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OER: O-66567 CI 5 DIV DET CIE-D ALDERSHOT - CMDTA DE SON

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-SEP-2024

DU: CI 5 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CI 5 Div C - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: Kentville, NS)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. SGRH Systeme de gestion des ressources humaines - Service de Réserve de classe A, B et C
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CI 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90001-A CBT - MR POUR COMMENCER 08-AUG-2024 JUSQU 'EN 07-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90001-A CBT - MR
      A Cbt MR préféré, si aucun A Cbt MR convenable n'applique, d'autres métiers peuvent être considérés.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. PRIMARY LEADERSHIP QUAL (PLQ) [117568]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Être qualifié pour être promu au grade de Cplc; et
      2. Selon le ID SGPM du demandeur, ce qui suit s'applique: A. Fant qual CCSI NQ6A; et B. A Cbt qual exiger QG CplC cours.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience dans l'enseignement des cours PP1 et PP2 de l'Armée;
    B. Expérience dans l'enseignement de cours de leadership;
    C. Expérience dans la conduite d'inspections;
    D. Familiarité avec le système d'information sur la formation individuelle de l'Armée de terre (SIIIAT); et
    E. Expérience avec MS Office.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Compléter des tâches en tant que cmdtA de section;
    B. Effectuer les fonctions de cmdt de section en leur absence;
    C. Diriger l'instruction sur les armes légères, exercice en campagne et exercice cérémonial;
    D. Former, administrer, entraîner et développer ses candidats;
    E. Évaluer les leçons des candidats;
    F. Participer au CEP au besoin;
    G. Préparer des évaluations écrites et rapports de cours;
    H. Superviser un programme d'éducation physique; I. Peut être employé comme personnel de démonstration pour soutenir la formation/l'instruction; et J. Peut-être assigner à des tâches secondaire.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Parker , Jeffrey
    • Position: 337939 - CSM/CSM
    • Téléphone: 902-678-7930 x2382
    • Courriel: jeffery.parker@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Résumé/CV doivent être inclus avec application dans l'OER; et B. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi.
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