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OER: O-66313 443 Esc (HM) - Admin Princ RH

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 31-DEC-2024

DU: 443 Esc (HM)

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 443 Esc (HM) - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: 443 Maritime Helicopter Squadron 9755 Willingdon Road North Saanich BC V8L 5V6)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. Procédures relatives aux dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Cl A, B, C Res Service
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Ordre De La Force Aerienne (OFA) 5006-15, Processus De Selection D Emploi De La Reserve Aerienne
G. Ordre Du Commandement Aerien (OCA) 5006-17, Politique Sur Les Promotions - Reserve Aerienne

  1. 443 Esc (HM) A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 10-JUN-2024 JUSQU 'EN 09-JUN-2034. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à l'OFA 5006-15, cette possibilité est offerte aux candidats qui détiennent déjà le grade annoncé de cplc et aux candidats un grade en dessous qui sont admissibles à une promotion au grade effectif ou intérimaire (qualification insuffisante). Les cpl qui ne sont pas admissibles à une promotion peuvent poser leur candidature et ils seront pris en considération si aucun autre candidat convenable ne pose sa candidature. Les sgt qui remplissent toutes les qualifications essentielles et qui sont prêts à renoncer à leur grade pour le grade effectif du poste peuvent être pris en considération si aucun autre candidat ne pose sa candidature.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Qualification pour l'ID SGPM.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience du fonctionnement et de la tenue d'une salle des rapports;
    B. Bonne connaissance de FAC admin et pers mgmt se rapportant à la Réserve Aérienne
    C. Connaissance de PEOPLESOFT, SSRR, SGIRD (SCFG) et Claims-X et Moniteur des Masse ;
    D. Exceptionnelles de communication verbale et écrite compétences, souci du détail, résolution de problèmes de compétences de prise de décision;
    E. Bonnes relations interpersonnelles ; et
    F. Expérience en supervision.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Superviser/faire la prestation des services de la solde, de l'administration du personnel et des demandes/faire de remboursement;
    B. Superviser/faire la prestation des services du dépôt central des dossiers;
    C. Superviser/faire la préparation de rapports et retours;
    D. Assurer que les politiques pertinentes en matière d'administration et finances sont communiquées à tout le pers de l'unité; et
    E. Toutes autres tâches à la demande du commis chef.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Perfitt , Robert
    • Position: 021996 - D/RECR & TRG SUPR/AUGMENT SP
    • Téléphone: 250-363-5443 x51116
    • Courriel: robert.perfitt@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Inclure le SDPM/le curriculum vitae avec un minimum de deux références/la lettre d'accompagnement avec la demande dans le processus de sélection OER; B. Le processus de sélection sera conforme aux OFA 5006-15 / 5006-17; C. Le fait de retenir une candidature dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Celle-ci doit faire l'objet d'une demande et être approuvée par l'autorité désignée; D. Conformément à l'instruction CPM 20/04, le sous classement sera admissible dans des cas exceptionnels, soit si aucun candidat compétent n'est disponible; E. Une copie du poste de mandat peut être obtenue en communiquant avec le BPR mentionné au paragraphe 7; F. Les candidats de la zone géographique locale qui répondent aux critères se verront accorder une préférence d'emploi; et G. Cet emploi comprendra environ 12 jours en service de classe A par mois, avec la possibilité de dotation d'appoint en service de classe B jusqu'au maximum autorisé par la réglementation.
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