Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-66907 BFC Edm Det Wx - L'officier H et A - 474217

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 26-AUG-2024

DU: Dét Wainwright, BS 3 Div C Edm

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Dét Wainwright, BS 3 Div C Edm - GD STN MAIN, DENWOOD, AB, T0B 1B0(Endroit réel de l'emploi: Wainwright, AB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. Dét Wainwright, BS 3 Div C Edm A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00328-01-LOG POUR COMMENCER 01-SEP-2024 JUSQU 'EN 15-JUL-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00328-01-LOG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Offr des Svcs dalimentation [114361]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les connaissances et l'expérience suivantes sont considérées comme un atout pour ce poste :
    A. Approvisionnement local;
    B. Politiques, procédures et administration en matière de contrats;
    C. Politiques, procédures et administration en matière d'approvisionnement;
    D. Préparation de ce qui suit : 1) Énoncés des travaux; 2) Énoncé des besoins; 3) Demande de propositions; 4) Évaluation des soumissions; 5) Articles de convention; 6) Modalités de contrat.
    E. Utilisation du Système d'information de la gestion des ressources de la défense (SIGRD), du Système de gestion des marchés (SGM), de Microsoft Office et de SharePoint;
    F. Préparation et fourniture de produits d'état-major, y compris de la correspondance/documents militaires et des présentations;
    G. Recherche et mise en œuvre de politiques;
    H. Direction et encadrement des subordonnés; I. Détermination des priorités et respect des échéances; J. Exécution des tâches avec un minimum de supervision. Les cours/qualifications suivants sont un atout pour ce poste : A. Cours de gestion des dépenses; B. Cours sur la passation de contrats directement avec les entreprises; C. Cours sur les achats écologiques; D. Cours de base en approvisionnement et en passation des contrats.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier H et A de la Base est un poste de niveau intermédiaire de capitaine. Ce poste est exercé dans une base et soutient la composante terrestre. Les tâches comprennent ce qui suit :
    A. Fournir à une base un soutien en matière d'alimentation et d'hébergement qui soit opportun, rentable et efficace;
    B. Effectuer d'autres tâches confiées par l'O SVC PERS de la Base. Les principales tâches sont les suivantes : A. Superviser les activités d'alimentation et d'hébergement de la Base; B. Préparer les procédures et les directives relatives aux services d'alimentation et d'hébergement de la Base;
    C. Veiller au respect des règles de qualité et de sécurité.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Pal , Mychal
    • Position: 352255 - BASE PERS SVCS O/BASE PERS SVCS O
    • Téléphone: 780-973-4011 x6934
    • Courriel: mike.pal@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Si un militaire local est le candidat retenu, l'on pourra autoriser la modification de l'offre d'emploi ou des conditions de service pour en devancer la date de début et de fin. La date annoncée vise à laisser du temps pour un déménagement s'il y a lieu; B. Le candidat doit être en mesure d'occuper le poste sans restriction, ce qui peut comprendre des affectations spéciales, du travail occasionnel les soirs et les fins de semaine, ainsi que des affectations à l'extérieur de la région.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :