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OER: O-66876 QG 38 GBC - Tech SI G6 - 079534

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-SEP-2024

DU: QG 38 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 38 GBC - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5(Endroit réel de l'emploi: Winnipeg, MB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 38 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 04-NOV-2024 JUSQU 'EN 03-NOV-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les candidats admissibles doivent pouvoir démontrer ce qui suit : (1) Connaissance pratique de l'admin RL (2) Connaissance pratique du soutien technique (3) Maîtrise de Microsoft Office et de Sharepoint
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Aider à promouvoir et à faire respecter les politiques, les normes et les lignes directrices du MDN, de la 3 Div et de la Bde en exécutant les tâches suivantes : (1) Veiller à ce que toutes les ressources de GI/TI soient exploitées conformément aux IPO et aux ordonnances de sécurité en vigueur en matière de GI/TI; (2) Surveiller la réception de tous les équipements, approvisionnements et télécommunications en matière de GI/TI; (3) Superviser les activités de contrôle des services de gestion des CD et des bases de données d'inventaire pour toutes les ressources liées à la GI/TI, y compris les téléphones, les téléphones cellulaires, les téléphones intelligents, etc.;
    B. Fournir des conseils techniques et une orientation sur tous les aspects de la GI/TI et des télécommunications aux utilisateurs des unités et des quartiers généraux depuis le Service de dépannage;
    C. En consultation avec le G6, participer à la coordination et à la mise en œuvre de tous les processus en matière de GI/TI et de RL/RE dans l'ensemble de la brigade, ainsi que : (1) S'occuper du processus d'accréditation de la G1/TI; (2) Mettre en œuvre de nouveaux logiciels, de nouvelles technologies, une nouvelle connectivité et des modifications de l'infrastructure des systèmes existants pour la brigade; (3) Assurer certaines fonctions d'administration du RL, ainsi que l'installation, la configuration et l'entretien du matériel, des logiciels, des périphériques et de l'équipement auxiliaire du RL; (4) Surveiller et vérifier les appareils téléphoniques, les cellulaires et les téléphones intelligents, et signaler au G6 toute incohérence ou tout sujet de préoccupation;
    D. Agir à titre de spécialiste en matière de logiciels et assurer la conception, le développement, le codage, les essais et l'entretien continu des applications logicielles;
    E. Effectuer une analyse détaillée des défaillances complexes du matériel, des logiciels et des systèmes ou des problèmes de connectivité au RL/RE et fournir des recommandations au G6 sur les mesures correctives possibles;
    F. Agir en tant que gardien COMSEC; f. Effectuer d'autres tâches confiées par le G6.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Miller , Bradley
    • Position: 079564 - ADJT/LO 2
    • Téléphone: 204-833-2500 x5632
    • Courriel: bradley.miller@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Possibilité de prolongation. Les curriculum vitae doivent être versés/en pièces jointes dans Monitor Mass. Si la personne retenue est un militaire de la région, on peut autoriser la modification de la date de début et de fin de l'offre d'emploi/des conditions de service. La date de début publiée inclut le temps prévu pour la réinstallation, au besoin.
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