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OER: O-66326 QG 34 GBC- CGR - TECH MED (Renf temp)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-SEP-2024

DU: QG 34 GBC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 34 GBC - 25 GRAND BERNIER SUD, SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: 1600 René-Lévesque Ouest Montreal QC H3H 1P9, Canada, 8 ème étage)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 34 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00334-05-TECH MÉD, ou 00150-13-A MÉD – ADJOINTS SOINS INF, ou 90012-SVC MÉD POUR COMMENCER 22-JUL-2024 JUSQU 'EN 30-JUN-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Seulement une nomination GIDA sera autorisée pour la durée de l'emploi. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPL peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de CPLC n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00334-05-TECH MÉD, ou 00150-13-A MÉD – ADJOINTS SOINS INF, ou 90012-SVC MÉD
      La priorité de dotation sera donnée au métier 00334-05 TECH MED. Le SGPM Alternatif 00150-13 A MED et le groupe SGPM 90012 SVC MED pourront aussi être considérés pour l'emploi mais ils ne seront pris en considération qu'en l'absence d'un postulant TECH MED 00334-05.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. COMPÉTENCES TECHNIQUES: (1) Expérience avec SISFC est un atout (2) Expérience avec SGIRFC2 est un atout (3) Capabilités cliniques serait un atout (4) Expérience avec les examens médicaux des enrôlements accélérés serait un atout; (6) Détenir ou pouvoir obtenir un permis de conduire (DND 404); et (5) Qualifié à titre de gestionnaire de dossier de recrutement AQLB ou recrutement d'unité de réserve AQLC serait un atout
    B. COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES : (1) Posséder les aptitudes permettant de traiter avec le public d'une manière courtois et professionnelle en toute circonstance; (2) Capacité de communiquer efficacement et de transmettre un message clair
    C. EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE: (1) Doit Maitriser les applications commerciales courantes et de base du MDN (2) Être en mesure d'utiliser la suite MS Office et de communiquer au moyen de Outlook
    D. CONDITIONS DE TRAVAIL : (1) Disposition à travailler à des heures irrégulières, y compris les soirées et les fins de semaine; (2) Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (est), et ce, pour une période indéterminée; (3) Le télétravail sera en accord avec la politique/directive en place pour le télétravail, émise par le cmdt de l'unité d'emploi.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (1) Support aux enrôlements accélérés des Svcs S de la réserve; (2) Effectuer des examens médicaux de recrutement; (3) Vérification des documents médicaux; (4) Numérisation des documents médicaux dans SISFC en liaison avec le RMO; (5) Supporter le CGR avec le recrutement dans les tâches de RUR et GDR; (6) Liaison et suivi avec la 51 amb de C; (7) Assurer la saine collaboration avec le personnel médical du CRFC dans la gestion des ressources médicaux; (8) Superviser les membres en support provenant de la 51 amb à qui l'on assignes des tâches de recrutement ou vérification de dossier médicaux de l'enrôlement accélérés; et (9) Tout autre tâche assignées par l'officier de recrutement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. .
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Bolivard , Adolph
    • Position: M101966050 - G1 RECRUTEMENT/G1 RECRUTEMENT
    • Téléphone: 450-973-6922
    • Courriel: adolph.bolivard@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Each candidate must submit a CV, a Member Personal Record Resume (MPRR), and a cover letter or the Candidates Achievement File -P Res, which is to be uploaded into Monitor Mass for review by the selection board. See following link for the candidates achievement file form. If the link does not work, please contact the hiring OPI. https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. The selection process may include, but not be limited to, a written test, case study analysis, production of a report, preparation and delivery of a presentation, a standardized selection interview and/or validation of references. C. Candidates who do not have a linguistic profile or the required level as per the REO must be willing to undergo a language assessment during the period of employment. The offer of employment may be conditional on obtaining the required language level for this position. D. Candidates who do not have a security clearance or the required clearance as per the REO must be willing to complete a job-related security clearance application. The offer of employment may be conditional on obtaining the required security clearance for this position. E. An extension of the temporary class B svc for a duration of three years is conditional on the availability of funds and authorization of the employment authority and extension of the temporary position by the CA. F. The prioritization of the selection will be made according to: -CAO 29-01 Employment of members of the Reserve Force within the Canadian Armyhttps://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1319 -O Div G1-23 Employment of members of the Reserve Force within the 2 Cdn Divhttps://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Interviews for eligible candidates from outside the geographic region may be conducted by telephone and/or video teleconference to save temporary duty (TD) fees. H. Units must provide the members most up to date MPRR prior to interviews, notify the employing unit when a candidate is subject to administrative or disciplinary action, and report any discrepancies in information between those in the candidates evaluation window in the REO module of the Monitor Mass software and the most up-to-date one. Ex. courses, promotion, Forces Test, etc., completed before the end of the competition.
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