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OER: O-66887 J4 Technicien en approvisionnement

ÉTAT: Annulé

Date de fin du concours: 15-OCT-2024

DU: URSC EST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: Nicolet, QC)

REFS:

A. DOAD 2020-3, Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
B. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
C. O Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
D. O Gp CRJC 5520-9 Transfert de catégorie de service au Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
E. O Gp CRJC 5520-10 Exception particulière des pensionnés
F. A-APM-245-001/FP-001, Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires
G. Instr Pers Mil FC 20/04, Politique administrative pour le service de réserve de classe "A", de classe "B" et de classe "C"
H. Instr Gp CRJC 50-01 Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus I. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire J. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadienne K. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17,

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG POUR COMMENCER 14-OCT-2024 JUSQU 'EN 13-OCT-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les candidats dont le grade est inférieur mais qui sont admissibles à la promotion peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur peuvent soumettre leur candidature mais, s'ils sont sélectionnés, devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Avant d'entrer en fonction, le candidat doit répondre aux exigences en matière de sécurité applicables aux militaires en service au sein des Organisations des cadets du canada, notamment l'obtention du niveau de sécurité approprié et la vérification de casier judiciaire et l'habilitation à travailler auprès des personnes vulnérables (VCJ/HPV). Toute offre d'emploi sera conditionnelle à l'attestation que le candidat retenu satisfait aux normes de sécurité requises.
      Commentaires sur les compétences:
      NQ5 (tout les métiers) • Expérience dans un entrepôt d'approvisionnement et dans la sécurité des magasins; • Connaissance pratique de la suite MS Office; • Posséder ou être en mesure d'obtenir un DND 404; • Compétences interpersonnelles avancées; • Être entreprenant, apte à travailler de manière autonome et de gérer les délais ; doit également être très organisés et avoir le souci du détail; • Compétences en communication écrite et orale; et • Disponible pour voyager selon les besoins et de travailler selon des horaires flexibles, y compris les soirs et les fins de semaine. Compétences, connaissances et qualifications souhaitées • NQ5 Tech Gest Mat; • Expérience préalable dans le soutien des OCC; • Posséder la qualification de chariot élévateur • Connaissance pratique du SIGRD et de Logistik Unicorp; • SIMDUT (Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail); et • Premiers soins de base et réanimation cardio-respiratoire (RCR LE CANDIDAT DOIT FAIRE LA DÉMONSTRATION, LORS DE LA PRÉSENTATION DE SON DOSSIER, QU'IL SATISFAIT TOUS LES CRITÈRES ÉNONCÉS AU PARA 2G ET 3.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience du soutien à l'Organisation des cadets du Canada.
    B. Connaissance pratique du Système d'information de la gestion des ressources de la Défense (SIGRD), du Programme de sécurité des munitions et explosifs de l'unité (PSME).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Acquérir une compréhension complète des besoins en approvisionnement pour soutenir les programmes d'entraînement des cadets et du SAIOC; • Recevoir, émettre, livrer, récupérer, entretenir, réparer et entreposer le matériel; • Aider le superviseur de l'entrepôt à s'assurer que les comptes clients d'approvisionnement (lieu d’entreposage) attribués sont gérés et maintenus conformément aux ordres, politiques et procédures du département; • Effectuer des vérifications des emplacements d'entreposage, si nécessaire; • Utiliser une carte d'achat pour acquérir du matériel conformément aux politiques et réglementations du Conseil du Trésor et du MDN. • Veiller à ce que tout le matériel inutilisable soit remplacé ou réparé; • Évaluer toutes les demandes de matériel et prendre les mesures nécessaires pour l'acquisition, le cas échéant; • Aider les unités de cadets dans la gestion des comptes d'habillement avec Logistik Unicorp; • Participer à la vérification des armes et à l'inventaire des munitions détenues des comptes clients d'approvisionnement; • Participer à l'élaboration et au suivi des plans de gestion du cycle de vie des matériaux; QG URSC DESCRIPTION DE TÂCHES • Participer à l'élaboration des rapports d'état non satisfaisant (RENS) et des listes de priorités dans l'acquisition des équipements; • Veiller à ce que les biens et les services soient fournis conformément aux termes et conditions du contrat. • Identifier tous les besoins en matériel et y répondre; • Contribuer à la mise en place des procédures et des processus fonctionnels afin d'améliorer le soutien logistique aux programmes d'entraînement; • Selon les directives de la chaîne de commandement, veiller à ce que tous les fonds alloués soient dépensés conformément aux directives, politiques et ordres du département; et • Rédiger les rapports d'approvisionnement, les statistiques et les rapports sur les équipements, selon les besoins de la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jolin , Melanie
    • Position: M101990101 - J1 O CARRIÈRE SAIOC/J1 O CARRIÈRE SAIOC
    • Téléphone: 450-358-7099-7061
    • Courriel: ursce.emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant : une lettre de présentation et un curriculum vitae. B. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: (1) Vos dates de disponibilité; (2) Numéros de téléphone à la maison et au travail; (3) Confirmation si vous recevez une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; (4) Les coordonnées de deux personnes pour des références de travail (les superviseurs des membres militaires actuels peuvent également être contactés); et (5) Démontrez que vous rencontrez les exigences essentielles et les qualifications du paragraphe 2G et 3 (un tableau en annexe est souhaitable). C. Il est souhaitable que les candidats soumettent 3 lettres de recommandation et/ou les 3 derniers RPA. D. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si les candidats correspondent au profil du poste. E. Il s'agit d'un poste permanent de classe B de 3 ans avec possibilité de prolongation jusqu'à 3 ans conformément à la réf A, Le membre fera partie du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste de J4 Technicien en approvisionnement, mais peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches et à possiblement remplir un autre rôle au sein de l'URSC pour la durée de la période d'emploi. F. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit d'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. G. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la première réserve, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO. H. Les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle.
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