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OER: O-66803 Trg NCM

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 28-NOV-2024

DU: CEMFA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Carling Campus.)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, B, et C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 29-JUL-2024 JUSQU 'EN 29-JUL-2034. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les cpl éligibles pour une promotion immédiate de fond sur un Cplc sont inclus, les Cpl non éligibles pour une promotion seront considérés si aucun autre candidat approprié ne postule. Le Sgt disposé à céder définitivement son grade à Cplc sera considéré si aucun autre candidat qualifié ne postule.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Bonne recherche ; 2. Compétences en rédaction et en communication orale ; 3. Compétences avérées en matière de gestion du temps et d'organisation ; et 4. Excellentes compétences en service client.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Expérience professionnelle avec les applications logicielles MS Office, notamment WORD, EXCEL et PowerPoint ; 2. Expérience de travail avec Monitor Mass, Guardian et connaissance du logiciel du système de gestion de l'information sur le recrutement des Forces canadiennes (SGIRFC 2); 3. Connaissance pratique et expérience des processus de recrutement de la Réserve aérienne, en particulier une compréhension des ordres de la Force aérienne (AFO) et des instructions de la Réserve (RI); 4. Connaissance des règlements de gestion des établissements des FAC et expérience des processus de changement d'établissement et des logiciels applicables ; et 5. Connaissance de l'organisation et de l'établissement de la Réserve de l'AR
    C.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le principal domaine de responsabilité Trg NCM de l’AR Flt Ottawa est d’aider au fonctionnement administratif quotidien des activités de recrutement et d’embauche de la Réserve de l’AR Flt Ottawa.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Warren , Rachelle
    • Position: 080163 - RECRUITER & ATTRACTIONS/AUG SP
    • Téléphone: 613-901-3050
    • Courriel: rachelle.warren@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Cet emploi comprendra environ 12 jours de classe A par mois avec la possibilité de passer à la classe B jusqu'au maximum autorisé par la réglementation ; et (a) Un emploi à distance peut être envisagé et la préférence sera accordée aux candidats de la RCN. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l'AFO 5006-15, Processus de sélection pour un emploi dans la Réserve de l'ARC ; 3. La sélection via le processus AFO 5006-15 ne constitue pas une approbation de promotion. Les promotions doivent être demandées et approuvées par l'autorité compétente ; 4. Les candidats intéressés doivent postuler via Occasions d'emplois de la Reserve dans Gestion SSAM. Attention : les candidatures ne seront pas prises en compte si les candidats ne téléchargent pas les documents suivants : (a) MPRR Guardian actuel – Les MPRR Gestion SSAM de ne seront pas acceptés ; (b) Une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications et leur expérience conformément aux exigences énumérées ci-dessus ; (c) CV personnel ; et (d) Coordonnées de deux références personnelles, y compris le superviseur actuel ou ancien. 5. Les candidatures doivent inclure les informations suivantes si elles sont plus à jour que le MPRR : (a) Numéro de poste de l'établissement actuel (entre guillemets Guardian, sans guillemets), unité mère et UIC ; (b) Date de promotion au grade actuel ; (c) Niveau d'habilitation de sécurité et date ; (d) la date de fin du test FORCE des FAC ou la date prévue du test ; et (e) Capacités linguistiques et, le cas échéant, dates des tests ; (f) Confirmation indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuée au svc de la F rég ou de la F rés ; (g) Date et catégorie du dernier examen médical et toute limitation d'emploi médical ; et (h) Toute autre information pertinente qui devrait être prise en compte par l'employeur (limites personnelles affectant la performance du service, etc.). La priorité sera accordée aux candidats de l’option 2. L’embauche d’un candidat de l’option 1 sera conditionnelle à l’approbation d’une exception pour les pensionnés.
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