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OER: O-66234 IS TECH INSTR (Posn 62639)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 01-OCT-2024

DU: CFSCE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CFSCE - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: CFSCE Kingston, ON)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CFSCE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00394-01-TECH SI POUR COMMENCER 26-AUG-2024 JUSQU 'EN 25-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Adj disposés a accepter une dimunition en grade et les cplc qualifiant pour une promotion au rang de sgt peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de sgt est trouvé accepatble. Cplc pas admissible a une promotion peut etre considéré comme de la sous-classement.
    2. ID SGPM: 00394-01-TECH SI
      Candidats du groupe professionnel 90010AA (opérations des systèmes de communication) - la candidature des CYBER, TECH SI, POSEURS DE LIGNES, SIGINT, OP TRANS, TECH TRANS pourrait être prise en considération si aucun TECH SI ne pose sa candidature.
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: *Les candidatures qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Cependant, la priorité sera donné aux candidatures qui rencontrent les exigences linguistique du poste. Expérience avec les applications suivantes : a. SCGIA; b. PSTFC; c. GUARDIAN/IIEM; d. GESTION SSAM; e. MICROSOFT PROJECT; f. Suite MICROSOFT OFFICE, y compris WORD, EXCEL, OUTLOOK et POWERPOINT.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'instr/cmdt son s'occupe de la planification, de la coordination, de la direction et de la supervision de toutes les fonctions relatives à l'instruction sur les SI de la Force régulière et de la Réserve. Il doit aussi veiller au maintien à jour du matériel de SI/TI. Tâches précises - L'instr/cmdt son est responsable des activités suivantes : a. superviser le personnel et les stagiaires en donnant l'exemple et en s'assurant qu'ils observent une norme élevée de tenue et de conduite; b. s'il y a lieu, observer le personnel supplémentaire lors de l'exécution de leurs tâches, notamment en les supervisant de façon ponctuelle, en leur donnant des conseils et en tenant des rencontres non officielles; c. agir à titre de gestionnaire des ressources, soit veiller à ce que tout l'équipement et toutes les fournitures soient disponibles pour les activités normales et signaler toute lacune immédiatement par l'entremise de la chaîne de commandement; d. s'il y a lieu, veiller à ce que tout le personnel supplémentaire ait accès aux ordres administratifs et IPO applicables de l'EECFC, les connaisse et les respecte; e. s'il y a lieu, s'assurer que tout le personnel supplémentaire et tous les stagiaires connaissent et respectent les politiques de sécurité applicables; f. veiller au perfectionnement des subordonnés en leur formulant des commentaires constructifs sur leurs points forts et leurs points faibles, en cernant leurs besoins en formation et en leur offrant des occasions visant à les mettre au défi et à améliorer leur potentiel de leadership; g. encourager le personnel et les stagiaires et favoriser leur perfectionnement au moyen de consultations et de rencontres. Évaluer leur rendement et leur fournir de la rétroaction officielle et non officielle; h. informer le superviseur des améliorations recommandées à l'instruction de vive voix ou au moyen de notes de service; i. travailler en équipe au sein de la cellule d'instruction, superviser le groupe et favoriser un moral positif; j. exécuter d'autres tâches, au besoin L'instr/cmdt son doit : a. avoir une bonne compréhension du Système de l'instruction individuelle et de l'éducation des Forces canadiennes et de l'Approche systémique de l'instruction de l'Armée de terre (ASIAT); b. avoir un très bon sens de l'organisation, posséder des aptitudes supérieures en communication écrite et verbale, faire preuve d'une grande motivation et fiabilité, posséder une expérience considérable avec le système d'instruction, adopter une excellente tenue et conduite, être autonome, travailler efficacement avec les autres et avoir d'excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et à la prise de décisions; c. en tout temps, promouvoir le travail d'équipe, évaluer les problèmes touchant l'instruction et le calendrier, et trouver des solutions; passer par la chaîne de commandement pour recommander des solutions aux problèmes d'instruction et d'administration plus sérieux; mener diverses périodes de conditionnement physique et d'exercices militaires; faire preuve d'initiative pour exercer des fonctions d'instruction avec peu de directives.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: QUALIFIED LOCAL APPLICANTS WILL BE GIVEN HIRING PRIORITY Posn is not 100% in support of PRes.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Parrett , Michael
    • Position: 034905 - ADJT/ADJT
    • Téléphone: 613-541-5010 x5216
    • Courriel: michael.parrett@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Lettre d'accompagnement, CV, SDPM de Guardian courant et l'autorisation de sécurité de STAS dois être inclus avec la nomination de Monitor Mass. Candidats de la région auront préférence pour l'emploi. Le cat méd, la condition physique et l'autorisation de sécurité du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour l'OER. Si un candidat a des RERM et est quand même employable avec certaines restrictions, une copie de l'EA/LA RERM doit être envoyée à la cellule Admin Rés du G1 QG CIC. Les candidats doivent posséder les qual essentielles comme indique dans l'OER. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité de niveau Très Secret est en cours de traitement à la date de clôture de la présente OER pourrait être prise en considération si aucun candidat convenable ayant l'habilitation voulue ne postule. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Si le candidat retenu est de l'extérieur du CDIAC, il doit être affiché au CPR du CDIAC, les demandes peuvent être envoyées à : ++CADTC FMN G1 Res Mgt@CADTC HQ@Kingston Cc: +CTC HQ G1 Res@CTC HQ@Gagetown La candidature des candidats qui ont une évaluation médicale valide(s) (dans les ID SGPM) mais non à jour pourrait être prise en considération aux fins de l'emploi. Il incombe au militaire de faire en sorte que leur examen médical périodique soient mis à jour dès que les Svc S FC peuvent leur faire passer.
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