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OER: O-65809 J4 Superviseur adjoint de l’entrepôt (adj) Ottawa

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 06-MAY-2024

DU: URSC CENTRE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC CENTRE - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: Ottawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. Ordonnance de Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
H. Instruction de groupe des cadets et des Rangers junior canadiens 001/22 - Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus

  1. URSC CENTRE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT POUR COMMENCER 15-MAY-2024 JUSQU 'EN 15-MAY-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les militaires au grade immédiatement supérieur ou inférieur peuvent poser leur candidature. Les membres peuvent être tenus de renoncer volontairement à leur rang afin d'être considérés comme remplissant le poste, selon la REF A.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience manifeste en gestion d’équipes; 2. Expérience de supervision en gestion du personnel militaire; 3. Aptitudes manifestes à résoudre des problèmes, sens de l’initiative et capacité à demeurer efficace dans des circonstances exigeantes; 4. Formation sur le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT); 5. Capacité manifeste à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels; 6. Excellentes compétences en communication orale et écrite; and 7. Formation et expérience en gestion de conflits.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Expérience en gestion de l’approvisionnement; 2. Connaissance pratique du Système d’information de la gestion des ressources de la Défense (SIGRD), du Système de gestion de l’information sur les munitions (SGIM) et de Logistik Unicorp; and 3. Qualification de technicien en approvisionnement NQ6A et cours de sous-officier intermédiaire.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le superviseur adjoint de l’entrepôt relève du superviseur d’entrepôt et offre un soutien logistique au programme de formation des cadets dans son champ de responsabilité. Les taches inclus:
    A. superviser et diriger le personnel désigné et agir à titre de superviseur d'entrepôt, au besoin;
    B. maîtriser les besoins logistiques pour soutenir les programmes de formation des cadets et des Services d'administration et d'instruction des organisations de cadets (SAIOC);
    C. collaborer à l'organisation, à la coordination, à la planification et à la prestation du soutien logistique pour toutes les activités autorisées, et planifier l'entretien des bâtiments et du transport au sol, au besoin;
    D. initier et superviser les exigences contractuelles de moins de 5 000 $; assurer la liaison avec la section de la passation de contrats de l'Unité régionale de soutien aux cadets (URSC) pour les exigences contractuelles de plus de 5 000 $; agir à titre de superviseur sur place pour les contrats; veiller à ce que les biens et les services soient offerts conformément aux modalités du contrat; et utiliser une carte d'achat pour acquérir du matériel conformément aux politiques et aux règlements du Conseil du Trésor et du ministère de la Défense nationale;
    E. collaborer à la rédaction des énoncés de travail et des baux et à la négociation des offres à commandes et des arrangements en matière d'approvisionnement;
    F. satisfaire à tous les besoins en matériel pour la formation des cadets et des SAIOC et agir à titre de bureau de première responsabilité adjoint pour l'ensemble du soutien logistique;
    G. collaborer à l'entretien du compte client d'approvisionnement et du site d'approvisionnement;
    H. veiller à ce que le compte client d'approvisionnement et le site d'approvisionnement soient gérés et entretenus conformément aux ordonnances, aux politiques et aux procédures du Ministère; I. veiller à ce que tout le matériel requis soit en place avant le début de la formation des cadets et des SAIOC et entreposé adéquatement à la fin; J. participer à l'élaboration du plan d'activités de l'URSC et effectuer la comptabilité, la gestion et le contrôle du personnel, au besoin K. collaborer à la mise en oeuvre des exigences logistiques pour l'entrepôt; L. remettre, récupérer et entretenir le matériel requis et veiller à ce que tout le matériel inutilisable soit remplacé ou réparé; M. évaluer toutes les demandes de matériel et prendre les mesures nécessaires en matière d'approvisionnement, au besoin; N. veiller à ce que le matériel applicable issu des fonds non publics soit pris en compte et réparé, et gérer les comptes d'habillement avec Logistik Unicorp; O. vérifier les stocks d'armes et de munitions et tenir à jour les rapports trimestriels sur la comptabilité et le contrôle des numéros de série (CCNS); P. collaborer aux plans de gestion du cycle de vie (les dispositifs de codage de sécurité, les listes globales des exigences du programme, les rapports d'état non satisfaisants et les listes de priorité d'approvisionnement en équipement); Q. s'assurer que tous les fonds alloués sont dépensés conformément aux ordonnances, politiques et procédures du Ministère; R. veiller à ce que tous les rapports d'approvisionnement, les déclarations statistiques et les rapports sur le matériel soient terminés et présentés, au besoin; et S. assurer la réalisation des Évaluations du personnel et des ententes de rendement de la fonction publique pour les membres désignés conformément aux politiques régionales.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: A cost move of dependents, household goods and effects may be approved for the successful candidate. Local applicants may be given preference.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Andersen , Elana
    • Position: 054406 - J1 EMPLOYMENT OFFICER/J1 EMPLOYMENT OFFICER
    • Téléphone: 705-424-1200 x7078
    • Courriel: melody.andersen@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques: A. Les candidatures doivent être faites dans Monitor Mass un frais de 48 heures avant la date de clôture du concours. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture; B. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de COATS ou de la réserve principale non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO; C. Les candidats doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae et doivent fournir les renseignements suivants: 1) Date d'expiration de la cote de sécurité, 2) Dates de disponibilité, 3) Numéros de téléphones à la maison et au travail, 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière, 5) Informations de contact par courriel pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés, 6) Une copie de leur SDPM, et 7) Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste; D. En outre, la lettre de présentation et le curriculum vitae requis, les candidats peuvent choisir de soumettre des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection et le cmdt QG/cmdt URSC (autorité d'affectation) afin de déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection; E. Conformément aux Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou discipline en cours contre lui; F. Les FAC mettent maintenant l'emphase sur l'importance qu'ont les membres de la SAIOC de maintenir un style de vie en santé en tant que membres des FAC et en tant que modèle à la jeunesse. Il est de la responsabilité du membre de maintenir une bonne santé personnelle et une bonne forme physique grâce à un style de vie actif. De plus, les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle; G. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant le commencement du service: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS), 2) Un médecin valide, 3) Respecter les normes dentaires, et 4) Statut de fiabilité; H. Tous les candidats seront considérés dans la procédure de sélection; et I. Ce poste n'est annoncé comme une opportunité de travail à distance.
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