT SUR LES FORCES CANADIENNES (4) DISPOSITION A TRAVAILLER A DES HEURES IRREGULIERES, Y COMPRIS LES SOIRES ET FINS DE SEMAINE (5) CAPACITE D ECOUTER, CAPACITE DE DISCUTER ET D ETABLIR DE BONNES RELATIONS AVEC DE JEUNES ADULTES (6) PROACTIVITE DANS LE CADRE DE L ETABLISSEMENT ET DE L ENTRETIEN DE LIENS AVEC DES AUTOCHTONES, DES MEMBRES DE MINORITES VISIBLES ET DES MEMBRES DE GROUPES FEMININS DU CANADA, AINSI QU AVEC DES CANADIENS DE PREMIERE GENERATION
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: DESCRIPTION SOMMAIRE DES TACHES: EXPLOITER TOUS LES RESEAUX ACCESSIBLES AU QG GRFC (RED, RPV RECR ET INTERNET) ET S ACQUITTER DE TACHES QUI VARIENT SELON LA PRESTATION DES SERVICES ACTUELS ET A VENIR ET DES VOIES DE COMMUNICATION DISPONIBLES, COMME SUIT:
    A. TRAITER DES DEMANDES D EMPLOI EN LIGNE AVANT DE LES TRANSMETTRE AUX CRFC
    B. TRAITER DES DOSSIERS ET DES DOCUMENTS-SOURCES DE POSTULANTS CANADIENS QUI DEMEURENT ACTUELLEMENT A L ETRANGER
    C. REPONDRE A DES QUESTIONS ET A DES DEMANDES DE CLIENTS AU MOYEN DU SYSTEME DE MESSAGERIE INSTANTANEE
    D. FOURNIR DE L INFORMATION A JOUR EN MATIERE D ATTRACTION, Y COMPRIS L ENSEMBLE DES NORMES, DES POLITIQUES ET DES PROGRAMMES D ENROLEMENT DANS LES FC
    E. REPONDRE A DES DEMANDES DE RENSEIGNEMENTS EN MATIERE D ATTRACTION
    F. REPONDRE A DES QUESTIONS LIEES A DES DEMANDES D EMPLOI EN LIGNE
    G. ACHEMINER AU CRFC OU DET CRFC CONCERNE LES COORDONNEES DE POSTULANTS EVENTUELS
    H. PRENDRE CONNAISSANCE DES MESSAGES LAISSES DANS LA BOITE VOCALE ET RETOURNER LES APPELS I. S ACQUITTER DE TOUTE AUTRE TACHE QUI PEUT LUI ETRE CONFIEE
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Sherman , Graeme
    • Position: 270680 - R3 PROSPECT MGT SUPERVISOR/R3 PROSPECT MGT SUPERVISOR
    • Téléphone: 705-424-1200 x1521
    • Courriel: graeme.sherman@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:TOUS CANDIDATS SONT PRIES D INCLURE UN RESUME AVEC UN MINIMUM D UN NUMERO DE TELEPHONE ET/OU UN ADRESSE COURRIEL, INCLURE REFERENCES AVEC NUMERO DE TELEPHONE ET CONFIRMER LE FAIT QU IL POSSEDENT UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE. DOIT ÊTRE CAPABLE DE RÉPONDRE AUX CRITÈRES IDENTIFIÉS DANS L'ORDRE DU GROUPE DE RECRUTEMENT DES FORCES CANADIENNES 5001-1, SÉLECTION DU PERSONNEL DE RECRUTEMENT. INDIQUER DURANT LE PROCESSUS D'ENTREVUE SI VOUS RECEVEZ OU NON UNE PENSION EN VERTU DE LA LPRFC.
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