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OER: O-66115 14e Ere - Gest de la maint aéronefs- 14e EMA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-MAY-2024

DU: 14 EMA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 14 EMA - PO BOX 5000 STN MAIN, GREENWOOD, NS, B0P 1N0

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative pour le service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet : Service de réserve de classe A, B et C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne
H. Ordre de la Force aérienne (OFA), 5006-17, Politique de la Réserve de l'ARC sur les promotions

  1. 14 EMA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 00363-01-SUR MA POUR COMMENCER 27-MAY-2024 JUSQU 'EN 26-MAY-2034. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Les adj admissibles à une promotion immédiate au grade de adjum seront considérés, les adj non admissibles à une promotion peuvent aussi être considérés, et les adjuc souhaitant abandonner leur grade en permanence pour occuper le grade de adjum seront considérés si aucun autre candidat qualifié ne manifeste.
    2. ID SGPM: 00363-01-SUR MA
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Soutenir les initiatives de rétablissement de la flotte de la patrouille à long rayon d'action (PLRA) et soutenir la coordination de la maintenance de la flotte PLRA et l'adjuc du groupe consultatif sur la capacité (GCC) dans les efforts de reconstitution de la branche de maintenance aérienne; b. Compiler et valider les données statistiques sous forme de présentation comme l'exige le C de C pour la santé des techniciens de flotte; c. Soutenir le cadre du 14e EMA dans le suivi des contrainte à l'emploi pour raisons médicales (CERM) des techniciens d'aéronefs, du programme de reprendre son service et des aménagements de travail du personnel; d. Prend en charge le suivi et la coordination détaillés des initiatives de la Branche de la maintenance des aéronefs qui ont un impact sur l'adjuc PLRA GCC au nom de la coordination de la maintenance de la flotte PLRA; e. Aide à la préparation du diaporama PLRA GCC pour l'ordre du jour du conseil de maintenance A4 au nom de la coordination de la maintenance de la flotte PLRA et de l'adjuc GCC; f. Aide à la préparation du diaporama PLRA GCC pour le groupe de travail de mise en œuvre (GTMO) au nom de la coordination de la maintenance de la flotte PLRA et de l'adjuc GCC; and g. Superviser 14e EMA et système de gestion de la qualité (SGQ) de la flotte.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Tibbetts , Jeremy
    • Position: 059641 - AMS DCO/AMCRO
    • Téléphone: 902-765-1494 x3508
    • Courriel: jeremy.tibbetts@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:LA PRIORITÉ SERA ACCORDÉE AUX CANDIDATS DE L'OPTION 2; L'EMBAUCHE D'UN CANDIDAT DE L'OPTION 1 NE CONSTITUE PAS EN SOI UNE EXCEPTION POUR LES PENSIONNÉS.LES EXCEPTIONS POUR LES PENSIONNÉS DANS CES CAS DOIVENT ÊTRE ACHEMINÉES À L'AUTORITÉ APPROBATRICE. 1. Ce poste comprendra environ 12 jours par mois en service de classe A, avec possibilité de dotation d'appoint en service de classe B temporaire jusqu'au maximum autorisé dans les règlements. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l'OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 3. La sélection d'un candidat dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Les promotions doivent faire l'objet d'une demande et être approuvées par l'autorité compétente. 4. Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d'emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. 5. Les candidatures doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : a. Numéro du poste de l'effectif actuel (" Gardien "), unité d'appartenance et CIU b. Date de promotion au grade actuel c. Cote de sécurité et date d'entrée en vigueur d. Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test e. Aptitudes linguistiques et, s'il y a lieu, date des évaluations f. Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d'une période de service dans la F rég ou la Rés g. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction a l'emploi pour raison médicale h. Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du candidat reflétant les exigences susmentionnées i. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.) j. Numéro de téléphone personnel et au travail k. Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat l. BPR : Pour tout complément d'information et pour obtenir l'énoncé de responsabilités, communiquer avec le maj Tibbetts par courriel jeremy.tibbetts@forces.gc.ca ou téléphone 902-765-1494 ext 3508.
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