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OER: O-66739 ARH cmdtA

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 23-AUG-2024

DU: CORFC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CORFC - CANADIAN FORCES STATION LEITRIM 35 45 LEITRIM RD, OTTAWA, ON, K1A 0K4(Endroit réel de l'emploi: Canadian Forces Station Leitrim 3545 Leitrim Rd, Ottawa ON K1A 0K4)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CORFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 26-AUG-2024 JUSQU 'EN 20-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les sergeants/maîtres de 2e classe disposés à l'abandon du grade et les caporaux/matelots de 1er classe qualifiés pour une promotion au grade de caporaux-chef/matelots-chef peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de caporaux-chef/matelots-chef n'est estimé acceptable. Les caporaux/matelots de 1er classe peuvent être considérés et sous-gradés. Cette description permet l'abandonnement de grade, le GIDA et de sous-grader pour une certaine période jusqu'à ce que le membre se qualifie pour un GIDA.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      ASF ou ARH préféré mais d'autres ID SGPM seront considérés
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Expérience de travail dans une salle des rapports, de préférence dans un rôle de supervision. Maîtrise des applications MS Word, Excel et PowerPoint. Des compétences supérieures en communication organisationnelle, verbale et écrite sont un exigence.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Doit être proactif, axé sur les solutions et très motivé ; capable de travailler avec un minimum de directives et d'être flexible pour trouver des solutions optimales à des défis ambigus et complexes. Le QEL et le NQ5 sont considérés comme un atout. Les cours suivants sont considérés comme un atout : ALHZ QG-ARH-Sdt ALIA QG-ASF-Sdt 122959 Formation de base sur le SCCS 121505 Gardien- Notions essentielles 301001 Passation de marché directement avec l'entreprise privée 302360 Gestion des dépenses - 32, 33, 34 COR405 Achats écologiques
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - Superviser les subordonnés et assister le chef RH dans les opérations quotidiennes de la Salle de Rapport. - Les principales tâches administratives comprennent la gestion directe et la gestion des dossiers de processus; la gestion et l'administration des droits à la paye; la gestion directe des autorisations d'entrée et de sortie; la supervision du traitement des congés; et la prestation de services à la clientèle. Pour tout le personnel de la F rég et de la F rés. - Préparer les dossiers de déploiement et de la visite d'aide technique (VAT) : passeport vert, Groupe d'aide de depart (DAG), demande de mouvement, toute exigence spéciale pour le déploiement. - Finaliser les réclamations ST, Demande de réclamation de bref déplacement, Secret et CF52. - Tenir régulièrement des séances de rétroaction avec les subordonnés et rédiger leurs RER. Préparer les descriptions de travail des subordonnés dans EP
    C. - Maintenir une connaissance détaillée et à jour des ordonnances, politiques et instructions touchant l'administration, l'emploi et la discipline du personnel de l'unité. Être en mesure d'informer la chaîne de commandement de ces politiques. - Présenter des demandes de médailles pour les membres du Centre d'Opérations des Réseaux des Forces Canadiennes (CORFC).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Should more than one qualified candidate be found suitable, preference will be given to the candidate residing in the local geographical area. Employment offers to candidates outside the local geographic area do NOT constitute approval for a move of DHG and E. Move of DHG and E may be funded considered.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 2 Meeks Bouffard , Samantha
    • Position: 293225 - Human Resources Supervisor/Human Resources Supervisor
    • Téléphone: 613-945-6455 EXT:6112
    • Courriel: samantha.meeksbouffard@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:L'appliquant doit fournir : - Curriculum vitae; - Un minimum de deux références ; et - SDPM extrait de Gardien. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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