Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-66868 QG Svcs S FC - ADMIN CLK

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 31-DEC-2024

DU: QG Gp Svc S FC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp Svc S FC - 101 COLONEL BY DR- CARLING CAMPUS, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG Gp Svc S FC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 29-JUL-2024 JUSQU 'EN 31-AUG-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Un Sgt admissible pour une promotion et un Adjm prêts à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer. Cependant ils ne seront considérés que si aucun Adj n'est trouvé. Conformément aux ORFC 11 et 12 para 4, un membre de la F Rés qui renonce à son grade avec approbation et revient à un grade inférieur pour la durée de l'emploi en classe B, sera, avec autorisation et pourvu qu'il n'y ait aucune raison de fond en sens contraire, promu au grade tenu avant la renonciation à la fin du service en classe B. Un Sgt non admissible pour la promotion peut également appliquer mais ne sera considéré que si aucun Sgt non susceptible d'être promu, un Adj à grade effectif, ou un Adjm prêt à renoncer à son grade n'est trouvé convenable.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
      Tout autre SGPM avec expérience adéquate peuvent appliquer mais ne sera considéré que si aucun ARH 00375 n'est trouvé convenable.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Personne de contact (PDC) de l'ARH N2 - PDC pour les mises à jour techniques et politiques ARH de N1 et au-dessus. Ces informations sont ensuite à interpréter et à distribuer avec les directives et directives applicables des SSFC, interprétation et directive aux organisations N3 des SSF
    C. - Assurer la liaison avec le sénior de l'ARH N1 pour le mentorat personnel du support technique ARH globale. - Coordonner la gestion de carrière et le plan d'affectation connexe des ARH des SSFC Personne de contact (PDC) de l'ARH N3 - PDC pour l'ARH de l'organisations N3 SSFC Fournir un soutien et des conseils au personnel pour les fonctions de la salle des rapports Diriger administration des politiques et traiter les interprétations - Supervision et suivi salle des rapports des N3 SSFC Surveiller la conformité des pratiques organisationnelles requises Surveiller la santé globale de la salle des rapports des SSFC (niveaux de dotation, Offrir un mentorat) Diriger la coordination régulière des réunions des N3 SEPFC - PERMON SSFC Les RAPs sont toujours requis pour le personnel de la PRes des SSFC - Répondre aux demandes sur les politiques et techniques - Surveiller et suivre l'achèvement du RAP - Soutenir la distribution et la révision des RAPs des N3 aux N2 des SSFC EPC (PaCE) - Soutenir la rédaction et le développement des directives/instructions annuelles - Mener des revues en tant que principal EPC PARMON SSFC - Soutenir la conduite d'évaluations potentielles et de comités d'examen de classement de niveau supérieur - Agir en tant que gestionnaire du EPC N2 du SSFC et accès et intervention comme experts en la matière (EM) pour tous les UICs - Surveiller et gérer le suivi des demandes d'informations (DI) du EPC SSFC - Traiter les demandes de privilèges du EPC au N2/N3 Gestion des dossiers/informations - Gérer les capacités du registre central de la division SSFC via GC Docs, J1 SharePoint et autres Plates-formes désignées et dirigées des FAC par l'officier de gestion de l'information des SSFC. Cela comprend, mais sans s'y limiter, des activités telles que : Maintenance de la structure de gestion des dossiers Suppression/archivage des versions redondantes et/ou obsolètes des instructions, directives Aides à l'emploi, etc. Gestion et suivi de la distribution des documents de la Div CFSH Interprétation et orientation des politiques - Assurer la liaison avec les PDC N2/N3 pour répondre aux demandes de renseignements concernant l'interprétation des politiques et application de la politique et de la direction des FAC et des SSFC - Soumettre les demandes de clarification et d'interprétation au Centre de réponse administrative et d'autres organisations des FAC, au besoin - Fournir une interprétation des politiques et une orientation amplifiée aux organisations SSFC sur une variété de RH sujets liés aussi. - Rédiger et contribuer à la politique administrative, au développement et à la maintenance des SSFC - Rédiger et contribuer à l'élaboration de messages et d'instructions amplifiés SSFC via le réseau technique et les communiqués CmdtA Soutien à l'administration générale du personnel de la division SSFC - Fournir un soutien pour établir et soumettre des demandes de changement d'établissement - Gestion de l'administration des congés de la division SSFC - Production des rapports des établissements de la division SSFC - Préparer les dossiers d'arbitrage pour l'examen du J1 et la soumission au niveau supérieure si nécessaire Suivi et déclarations des statistiques du RH - Utiliser des logiciels du RH pour mener des enquêtes liées aux RHs et fournir des rapports au PDC N3 ainsi qu'au J1 et le Cmdt SSFC. Les exemples de rapports incluent, mais ne sont pas limités aux : statistiques de congés, conformité VEPP, rapports des RH et progrès EPC - S'assurer de la conformité des r
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Ocloo , Etse
    • Position: 462992 - J1 PERS COORD/J1 PERS COORD
    • Téléphone: 613-901-1682
    • Courriel: etse.ocloo@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :