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OER: O-66549 SOUS-OFFICIER DE PRODUCTION

ÉTAT: Expiré

Date de fin du concours: 22-OCT-2024

DU: CRFC Ottawa

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CRFC Ottawa - 240 SPARKS ST, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Ottawa ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CRFC Ottawa A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 19-AUG-2024 JUSQU 'EN 18-AUG-2030. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      MATC/CPLC. M2/SGT DISPOSÉS À L'ABANDON DU GRADE ET LES MAT1/CPL QUALIFIÉS POUR UNE PROMOTION PEUVENT POSTER LEUR CANDIDATURE, MAIS ILS NE SERONT PRIS EN CONSIDÉRATION QUE SI AUCUN MATC/CPLC N'EST ESTIMÉ ACCEPTABLE. MAT1/CPL INÉLIGIBLE À LA PROMOTION PEUT S'APPLIQUER.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) GRANDE MOTIVATION À L'ÉGARD DU TRAVAIL DANS LE MILIEU DU RECRUTEMENT (2) APPARENCE ET TENUE PROFESSIONNELLES, BONNE CONDITION PHYSIQUE ET CAPACITÉ DE COMMUNIQUER ÉFFICACEMENT REFLÈTENT POSITIVEMENT SUR LES FORCES CANADIENNES (3) DISPOSITION À TRAVAILLER À DES HEURES IRRÉGULIÈRES, Y COMPRIS LES SOIRS ET FINS DE SEMAINE (4) CAPACITÉ D'ÉCOUTER, CAPACITÉ DE DISCUTER ET D'ÉTABLIR DE BONNES RELATIONS AVEC DE JEUNES ADULTES (5) PROACTIVITÉ DANS LE CADRE DE L'ÉTABLISSEMENT ET DE L'ENTRETIEN DE LIENS AVEC DES AUTOCHTONES, DES MEMBRES DE MINORITÉS VISIBLES ET DES MEMBRES DE GROUPES FÉMININS DU CANADA, AINSI QU'AVEC DES CANADIENSDE PREMIÈRE GÉNÉRATION
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (A) TRAITER DES DOCUMENTS DE POSTULANTS (B) PREPARER DES DOCUMENTS DE CORRESPONDANCE MILITAIRE ET DES RAPPORTS (C) PREPARER DES DOSSIERS POUR DES COMITES DE SELECTION ET/OU A DES FINS D'ENROLEMENT (D) MENER ET APPLIQUER LE CONTROLE DE LA QUALITÉ ET LES IPO (E) PROCEDER A DES ENROLEMENTS (F) SUPERVISER LES GESTIONNAIRES DE DOSSIERS ET LES SUBORDONNÉS (G) ASSURER LA LIAISON AVEC L'ÉQUIPE DE PRODUCTION
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 2 Lemire , Natacha
    • Position: 000495 - CHIEF CLERK/CHIEF CLK
    • Téléphone: 613-992-8030
    • Courriel: natacha.lemire@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:DOIT ÊTRE EN MESURE DE RENCONTRER LES CRITÈRES IDENTIFIÉS DANS LES ORDRES DU GROUPE DU RECRUTEMENT 5001-1, SÉLECTION DU PERSONNEL DE RECRUTEMENT. TOUS CANDIDATS SONT PRIÉS D'INCLURE UN RÉSUMÉ AVEC UN MINIMUM D'UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET/OU UNE ADRESSE COURRIEL, INCLURE RÉFÉRENCES AVEC NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET CONFIRMER LE FAIT QU'IL POSSÈDENT UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE. INDIQUER DURANT LE PROCESSUS D'ENTREVUE SI VOUS RECEVEZ OU NON UNE PENSION EN VERTU DE LA LPRFC UN ECHEC A L' INSTRUCTION OU LE FAIT DE NE PAS TERMINER LES PROGRAMMES DE FORMATION DE COMMIS AU RECRUTEMENT (IIEE AJFY) A DISTANCE, EN RESIDENCE OU EN COURS D'EMPLOI ENTRAINERA L' INTERRUPTION IMMEDIATE DU SERVICE DE CLASSE B AU RETOUR DU MILITAIRE DE LA RESERVE A SON UNITE D' APPARTENANCE. Le financement du déménagement de PACAM & EP peut être envisagé. Si plus d'un candidat qualifié est jugé apte, la préférence peut être donnée au candidat résidant dans la zone géographique locale. Les offres d'emploi aux candidats en dehors de la zone géographique locale NE constituent PAS une approbation pour un déménagement de PACAM & EP. Si le candidat le plus approprié se trouve en dehors de la zone géographique, sachez que le processus de demande d'approbation du DRASA (avec la justification du Commandant), d'engagement de fonds (au niveau du CRFC pour le déménagement initial et de retour ainsi que du IDLFC) et l'exécution d'un déménagement va retarder le titulaire d'occuper ce poste d'environ 3 à 4 mois.
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