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OER: O-65801 CPR COMFOSCAN - Supv d'Admin Rés P

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-MAY-2024

DU: QG COMFOSCAN

OBJET: Classe C RES SVC OPPORTUNITY - QG COMFOSCAN - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: CANSOFCOM Trenton - CFB Trenton, Trenton, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG COMFOSCAN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse C POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 00375-01-ARH, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUL-2024 JUSQU 'EN 30-JUN-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un Cplc/Matc admissible pour une promotion et un Adj/M1 prêt à renoncer à son grade pour la durée du contrat peuvent appliquer. Cependant, il/elle sera seulement considéré(e) si aucun Sgt/M2 convenable n'est pas trouvé. Conformément aux ORFC 11 et 12 para 4, un membre de la F Rés qui renonce à son grade avec approbation et revient à un grade inférieur pour la durée de l'emploi en classe B sera (avec autorisation et pourvu qu'il n'y ait aucune raison de fond en sens contraire) promu à la fin du service en classe B au grade tenu avant la renonciation. Un Cplc/Matc non admissible pour une promotion peut également appliquer mais sera considéré(e) si aucun Cplc/Matc susceptible d'être promu, Sgt/M2 à grade effectif, ou un Adj/M1 prêt à renoncer à son grade, n'est pas trouvé.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 00375-01-ARH, ou 90000-TCE
      Ce poste est un poste 90000 tout métier confondu. Toutefois, l'ID SGPM 00375 ARH sera privilégié.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: (1) Doit avoir la qualification NQ5; (2) Il est préférable d'avoir une formation technique ou un intérêt marqué pour les technologies techniques et de communication pendant son temps libre; (3) Volonté d'apprendre une grande variété de compétences techniques; (4) Capacité à s'adapter et à garder son sang-froid tout en accomplissant des tâches délicates dans des environnements dynamiques; (5) Capacité à communiquer efficacement en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral; (6) Capacité à gérer et à hiérarchiser un volume important d'informations et à répondre à des tâches dans des délais serrés.
      (1) Doit passer avec succès la présélection du COMFOSCAN; (2) Doit maintenir le statut de vérification annuelle de l'état de préparation (VAEP).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) Avoir d'excellentes compétences interpersonnelles et la capacité à fournir un service à la clientèle de qualité supérieure à une variété de clients; (2) Faire preuve de professionnalisme et discrétion dans le traitement d'informations de nature délicate; (3) Avoir de l'expérience dans la gestion des données du personnel; (4) Avoir de l'expérience dans l'utilisation de la suite Microsoft Office et des ordinateurs en général; (5) Avoir une excellente capacité d'organisation et aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois; (6) Faire preuve d'initiative, d'un sens des responsabilités et d'une solide éthique de travail; (7) Être capable de gérer efficacement une charge de travail élevée, des échéances stressantes, des demandes de renseignements de la part des clients et des événements quotidiens imprévus; (8) Faire preuve de compétences en matière de communication écrite et orale, y compris avec des officiers supérieurs et des sous-officiers; (9) Être capable de travailler au sein d'une équipe composée de personnes de tous grades, de manière indépendante et avec une supervision minimale.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Maintenir la maîtrise des compétences techniques; b. Maintenir l'efficacité des systèmes et équipements techniques; c. Répondre de manière appropriée aux ordres verbaux et/ou écrits en veillant à comprendre et à appliquer correctement l'intention du commandant; d. Prendre l'initiative de suggérer ou d'améliorer l'efficacité de la section; e. Créer et maintenir un environnement de travail d'équipe harmonieux; f. Assurer la liaison avec la direction du détachement et de la troupe en ce qui concerne les cours, l'instruction, les congés et les questions d'effectifs; g. Toute autre tâche confiée par la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Kelly , Lori
    • Position: 394192 - RESERVE MEMBER/RESERVE MEMBER
    • Téléphone: XXX-XXXX-XXXX
    • Courriel: lori.kelly@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR). *** LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR AVIS D'INTENTION DE POSTULER (NOI) VIA « SOUMETTRE NOI » (sharepoint.com) AFIN D'ÊTRE CONSIDÉRÉS POUR UN EMPLOI AU COMFOSCAN. LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR NOI DÈS QUE POSSIBLE." *** (https://018gc.sharepoint.com/sites/OPS-6399-0001/SitePages/Submit%20NOI.aspx) Processus de demande de REO : (1) Le message REO est ouvert pendant 30 jours pour accepter les candidatures. Les candidatures doivent être saisies dans REO, via la salle des rapports du candidat, avant la date limite du REO. (2) Une fois votre nomination REO reçue/examinée, vous pouvez démarrer votre processus d'avis d'intention (NOI). Vous disposerez de 30 jours pour compléter votre dossie
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