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OER: O-66594 COMMIS AUX OPÉRATIONS

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 26-AUG-2024

DU: CRFC Québec

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CRFC Québec - 2575 BOUL SAINTE-ANNE, BUREAU 120, QUEBEC, QC, G1J 0G7(Endroit réel de l'emploi: Québec)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CRFC Québec A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 12-NOV-2024 JUSQU 'EN 11-NOV-2030. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      MAT1/CPL. MATC/CPLC DISPOSÉS À L'ABANDON DU GRADE ET LES MAT2/SDT QUALIFIÉS POUR UNE PROMOTION PEUVENT POSTER LEUR CANDIDATURE, MAIS ILS NE SERONT PRIS EN CONSIDÉRATION QUE SI AUCUN MAT1/CPL N'EST ESTIMÉ ACCEPTABLE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) GRANDE MOTIVATION À L'ÉGARD DU TRAVAIL DANS LE MILIEU DU RECRUTEMENT (2) POSSESSION D'UN PERMIS DE CONDUIRE ET CAPABLE D'OBTENIR UN PERMIS DE CONDUIRE MILITAIRE DND 404 PROVINCIAL VALIDE (3) APPARENCE ET TENUE PROFESSIONNELLES, BONNE CONDITION PHYSIQUE ET CAPACITÉ DE COMMUNIQUER ÉFFICACEMENT REFLÈTENT POSITIVEMENT SUR LES FORCES CANADIENNES (4) DISPOSITION À TRAVAILLER À DES HEURES IRRÉGULIÈRES, Y COMPRIS LES SOIRS ET FINS DE SEMAINE (5) CAPACITÉ D'ÉCOUTER, CAPACITÉ DE DISCUTER ET D'ÉTABLIR DE BONNES RELATIONS AVEC DE JEUNES ADULTES (6) PROACTIVITÉ DANS LE CADRE DE L'ÉTABLISSEMENT ET DE L'ENTRETIEN DE LIENS AVEC DES AUTOCHTONES, DES MEMBRES DE MINORITÉS VISIBLES ET DES MEMBRES DE GROUPES FÉMININS DU CANADA, AINSI QU'AVEC DES CANADIENS DE PREMIÈRE GÉNÉRATION
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (A) TRAITER DES DOCUMENTS DE POSTULANTS (B) FAIRE SUBIR DES TEST A DES POSTULANTS (C) PRÉPARER DES DOCUMENTS DE CORRESPONDANCE MILITAIRE (D) PRÉPARER DES DOSSIERS POUR DES COMITÉS DE SÉLECTION ET/OU A DES FINS D' ENROLEMENT (E) GÉRER DES FINANCES (F) PROCÉDER A DES ENROLEMENTS (G) Conduire des requêtes ciblées par programme et/ou métier dans le SGIRFC 2, consolider les données, et produire des rapports sur l'état des dossiers; (H) Conduire l'admission en étape 2 (intake) des dossiers du CRFC Québec; (I) Appliquer les drapeaux dans le SGIRFC 2 afin d'assurer que les postulants sont placés dans les bonnes colonnes et sous-colonnes du SGIRFC 2; (J) Contrôler la qualité des dossiers sélectionnés pour OP TRAITEMENT AUDACIEUX et les assigner à des détachements en fonction de leur capacité de traitement; (K) Conduire un suivi détaillé sur les dossiers prioritaires du CRFC Québec afin d'assurer que les dossiers progressent efficacement et sans retards. Faire des rappels à qui de droit, coordonner avec le gestionnaire du dossier, contacter les postulants au besoin et rapporter les enjeux à l'officier de production; (L) Gestion des outils/tableaux de suivi (enrôlements, applications, TRAITEMENT AUDACIEUX, CSPN); (M) Gestion de la boîte courriel des opérations/PFOR du CRFC Québec en prenant action ou en distribuant à qui de droit; (N) Gestion du CFTPO; (O) Conduire le suivi des DAT du CRFC Québec dans le SGIRFC 2. (P) Traiter les documents de postulants; (Q) Administrer des tests à des postulants; (R) Préparer de la correspondance militaire; (S) Préparer des dossiers d'enrôlement; (T) Gérer les finances des postulants - planifier des voyages lorsque requis et compléter des réclamations. (U) Assurer un service à la clientèle aux postulants; (V) Conduire des enrôlements (W) Exécuter toute autre tâche à la direction de l'officier de production.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt St-Cyr , Yohann
    • Position: 324679 - O Trait/O Trait
    • Téléphone: 418-648-3636 x660-1264
    • Courriel: yohann.st-cyr@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:DOIT ÊTRE EN MESURE DE RENCONTRER LES CRITÈRES IDENTIFIÉS DANS LES ORDRES DU GROUPE DU RECRUTEMENT 5001-1, SÉLECTION DU PERSONNEL DE RECRUTEMENT. TOUS CANDIDATS SONT PRIÉS D'INCLURE UN RÉSUMÉ AVEC UN MINIMUM D'UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET/OU UNE ADRESSE COURRIEL, INCLURE RÉFÉRENCES AVEC NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET CONFIRMER LE FAIT QU'IL POSSÈDENT UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE. INDIQUER DURANT LE PROCESSUS D'ENTREVUE SI VOUS RECEVEZ OU NON UNE PENSION EN VERTU DE LA LPRFC UN ECHEC A L' INSTRUCTION OU LE FAIT DE NE PAS TERMINER LES PROGRAMMES DE FORMATION DE COMMIS AU RECRUTEMENT (IIEE AJFY) A DISTANCE, EN RESIDENCE OU EN COURS D'EMPLOI ENTRAINERA L' INTERRUPTION IMMEDIATE DU SERVICE DE CLASSE B AU RETOUR DU MILITAIRE DE LA RESERVE A SON UNITE D' APPARTENANCE.
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