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OER: O-66082 1 GPRC - Instructeur JCR - 444697

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-DEC-2024

DU: 1 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 1 GPRC - PO BOX 6666 STN MAIN, YELLOWKNIFE, NT, X1A 2R3

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 1 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUL-2024 JUSQU 'EN 30-JUN-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou au-dessus ne seront examinées que dans des circonstances exceptionnelles, si aucun candidat du grade demandé n'est jugé qualifié par le comité de sélection, et si le QG div donne son autorisation. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Armes de combat de préférence
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Doit posséder toutes les qualifications.
      A. Doit être prêt pour les déploiements à court préavis pendant un maximum de 14 jours consécutifs; B. Doit être prêt à travailler avec des jeunes dans le cadre du programme des rangers juniors canadiens; C. Détenir un permis de conduire DND 404 valide ainsi qu'un permis de conduire civil; D. Doit se soumettre à une vérification visant l'habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables (VHPV); E. Doit être prêt à participer à des opérations; F. Doit avoir réussi le test force.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Competance et bonne connaissance informatique de bureau ms sont un atout
    B. Experience de travail aves les ados sera de benifice
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Assister aux operations du 1 GPRC
    B. Peut etre exiger a superviser et donner de l'instructions au Ranger Junior sur le terrain
    C. Peut etre exiger a combler le program des Rangers Juniors
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: A. PWGSC Housing may be available for both married and single members; B. Accommodations available on the economy; and C. Move of DHG&E may be considered, and is subject to DCBA approval. No financial commitments to be made prior to DCBA approval.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Murphy , Patrick
    • Position: M101807755 - CSM A_COY/CSM A_COY
    • Téléphone: 867-873-0700 x6071
    • Courriel: patrick.murphy7@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:- Mil doit compléter une pré-sélection - affectation à un poste semi-isolée ou isolée selon le CANFORGEN 177/05. Une liste de vérification est disponible sur le lien suivant: http://cmpapp.mil.ca/dgmc/pub/forms-formulaires/docs/iupchklst-ldcaui-fra.pdf. - Voici une excellente occasion de découvrir les différentes cultures et de voir nos grandes régions du Nord. - Les candidats retenus recevront des indemnités d'isolement conformément aux DRAS.
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