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OER: O-65872 J8 Superv SVC FIN (Réclamation et Voyage)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-MAY-2024

DU: URSC EST

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: Saint-Jean-Sur-Richeliu, Qc (Le télétravail est autorisé selon les directiives en vigueur à URSC))

REFS:

A. Instr pers mil des FC 20/04 - Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Service de réserve classe A, B et C
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAIC 23-10 - Occasions d'emploi de la Réserve - Processus de sélection
H. CANCDTGEN 015-18 - Procédure de sélection pour les occasions d'emploi de Réserve en classe B de plus de 89 jours

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 15-JUN-2024 JUSQU 'EN 14-JUN-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/sgt
      Les candidats dont le grade est inférieur mais qui sont admissibles à la promotion peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur peuvent soumettre leur candidature mais, s'ils sont sélectionnés, devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00003-01-MR, ou 90000-TCE
      *Il vous faut démontrer que vous rencontrer toutes les exigences essentielles contenues dans le paragraphe 1 sous forme de tableau. Il doit contenir deux colonnes : une contenant les exigences indiquant et l'autre confirmant que vous les rencontrer. En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Avant d'entrer en fonction, le candidat doit répondre aux exigences en matière de sécurité applicables aux militaires en service au sein des Organisations des cadets du canada, notamment l'obtention du niveau de sécurité approprié, la vérification de casier judiciaire et l'habilitation à travailler auprès des personnes vulnérables (VCJ/HPV). Toute offre d'emploi sera conditionnelle à l'attestation que le candidat retenu satisfait aux normes de sécurité requises. Conformément aux Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou discipline en cours contre lui.
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Expérience dans le domaine de l’administration des demandes de remboursement, (2) Connaissance étendue de ClaimsX, (3) Connaissance étendue des Instructions des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire (IFCVST), (4) Connaissance pratique de la politique du Conseil du Trésor relative aux événements, (5) Excellent entregent, (6) Bonnes compétences en communication orale et écrite. ** Il vous faut démontrer que vous rencontrez toutes les expériences et qualifications requises du paragraphe 2 sous forme de tableau. Il doit contenir deux colonnes : La première doit contenir les expériences et les qualifications mentionnées au paragraphe 2G. Dans la deuxième, vous devrez démontrer à l'aide d'explication et d'exemple que vous les posséder.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience dans l’appui à l’Organisation des cadets du Canada (OCC).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Superviser la section des déplacements et des demandes de remboursement;
    B. S’occuper de la coordination des avances de fonds publics avec la base de soutien;
    C. Expliquer les opérations de remboursement aux militaires;
    D. Revoir et finaliser les demandes de remboursement de frais de déplacement ou de dépenses et les demandes d’indemnité générales;
    E. Rapprocher les numéros d’identification de voyage;
    F. Diriger et superviser le processus de demande de remboursement;
    G. Approuver les demandes de remboursement;
    H. Gérer les demandes de remboursement; I. Rédiger les instructions permanentes d’opérations relatives aux frais de déplacement et aux demandes de remboursement; J. Donner des avis et des conseils en matière de frais de déplacement et de demandes de remboursement à toutes les unités et à tout le personnel; K. Superviser la préparation mensuelle des plans de déplacements des personnes et des groupes, ainsi que les demandes d’autorisation de déplacement et les exigences relatives à l’obligation d’accommodement; L. Agir à titre de responsable des numéros d’autorisation de voyage de l’Unité régionale de soutien aux cadets; M. Gérer les numéros d’autorisation de voyage (NAV), y compris le rapprochement des relevés de NAV; N. Affecter du personnel à l’officier des services financiers, au besoin; et O. Superviser la réalisation et la qualité des Revues du développement du personnel (RDP), des Rapports d’évaluation du rendement (RER) et des ententes de rendement, le cas échéant.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Bourgeois , Stephane
    • Position: 081916 - J1 O Carrières SAIOC/J1 O Carrières SAIOC
    • Téléphone: 514-603-9740
    • Courriel: ursce.emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant : une lettre de présentation et un curriculum vitae. B. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: (1) Vos dates de disponibilité; (2) Numéros de téléphone à la maison et au travail; (3) Confirmation si vous recevez une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; (4) Les coordonnées de deux personnes pour des références de travail (les superviseurs des membres militaires actuels peuvent également être contactés); (5) Les soumissions doivent être limitées à l'information pertinente au poste; et (6) Démontrer que vous rencontrez les exigneces essentielles et les qualifications du paragraphe 2G et 3 (un tableau en annexe est souhaitable). C. Il est souhaitable que les candidats soumettent 3 lettres de recommandation et/ou les 3 derniers RPA D. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si les candidats correspondent au profil du poste. E. Il s'agit d'un poste temporaire de classe B conformément à la réf A. Le membre fera partie du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste de J8 Superv SVC FIN (Réclamation et Voyage) , mais peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches et à possiblement remplir un autre rôle au sein de l'URSC pour la durée de la période d'emploi. F. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit d'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. G. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilités d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la première réserve, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO. H. Les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle.
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