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OER: O-66030 QG 6 BACC Kingston - G1 Gestion de la Réserve

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-SEP-2024

DU: 6 QG BACC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 6 QG BACC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 6 QG BACC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 17-JUN-2024 JUSQU 'EN 16-JUN-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      ARH préféré, si aucun ARH convenable n'applique, d'autres métiers peuvent être considérés.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Connaissance approfondie et expérience relatives aux politiques et aux procédures des FAC, particulièrement à l'égard des politiques et de la gestion des RH de la Réserve;
      2. Connaissance approfondie de la suite Office de Microsoft;
      3. Excellentes aptitudes en matière de communication (communication écrite et orale écoute);
      4. Excellentes compétences organisationnelles; et
      5. Capacité de mener plusieurs tâches de front.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience en RH;
    B. Connaissance des Gardien, SCCS, SSRR et Gestion SSAM;
    C. Expérience relative aux emplois de la F rég et la F rés ainsi qu'à l'administration militaire;
    D. Gestion des dépenses (articles 32, 33, 34); et
    E. Achats écologiques.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Le 6 Quartier Général de la Brigade d'appui au combat du Canada (6 QG BACC) G1 Gestion de la Réserve doit gérer et surveiller les emplois de la Première réserve, y compris envoyer des messages relatifs à l'attribution de tâches et aux déploiements;
    B. Chargé de fournir, en temps opportun et avec exactitude, au Cmdt 6 BACC et aux unités subordonnées du soutien et des conseils relativement à l'administration du personnel de la P rés;
    C. Il est responsable de toutes les procédures administratives liées à la gestion du personnel de la F rés: notamment l'enrôlement, le rengagement, les mutations, le reclassement, la promotion, la nomination, la prolongation au-delà de l'ARO, les conseils de la RA, la libération, et la surveillance et l'approbation de demandes d'emploi du personnel de la F rés;
    D. Conseiller la chaîne de commandement du 6 BACC en ce qui concerne la politique et la gestion des RH de la réserve;
    E. Interpréter et surveiller la mise en œuvre des politiques et des directives des RH de l'Armée au sein de la 6 BACC;
    F. Gérer et administrer le personnel ainsi que faire du travail d'état-major lié à l'enrôlement et au rengagement du personnel de la P rés;
    G. Coordonner les visites d'aide d'état-major des unités pour veiller au respect des politiques et des procédures; et
    H. Exécuter d'autres tâches assignées par la chaine de commandement de la 6 BACC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Adamczyk , Joshua
    • Position: 042434 - G1/DAD 2-2
    • Téléphone: 613-541-5010 x7701
    • Courriel: joshua.adamczyk@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; B. Une lettre de présentation, un CV axé sur les compétences et un SDPM à jour du Gardien doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. La lettre et le curriculum vitæ accompagnant la demande doivent contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM. Veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinenent; et C. Les candidats avec la classification niveau 2 en cours peuvent être considérés.
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