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OER: O-66661 O Entr Zone - Montérégie Ouest

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 21-AUG-2024

DU: URSC EST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: Saint-Jean-Sur-Richeieu, QC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G.Ordonnance Gp CRJC 5520-0
H.Ordonnance Gp CRJC 5520-2 I.Ordonnance Gp CRJC 5520-10 J.Instr Gp CRJC 50-01

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 28-FEB-2025 JUSQU 'EN 27-FEB-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade est inférieur mais qui sont admissibles à la promotion peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur peuvent soumettre leur candidature mais, s'ils sont sélectionnés, devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Avant d'entrer en fonction, le candidat doit répondre aux exigences en matière de sécurité applicables aux militaires en service au sein des Organisations des cadets du canada, notamment l'obtention du niveau de sécurité approprié, la vérification de casier judiciaire et l'habilitation à travailler auprès des personnes vulnérables (VCJ/HPV). Toute offre d'emploi sera conditionnelle à l'attestation que le candidat retenu satisfait aux normes de sécurité requises. Conformément aux Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou discipline en cours contre lui.
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Expérience récente* et appréciable** de la prestation du programme d'entraînement des cadets, (2) Expérience appréciable** dans un poste de gestion, (3) Expérience appréciable** en tant que commandant ou O Entr de corps/escadron ou expérience appréciable** dans un poste à temps plein dans une URSC ou le QG, (4) Expérience appréciable** et/ou compétences en résolution de problème, (5) Expérience appréciable** à bien travailler avec les autres pour atteindre des objectifs organisationnels, (6) Expérience appréciable** et/ou formation en résolution des conflits, (7) Connaissance récente*du programme d'entraînement des cadets, (8) Connaissance récente*des structures/de la gouvernance des Ligues (provincial et national), (9) Bonnes compétences en communication écrite; * Expérience récente : l'expérience doit avoir été acquise au cours des trois (3) dernières années. ** Expérience appréciable : On entend par " expérience appréciable " l'expérience riche et diversifiée normalement associée à la réalisation d'un vaste éventail d'activités liées à ce type de tâches ou fonctions pendant au moins deux (2) des cinq (5) dernières années. *** Joindre un texte faisant état de ces capacités et aptitudes == LE CANDIDAT DOIT FAIRE LA DÉMONSTRATION, LORS DE LA PRÉSENTATION DE SON DOSSIER, QU'IL SATISFAIT TOUS LES CRITÈRES ÉNONCÉS AU PARA 2G ET 3.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES
    A. Diplôme de premier cycle ou une combinaison d'études postsecondaires, de qualifications militaires et civiles ou une expérience pertinente dans des rôles similaires.
    B. Expérience en service à la clientèle.
    C. Expérience en coordination/conduite d'activités d'envergure.
    D. Expérience dans un CEC au niveau minimum de Ltv/Capt.
    E. Expérience/formation de travail avec divers groupes culturels.
    F. Connaissance du programme d'entraînement du SAIOC.
    G. Connaissance de Forteresse.
    H. Bonnes compétences en communication orale. I. Sens de l'initiative. == LE CANDIDAT DOIT FAIRE LA DÉMONSTRATION, LORS DE LA PRÉSENTATION DE SON DOSSIER, QU'IL SATISFAIT TOUS LES CRITÈRES ÉNONCÉS AU PARA 2G ET 3.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Offrir du coaching et du soutien aux Cmdts et O Entr des corps/escadrons pour assurer des opérations de haute qualité;
    B. Conseiller les Cmdts de corps/escadrons;
    C. Effectuer des visite d'aide d'état-major et faire des rapports sur les indicateurs de rendement des corps/escadrons;
    D. Plaider au nom des corps/escadrons pour assurer la fourniture de ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à l'administration et à la prestation des programmes;
    E. Coordonner et développer les plans d'action des corps/escadrons;
    F. Guider et aider à la planification de la relève pour les Cmdts et O Entr des corps/escadrons et faire la liaison avec le personnel du J1 Personnel;
    G. Coordonner le soutien à la FCE pour les postes administratifs et d'approvisionnement des corps/escadrons au besoin;
    H. Aider au développement des plans d'entraînement des corps/escadrons (conformément à l'OAIC 11-03, aux NQP, etc.); I. Nommer, prioriser, promouvoir et aider à la prévision des opportunités de formation du CIC; J. Soutenir/assister/diriger des activités dirigées à l'échelle régionale (ADER) ou nationale (ADEN) selon les assignations; K. Encourager et appuyer la résolution de problèmes à l'aide de méthodes alternatives de résolution de problèmes; l. Maintenir un partenariat solide avec les représentants des ligues locales et participer aux organismes consultatives connexes selon les besoins; M. Faire la liaison avec les intervenants internes et externes (p. ex., personnel du J4, personnel de la base de soutien); N. Aider à la sensibilisation au programme/communautaire dans le secteur géographique de soutien; O. Soumettre et plaider les honneurs et récompenses pour les membres méritants des corps/escadrons; P. Recommander des cadets pour les opportunités d'entraînement avancé; Q. Recommander des mesures administratives ou disciplinaires pour le personnel et les cadets au besoin.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jolin , Melanie
    • Position: M101990101 - J1 O CARRIÈRE SAIOC/J1 O CARRIÈRE SAIOC
    • Téléphone: 450-358-7099-6730
    • Courriel: ursce.emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant : une lettre de présentation et un curriculum vitae. B. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: (1) Vos dates de disponibilité; (2) Numéros de téléphone à la maison et au travail; (3) Confirmation si vous recevez une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; (4) Les coordonnées de deux personnes pour des références de travail (les superviseurs des membres militaires actuels peuvent également être contactés); et (5) Démontrez que vous rencontrez les exigences essentielles et les qualifications du paragraphe 2G et 3 (un tableau en annexe est souhaitable). C. Il est souhaitable que les candidats soumettent 3 lettres de recommandation et/ou les 3 derniers RPA. D. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si les candidats correspondent au profil du poste. E. Il s'agit d'un poste permanent de classe B de 3 ans avec possibilité de prolongation jusqu'à 3 ans conformément à la réf A, Le membre fera partie du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste de O Entr zone - Montérégie Ouest, mais peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches et à possiblement remplir un autre rôle au sein de l'URSC pour la durée de la période d'emploi. F. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit d'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. G. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la première réserve, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO. H. Les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle.
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