Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-65826 O Responsable - Site de vol des cadets

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-MAY-2024

DU: URSC EST

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: saint-Jean-Sur-Richelieu, QC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-03-CIC - AIR POUR COMMENCER 13-MAY-2024 JUSQU 'EN 07-APR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
    2. ID SGPM: 00232-03-CIC - AIR
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1)Expérience manifeste en gestion et leadership (2)Expérience manifeste de la promotion du travail d'équipe et de la direction d'équipes (3)Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (4)Excellentes compétences en communication orale et écrite (5)Détenir une qualification d'instructeur de vol sur planeur de classe B ou A ou une qualification de Pilote vérificateur ou des normes sur avion-remorqueur au sein de la PVVCA ou être en mesure de l'obtenir (6)Avoir ou être en mesure d'obtenir la licence et le certificat médical émis par TC, applicables pour les qualifications détenues (7)Aptitudes manifestes en résolution de problèmes, sens de l'initiative et capacité à demeurer efficace dans des circonstances extrêmement exigeantes (8)Capacité manifeste à bien travailler en équipe pour atteindre les objectifs fixés par les Ops Air
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (A)Expérience en tant qu'instructeur de vol (B)Expérience dans un poste de supervision dans un site de vol des cadets ou sur le CFPP. (C)Qualification en sécurité des vols
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'Officier responsable - Site de vol des cadets est responsable de l'exécution de la Mission de vol planeur pour son site et de tous les aspects de vol qui s'y déroulent. Il/Elle est responsable de faire appliquer les normes du RAC, l'A CR CCP 242, l'A-CR-CCP-250, les instructions d'exploitations d'aéronef et les Ordres de vol régionaux. -Veiller à ce que les opérations soient effectuées conformément à toutes les normes nationales et régionales. -Veiller à ce qu'un SDO soit en service à tout moment pendant les opérations. -Superviser l'exécution des horaires d'entraînement de vol assignés. -Veiller à ce que les escadrons en visite sont pris en charge, reçoivent un briefing de sécurité et soient soutenus dans leurs activités tout au long de la journée, que ce soit au point de lancement ou non. -Coordonner toutes les activités de vol avec les autorités locales. -Agir en tant qu'Officier d'autorisation des vols désigné (OAVD) lorsqu'autorisé. -Établir les IPO locales non liées aux opérations de vols. -Réviser l'annexe applicable aux ordres de vol régionaux et soumettre des recommandations de mis à jour à l'O Normes Ops A
    C. -Responsable d'appliquer le PSV sur le SVC. -S'assurer que tout le personnel est formé à la bonne exécution des procédures en cas d'accident. -Gérer et superviser le personnel affecté. -Rapporter tout manquement à la discipline au CmdtA Ops Air. -S'assurer que le personnel affecté à son site est autorisé par le Cmdt Ops Air, et familier avec les Ordres de vol et les IPO. -S'assurer que tout le personnel a un Dossier d'information du personnel navigant (DIP) complet et à jour en tout temps. -S'assurer que le personnel navigant affecté est qualifié et qu'ils rencontrent les normes de maintien de compétences avant de s'acquitter de toute tâche. -S'assurer que tout le personnel navigant affecté est familiarisé avec les divers aspects des opérations du site avant d'exécuter toute tâche. -Collaborer avec le CGEA pour la maintenance des avions, planeurs et treuils afin de s'assurer que le matériel est complètement fonctionnel. -Soumettre un rapport de fin d'année au CmdtA Ops Air à la fin de la session d'automne.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Bourgeois , Stephane
    • Position: 081916 - J1 O Carrières SAIOC/J1 O Carrières SAIOC
    • Téléphone: 514-603-9740
    • Courriel: ursce.emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant : une lettre de présentation et un curriculum vitae. B. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: (1) Vos dates de disponibilité; (2) Numéros de téléphone à la maison et au travail; (3) Confirmation si vous recevez une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; (4) Les coordonnées de deux personnes pour des références de travail (les superviseurs des membres militaires actuels peuvent également être contactés); (5) Les soumissions doivent être limitées à l'information pertinente au poste; et (6) Démontrer que vous rencontrez les exigneces essentielles et les qualifications du paragraphe 2G et 3 (un tableau en annexe est souhaitable). C. Il est souhaitable que les candidats soumettent 3 lettres de recommandation et/ou les 3 derniers RPA D. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si les candidats correspondent au profil du poste. E. Il s'agit d'un poste temporaire de classe A conformément à la réf A. Le membre fera partie du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste de O Responsable - Site de vol des cadets, mais peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches et à possiblement remplir un autre rôle au sein de l'URSC pour la durée de la période d'emploi. F. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit d'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. G. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilités d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la première réserve, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO. H. Les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :