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OER: O-66641 QG 35 GBC -ÉCOLE DE COMBAT -Instructeur PON Génie

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-DEC-2024

DU: QG 35 GBC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 35 GBC - 3 COTE DE LA CITADELLE, QUEBEC, QC, G1R 3R2(Endroit réel de l'emploi: MM Hochelaga : 2630 Bd Hochelaga, Québec, QC G1V 2J6)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 35 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00339-02-SAP CBT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 03-SEP-2024 JUSQU 'EN 31-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Seulement une promotion/nomination GIDA sera autorisé pour la durée de l'emploi. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPLC et les candidats détenant le grade d'ADJ et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de SGT n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00339-02-SAP CBT, ou 90000-TCE
      La priorité de dotation sera donnée au métier d'ingénieur de combat [00339-02 CBT ENGR]. Les membres du groupe SGPM 90000AA-ATR (tous métier) pourront postuler mais ils ne seront pris en considération qu'en l'absence d'un candidat [00339-02 - CBT ENGR].
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (ATOUTS) - CONNAISSANCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES :
    A. Habiletés avec la suite MS Office;
    B. Excellentes aptitudes de communication orale et écrite;
    C. Compétences dans la gestion des subalternes
    D. Posséder les qualifications suivantes (un atout) : a. CVMR b. INST COND VEHS UNITES [J] [118743] - EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE : A. Expérience pertinente en lien avec l'instruction individuelle (II); - COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : A. Orientation vers l'action et esprit d'initiative; B. Crédibilité et influence; C. Autonomie, sens des responsabilités et initiative; D. Faire preuve de réflexion approfondie;
    E. Travailler efficacement avec les autres;
    F. Caractère consciencieux;
    G. Capacité d'adaptation;
    H. Gestion du temps et des priorités ; I. Communication. - CONDITIONS DE TRAVAIL: A. L'horaire de travail habituel est du samedi au mercredi; B. Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est) et ce, pour une période indéterminée; C. L'emploi est séparé en deux phases. Du 1er septembre au 30 avril, vous êtes employé au sein de l'équipe d'instruction de l'École de Combat (ÉC) 35 GBC et du 1er mai au 1er septembre, vous basculez sur le TEII/EETP, à titre d'instructeur ou de support.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Agir en tant qu'instructeur (commandant de section, adjoint de section ou Sgt ressource) sur les cours dispensés par l'ÉC 35 GB
    C.
    B. S'assurer que la qualité d'instruction donnée au sein des cours de l'ÉC 35 GBC est maintenue à un standard élevé et que la norme est respectée. C. Identifier les problèmes sur les cours et participer activement à la résolution de ceux-ci.
    D. Agir en tant qu'instructeur ou membre de l'infrastructure sur le TEII ou l'EETP (au sein du CI 2 DIV CA ou autre organisation).
    E. Se maintenir à jour concernant les nouvelles politiques et directives des FAC.
    F. Fournir l'aide nécessaire au C2 pour la planification des cours.
    G. Effectuer toute autre tâche reliée au grade.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic region of the employing unit or candidates belonging to the employing unit that has received CO approval to reside outside the geographic area will be considered equal. candidates coming from outside the geographical area of the employment unit but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, can apply but will be considered ONLY IF NO candidates living in the area. geographical area or belonging to the employment unit has applied. Candidates living outside the geographical area of the employing unit who refuse a relocation will be able to benefit from special communing assistance (SCA) for daily transportation according to CBI 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Chouinard , Elodie
    • Position: M101968098 - O ADMIN CIE ENTR INF/O ADMIN CIE ENTR INF
    • Téléphone: 418-248-2575 x2808
    • Courriel: elodie.chouinard@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et un dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire est possible ou conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans
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