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OER: O-66849 Adjuc de Fmn du Gp CRJC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-JAN-2025

DU: QG Gp S NATL CRJC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp S NATL CRJC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 295 Coventry Rd, Ottawa, ON)

REFS:

A. Instruction du personnel militaire des FC 20/04 - Politique administrative sur le service de réserve des classes A, B et C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossier des ressources humaines militaires - Sujet 19 - Service de Réserve de classe A, B et C.
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. Ordonnance du Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
H. Instruction du Gp CRJC 50-01 Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus

  1. QG Gp S NATL CRJC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjuc/adjuc SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00381-01-CORPS PM1/Adjuc FC POUR COMMENCER 01-AUG-2025 JUSQU 'EN 31-JUL-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjuc/adjuc
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00381-01-CORPS PM1/Adjuc FC
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre d'un autre élément peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine un mutation vers SAIOC. Des options limitées permettant un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (français): C - Supérieur
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Connaissance approfondie du MDN et des FAC, du Vice-Chef d’état-major de la défense (VCEMD), du Quartier général de la Défense nationale (QGDN). 2. Connaissance approfondie du Groupe des cadets et rangers juniors canadiens (Gp CRJC). 3. Connaissance approfondie du développement du personnel des militaires du rang (MR) des FAC. 4. Connaissance approfondie des questions relatives au recrutement, à la formation et au maintien en poste des FAC et des cadets. 5. Capacité d’interagir avec le personnel militaire et civil au niveau national et international ainsi qu’avec les partenaires des Ligues. 6. Connaissance approfondie des règlements concernant les cérémonies et la tenue. 7. Connaissance approfondie du système de justice disciplinaire/militaire, y compris la Loi sur la défense nationale (LDN) et le Code de discipline militaire. 8. Excellentes compétences en communication orale et écrite. 9. Connaissance en administration et compétences en informatique. 10. Connaissance des ordonnances, des règlements, des ordonnances de groupe, des Ordonnances sur l’administration et l’instruction des cadets (OAIC). 11. Connaissance pratique de la suite MS Office et de Gestion SSAM.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'adjuc fmn fait partie intégrante de l'équipe de commandement du Gp CRJC et est le conseiller MR pour toutes les questions relatives à la fmn du Gp CRJC - L'adjuc fmn influence les trois éléments en fournissant des conseils et une synergie à l'appui du Gp CRJ
    C. - L'adjuc fmn est un communicateur clé au sein de la fmn et constitue le Bureau de première responsabilité (BPR) pour la communication des questions propres aux MR. - En tant que partenaire de l'équipe de commandement, l'adjuc fmn doit avoir une compréhension complète et à jour des organisations du MDN et des FAC et du programme du Gp CRJC, de sa structure de commandement et de contrôle, et de ses priorités. - Maintenir un réseau et un lien solides avec l'adjuc du groupe du VCEMD sur toutes les questions touchant les MR des FAC ainsi que sur les priorités et le contexte stratégiques actuels. À cette fin, il ou elle rencontrera l'adjuc du groupe du VCEMD pour des mises à jour et des séances de sensibilisation, selon les besoins. -Maintenir un solide réseau civil avec les organismes et les organisations qui ont une incidence sur les FAC et le programme du Gp CRJC et être en mesure d'appuyer les initiatives et de communiquer l'intention du cmdt lors d'événements ou d'activités officiels et non officiels. - Conseiller le cmdt sur toutes les questions relatives aux politiques des FAC, des cadets et du Gp CRJC, aux ressources humaines (RH), au bien-être, au moral, à la discipline et au leadership. - Aider le cmdt à présenter la vision, la mission, les valeurs, les objectifs et les politiques des FAC et du Gp CRJC. - Fournir une orientation et des conseils à l'état-major exécutif du Gp CRJC et aux équipes de commandement des QG régionaux sur des questions telles que l'intention du cmdt, les objectifs, les politiques, le protocole militaire et toutes les questions touchant les MR. - Gérer et diriger le flux d'information vers tous les adjuc de la fmn; planifier, coordonner et présider une conférence annuelle des adjuc de la fmn et fournir au cmdt un rapport détaillé. - Accompagner le cmdt lors de visites au sein de la fmn et pour toutes les activités non routinières. -Diriger et orienter la planification et la conduite des défilés, des cérémonies et des remises de prix du Gp CRJC. - Effectuer des visites aux QG régionaux, aux unités et aux centres d'entraînement afin de mettre à jour, d'informer et d'obtenir des commentaires des MR sur des questions liées aux FAC et au programme du Gp CRJC. - Assurer la liaison avec les adjuc régionaux, les conseiller, les diriger et les guider, selon les besoins, afin d'assurer l'harmonisation de l'approche du commandant à l'égard des opérations, des politiques et des programmes et d'obtenir une rétroaction opportune concernant l'efficacité de ces politiques et programmes. - Fournir un soutien, une orientation et des conseils aux projets ou initiatives du Gp CRJC lancés par la direction des FAC et susceptibles d'avoir une incidence sur les FAC et le programme du Gp CRJC. - Faire preuve d'un grand leadership. - Promouvoir l'esprit d'équipe et l'esprit de corps au sein de la fmn. - Conseiller, encadrer et guider tous les adjuc de la fmn en veillant à ce qu'un haut niveau de leadership, de professionnalisme, de compétence et d'efficacité soit exercé en tout temps. - Conseiller le cmdt sur les questions touchant les membres de la fmn. - Travailler en tant que collègue et partenaire au sein du groupe du VCEMD pour s'assurer que les efforts sont alignés avec la mission, la vision et les politiques du VCEM
    D. - En tant que conseiller principal en matière de MR auprès du cmdt du Gp CRJC, l'adjuc fmn participera aux comités.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Pichaloff , Timothy
    • Position: 234685 - J1 EMPLOYMENT/J1 EMPLOYMENT
    • Téléphone: 250-686-1788
    • Courriel: timothy.pichaloff@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de cl B avec un engagement continu de trois ans. La période de service commencera en août 2025, avec une certaine flexibilité. B. Malgré la date de clôture indiquée sur l'OER initial, les candidatures continueront d'être acceptées jusqu'au 31 janvier 2025. Les candidats doivent être nominés pour l'OER par leur unité d'appartenance soit en Gestion SSAM, soit en contactant le BPR de l'OER. Les candidats peuvent soumettre leur dossier de candidature directement au BPR de l'OER C. Conformément à la réf C, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. D. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un mbr dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. E. Les candidats doivent soumettre une lettre de présentation décrivant leur expérience, leur motivation, et leur aptitude au poste, confirmant si'ls sont ou seront un pensionné en vertu de la LPRFC. Le dossier doit comprendre un SDPM, un CV (civil le cas échéant) et des lettres de recommandation d'un officier général, un col ou un cmdt. Les candidats sont invités à inclure leurs trois RAP/RER les plus récents pour appuyer leur candidature.
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