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OER: O-65916 COORDINATION DES COMMEMORATIONS NATIONALES

ÉTAT: Annulé

Date de fin du concours: 06-AUG-2024

DU: QG COIC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG COIC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 1600 Star Top Rd., Ottawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG COIC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 08-JUL-2024 JUSQU 'EN 07-JUL-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      LES MILITAIRES ADMISSIBLES À UNE PROMOTION AU GRADE MAJ/CAPC ET LES LCOL/CAPF QUI SONT DISPOSÉS À ACCEPTER UNE DIMINUTION DE GRADE PEUVENT POSTULER, MAIS ON NE LES RETIENDRA QUE SI AUCUN MAJ/CAPC QUALIFIÉ N'EST DISPONIBLE. CAPT/LTV SERONS CONSIDÉRÉ SEULEMENT SI AUCUN DES CANDIDATS APPROPRIÉS AU GRADE DE MAJ/CAPC OU CAPT/LTV QUALIFIÉ POUR PROMOTION N'EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: L'anglais ou le français
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. RESPONSABLE DE L EXECUTION DES ELEMENTS CLES DU PROGRAMME DE COMMEMORATION NATIONAL (CN), NOTAMMENT :
    A. COORDINATION AVEC LES RESPONSABLES DE LA MISE SUR PIED DE LA FORCE DE NIVEAU 1 ET LES AUTRES MINISTERES (AM)
    B. FACILITATION DE LA COORDINATION ENTRE LES SERVICES DU COIC
    C. GESTION, SURVEILLANCE ET TRAITEMENT DES DOSSIERS DE CN
    D. GESTION, SUIVI ET TRAITEMENT DE L ADMINISTRATION DE L EQUIPE DES CN
    E. REMPLACER LE J3 CN ET LE J5 CN AU BESOIN
    F. GESTION DU BUDGET DES CN ET COORDINATION AVEC LE J8 COIC SUR LES ENJEUX FINANCIERS
    G. COORDONNER TOUS LES BESOINS EN SERVICE DE SOUTIEN POUR LES COMMEMORATIONS AU PAYS ET A L ETRANGER
    H. TOUTE AUTRE TACHE ATTRIBUEE 2. COMPÉTENCES/FORMATION NÉCECESSAIRES : A. COAT OU PCEMI PREMIERE PARTIE SOUHAITABLE B. EXCELLENTES COMPETENCES EN COMMUNICATION ORALE ET ECRITE C. EXCELLENTE CAPACITE A PLANIFIER ET A ORGANISER ET CONNAISSANCE DU PROCESSUS DE PLANIFICATION OPERATIONNEL D. CAPACITE A TRAVAILLER AU SEIN D UNE EQUIPE E. L EXPERIENCE DE TRAVAIL DANS UN QUARTIER GENERAL DE COMMANDEMENT CONSTITUE UN ATOUT F. L EXPÉRIENCE DE TRAVAIL DANS UN QUARTIER GENERAL DE FORMATION / D ESCADRE / DE BASE CONSTITUE UN ATOUT G. L EXPERIENCE DES ACTIVITES DE SENSIBILISATION DU PUBLIC OU DES ACTIVITES CEREMONIALES DES FAC CONSITUE UN ATOUT H. L EXPERIENCE DE L INTERACTION AVEC D AUTRES MINISTERES CONSITUE UN ATOUT I. EXPERIENCE DU PROCESSUS D ACTIVITES J. EXPERIENCE DE LA GESTION DE BUDGETS
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Porter , Dawn
    • Position: 808948 - CJOC HQ WORKFORCE ANALYST/CJOC HQ WORKFORCE ANALYST
    • Téléphone: 613-266-2914
    • Courriel: dawn.porter@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:SI UN DÉMÉNAGEMENT DES PAM&EP N'EST PAS CONSIDÉRÉ POUR CETTE OPPORTUNITÉ D'EMPLOI, CECI IMPLIQUE QUE LE MILITAIRE SERA RESPONSABLE D'ASSUMER TOUS LES COÛTS ASSOCIÉS AU DÉMÉNAGEMENT DES PAM&EP À LEUR NOUVEAU LIEU DE TRAVAIL LORSQUE CE DERNIER N'EST PAS DE LA RÉGION LOCALE. AUCUNE DÉPENSE DE DÉPLACEMENT, REPAS OU D'HÉBERGEMENT RELIÉE AU DÉMÉNAGEMENT SERA REMBOURSÉE. LA PREFERENCE SERA ACCORDEE AUX CANDIDATS LOCAUX AVEC POSSIBILITE DE PROLONGATION NON PENSIONNÉS DE PRÉFÉRENCE Veuillez joindre l'information suivante: CURRICULUM VITAE INDIQUANT QUE LE CANDIDAT POSSEDE LES COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE, UNE COPIE DU SDPM ET TROIS REFERENCES AVEC COORDONNEES, DE PREFERENCE D ANCIENS OU ACTUELS EMPLOYEURS / SUPERVISEURS POUR OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE, COMMUNIQUEZ AVEC LE BPR: LCOL NOSEWORTHY, WJ., 613-945-2318
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