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OER: O-65985 J2 SOUTIEN À LA MISSION

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 22-MAY-2024

DU: QG COIC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG COIC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 1600 Star Top Rd., Ottawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG COIC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 23-MAY-2024 JUSQU 'EN 31-MAR-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      LES MILITAIRES ADMISSIBLES À UNE PROMOTION AU GRADE CPLC/MATC PEUVENT POSTULER, MAIS ON NE LES RETIENDRA QUE SI AUCUN CPLC/MATC QUALIFIÉ N'EST DISPONIBLE. CPL/MAT1 SERONS CONSIDÉRÉ SEULEMENT SI AUCUN DES CANDIDATS APPROPRIÉS AU GRADE DE CPLC/MATC OU CPL/MAT1 QUALIFIÉ POUR PROMOTION N'EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      00099 S RENS PRIVILÉGIÉ
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: COURS PRIVILÉGIÉS: NQ5A, DP
      2.1, QEL
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. ÊTRE APTE À TRAVAILLER SOUS UN MINIMUM DE SUPERVISION
    B. ÊTRE APTE À TRAVAILLER EN ÉQUIPE
    C. AVOIR UN BON JUGEMENT
    D. ÊTRE UN PENSEUR STRATÉGIQUE
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. ACQUÉRIR ET MAINTENIR UNE CONNAISSANCE DE LA SITUATION QUANT AUX OPÉRATIONS DU COIC EN COURS, PLUS PARTICULIÈREMENT LES BESOINS EN MATIÈRE DE RENSEIGNEMENT QUI Y SONT LIÉES. 2. COORDONNER ET GÉRER LE SOUTIEN EN MATIÈRE DE RENSEIGNEMENT, Y COMPRIS LA MISE SUR PIED DES FORCES ET LA FORMATION PRÉALABLE AU DÉPLOIEMENT POUR LES OPÉRATIONS DU COI
    C. 3. COORDONNER LES BESOINS EN MATIÈRE DE SOUTIEN DU RENSEIGNEMENT POUR LES OPÉRATIONS DU COIC AVEC LES OFFICIERS RESPONSABLES DU J3, J5 ET J7 DU COIC AINSI QUE LE PERSONNEL DU COMRENSFC ET D'AUTRES. 4. COORDONNER ET GÉRER LE SOUTIEN EN MATIÈRE DE RENSEIGNEMENT, Y COMPRIS L'APPUI EXTÉRIEUR EN COURS, LE RENSEIGNEMENT FONCTIONNEL OU LE SOUTIEN DES AMOG POUR LES OPÉRATIONS DU COIC. 5. ASSISTER À DES RÉUNIONS OU DES TÉLÉCONFÉRENCES/VIDÉOCONFÉRENCES AVEC L'ÉTAT-MAJOR DU COIC, LES OPS DE DÉPLOIEMENT LE COMRENSFC, LES AMOG OU LES ALLIÉS POUR COORDONNER LE SOUTIEN DU RENSEIGNEMENT POUR LES OPÉRATIONS DU COIC. 6. EXÉCUTER TOUTE TÂCHE SECONDAIRE ATTRIBUÉE PAR L'OFFICIER SUPÉRIEUR DU J2 SOUTIEN À LA MISSION
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Porter , Dawn
    • Position: 808948 - CJOC HQ WORKFORCE ANALYST/CJOC HQ WORKFORCE ANALYST
    • Téléphone: 613-266-2914
    • Courriel: dawn.porter@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:SI UN DÉMÉNAGEMENT DES PAM&EP N'EST PAS CONSIDÉRÉ POUR CETTE OPPORTUNITÉ D'EMPLOI, CECI IMPLIQUE QUE LE MILITAIRE SERA RESPONSABLE D'ASSUMER TOUS LES COÛTS ASSOCIÉS AU DÉMÉNAGEMENT DES PAM&EP À LEUR NOUVEAU LIEU DE TRAVAIL LORSQUE CE DERNIER N'EST PAS DE LA RÉGION LOCALE. AUCUNE DÉPENSE DE DÉPLACEMENT, REPAS OU D'HÉBERGEMENT RELIÉE AU DÉMÉNAGEMENT SERA REMBOURSÉE. LA PREFERENCE SERA ACCORDEE AUX CANDIDATS LOCAUX Veuillez joindre l'information suivante: CURRICULUM VITAE INDIQUANT QUE LE CANDIDAT POSSEDE LES COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE, UNE COPIE DU SDPM ET TROIS REFERENCES AVEC COORDONNEES, DE PREFERENCE D ANCIENS OU ACTUELS EMPLOYEURS / SUPERVISEURS POUR OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE, COMMUNIQUEZ AVEC LE BPR: MAJ BERNIER C., 613-945-2108.
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