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OER: O-66784 2 GPRC - RESPONSABLE CONTRATS / ACHATS

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-OCT-2024

DU: 2e GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 2e GPRC - PO BOX 100 STN BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: St-Jean-sur-Richelieu QC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 2e GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90054-SVCS ADMIN PART POUR COMMENCER 21-OCT-2024 JUSQU 'EN 20-OCT-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les promotions/nominations du type GIDA, intérimaire et effectif seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPLC peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de SGT n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90054-SVCS ADMIN PART
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Achats écologiques (C215) [C215F]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Introduction à l'ACS+ [302801]
      4. Orientation de SIMDUT [302059]
      5. Secourisme général RCR C etDEA [302329]
      6. SensibilisationàlaSécuri(A230) [A230F]
      7. cert. passation marché en lign [300933]
      8. Gestion des dépenses -32.33.34 [302360] 9. Passation de contrat au privé [301001]
      Quals:
      1. ALL TERRAIN VEHICLE OPERATOR [AJUY]
      2. VEHICULE AUTO-NEIGE LEGER - FO [AGKA]
      Commentaires sur les compétences: Ces qualifications sont des atouts, mais peuvent être données durant la période d'emploi.
      DND 404 (obligatoire) Permis de conduire civil valide (obligatoire). Les candidats détenant un permis d'apprenti et/ou probatoire ne peuvent appliquer Doit se soumettre à vérification des antécédents judiciaires des personnes oeuvrant auprès d’une clientèle vulnérable (VAPV).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. compétences techniques/professionnelles: 1) doit avoir de bonne aptitudes en informatique et une bonne connaissance de D365, 2) avoir une bonne connaissance des procédures administratives, b. expériences antérieures: 1) expérience dans l'administration des composantes de la P Rés et des Rangers est un atout, 2) expérience de travail avec des communautés autochtones est un atout, 3) connaissance du Programme des Cadets et des Rangers juniors canadiens est un atout, 4) expérience récente et pertinente avec des organisations jeunesses, c. compétences comportementales: 1) doit être débrouillard, avoir beaucoup d'initiative et d'honnêteté, d. conditions de travail: 1) doit être prêt à travailler dans des conditions climatiques sévères et dans les régions éloignées et isolées du Nord du Québec, 2) pourrait travailler en dehors des heures normales de travail, 3) pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est), et ce, pour une période indéterminée, 4) le télétravail est approuvé à raison de deux jours par semaine conditionnel à l'approbation de la chaine de commandement.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. assure la gestion des dossiers contractuels et des fournisseurs de pièces ou service pour l'unité. Il est également responsable de le coordination des achats dans le module MM de DRMIS; b. se rapporte à l'Adj Ops Log dans les tâches confiées et être prêt à la remplacer dans sa sphère de responsabilité; c. respecte les délais dans le but de ne pas mettre en péril le succès de la mission; d. respecte la ligne de pensée et de conduite du 2 GPRC, les règles, directives et ordres; e. est réceptif aux changements et ne pas en faire la critique ouvertement devant ses pairs; f. doit se rendre disponible lorsque le personnel du QG 2 GPRC est déployé et que des questions ou problèmes surviennent au sujet des bris, de la passations des marchés ou autres; g. face à un problème, doit être en mesure d'analyser la situation, de trouver des moyens logiques et pratiques afin de corriger la situation et soumettre le dossier à sa chaine de commanement; h. doit pouvoir conseiller l'O Appro et l'Adj Ops Log de la faisabilité ou des limitations des dossiers de contrats et d'achats; i. est débrouillard et imaginatif afin de pallier les difficultés rencontrées lors de la préparation de projets; j. travaille en équipe et de pair avec son superviseur, et les autres cellules du 2 GPRC; k. doit respecter les autres, autant les superviseurs que les pairs, même en cas de litige ou en désaccord avec les décisions prises; l. après préparation et analyse de différentes options, les soumet à son superviseur afin que la meilleure décision soit prise; m. développe et maintient de bons contacts auprès de la Garnison St-Jean, du GS 2 Div, des fournisseurs civils et toute autre personne en ce qui concerne ses dossiers afin de supporter la mission du 2 GPRC; n. s’assure de lire les directives d’unité, d’identifier et de comprendre les différentes tâches assignées à son poste; o. demande des clarifications en cas de doute et s’assurer de comprendre les énoncés de besoin; p. avise la chaine de commandement de tous problèmes rencontrés et offre des pistes de solution pour y remédier; q. ses communications avec les agences externes tels que Svc Tech, fournisseurs et autres respectes les standards des FAC; r. se garde au fait des changements aux règles et politiques afin d’effectuer son travail avec des normes élevées; s. comprend les systèmes de gestion logistiques, passation des marchés et les utilisent adéquatement. t. reçoit et analyse les énoncés de besoin ; s’assure d’avoir toute l’information nécessaire afin de débuter ses filières; u. propose des solutions durables avec une saine gestion des ressources; v. remet en question, de façon constructive, les hypothèses, les démarches et les solutions traditionnelles proposées par les demandeurs; w. est le conseiller technique pour l’O Appro; x. est la personne ressource pour la passation des marchés de plus de 5K, il doit réviser l’énoncé de besoin, en coopération avec le demandeur et l’O Appro au besoin afin de l’acheminer au palier supérieur pour approbation et en faire le suivi; y. est la personne ressource du 2 GPRC en liaison avec l’agent de marché du GS 2 Div CA en ce qui concerne les contrats de passation des marchés; z. est la personne ressource pour les membres de l’unité sur tout questionnement sur les règles, lois et procédures concernant les contrats; aa. agit comme conseiller technique pour les acheteurs du Pon de soutien. ab. s’assure de la mise en place et du respect des processus administratifs des dossiers d’achat selon les normes en vigueur pour le 2 GPRC; ac. participe aux exercices et au camp OKPIAPIK selon les besoins.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Applicants must reside within the geographic area of the employing unit, or applicants belonging to the employing unit who have received CO approval to reside outside the geographic area will be considered equal. Applicants from outside the geographical area of the employing unit, but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living in the geographical area or belonging to the employing unit have applied. Applicants living outside the geographical area of the employing unit who refuse to relocate may qualify for special commuting assistance (SCA) under CBI 209.29.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Berichon , Laurie
    • Position: 466018 - O Log (Temporaire)/O Log (Temporaire)
    • Téléphone: 450-359-4200 x1063
    • Courriel: laurie.berichon@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 b. le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. c. les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste d. les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. e. une prolongation du svc de classe " B " temporaire n'est pas possible. f. la priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 g. les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). h. les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours.
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