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OER: O-65781 35 BON SVC - GEST DOSSIERS RECRUT (REMPL MAT/PAT)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 23-SEP-2024

DU: 35 Bon Svc

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 35 Bon Svc - COMPLEXE MILITAIRE SAINT-MALO 102 0 RUE VINCENT-MASSEY, QUEBEC, QC, G1N 1M8

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 35 Bon Svc A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 27-MAY-2024 JUSQU 'EN 10-MAY-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - CONNAISSANCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES
    A. La connaissance du système SGIRFC 2 est souhaitable ou être prêt à suivre la formation;
    B. La connaissance du système WEBSTAS 2 est souhaitable ou être prêt à suivre la formation;
    C. Qualification d'évaluateur FORCE ou être prêt à suivre la formation ;
    D. Avoir de bonnes aptitudes à communiquer devant le public; et
    E. Bonne connaissance des médias sociaux (Facebook, YouTube et Instagram).
    F. Expérience avec Monitor Mass, les publications des FAC sera considérée comme un atout;
    G. Bonnes connaissances de la suite MS Office;
    H. Détenir ou pouvoir obtenir un permis de conduire militaire (DND 404). - EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE A. Expérience en tant que GDR dans une unité de réserve ou dans un centre de recrutement ou ayant participé à des activités d'attraction est un atout. - COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES A. Orienté vers l'action et esprit d'initiative. B. Crédibilité et influence. C. Autonomie et sens des responsabilités. D. Faire preuve de réflexion approfondie. E. Travailler efficacement avec les autres. F. Caractère consciencieux. G. Capacité d'adaptation. H. Bonne gestion du temps et des priorités. I. Bonne communication. - CONDITIONS DE TRAVAIL A. Le candidat doit être disposé et disponible à travailler à des heures irrégulières, y compris les soirs et fin de semaine.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le titulaire du poste devra assumer les principales tâches suivantes (attraction et traitement):
    A. Participer directement au plan d'attraction de l'unité;
    B. Supporter l'équipe d'attraction en classe A dans leurs activités d'attraction et séance d'information;
    C. Gérer les dossiers des postulants;
    D. Recevoir les demandes des postulants éventuels en s'assurant qu'elles sont dument remplies et que les postulants éventuels satisfont aux conditions d'admissibilité de base;
    E. Obtenir tous les documents de base requis qui ne sont pas encore consignés à la filière électronique de la part du postulant;
    F. Transmettre les documents concernant les postulants admissibles et effectuer le suivi approprié;
    G. Maintenir le contact avec les postulants pour s'assurer qu'ils se présentent à tous les rendez-vous de production nécessaires;
    H. Si qualifié, assister en menant, pour les postulants locaux, des entrevues de sélection pour MR, les évaluations FORCE ainsi que les tests d'aptitude des FC; I. Gérer les fichiers de données des postulants et le traitement des dossiers au moyen du SGIRFC 2 et sur papier, pour s'assurer qu'ils sont complets; J. Effectuer le traitement des renseignements personnels et la vérification des références, y compris la fiabilité et la pré-évaluation de sécurité au moyen du WEBSTAS en ligne, par téléphone et par courriel; K. Préparer la vérification des états de service antérieur, les calculs des états de service antérieurs et les évaluations en vue de leur soumission au moyen des formulaires et des modèles applicables, selon les besoin; et L. Préparer et présenter des rapports. Le titulaire du poste devra assumer les tâches secondaires suivantes (enrôlement): A. Effectuer l'enrôlement lorsque le dossier des candidats a été approuvé; B. À la suite de l'assermentation et de l'enrôlement des postulants, s'assurer que toutes les formalités administratives nécessaire soient finalisées; et C. Préparer et présenter des rapports.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. The candidate must live in the geographic region of the employment unit. Members coming from outside the geographic area of the employment unit or belonging to the geographic area of the employment unit, but living 40 km or more from it, can apply but will be considered consideration ONLY IF NO eligible candidates residing in the geographic area of the employment unit have applied.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Poitras , Maxime
    • Position: 349460 - RECRUITING NCO/RECRUITING NCO
    • Téléphone: 418-686-2291 x2209
    • Courriel: maxime.poitras@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Le processus de sélection pourrait intégrer un test écrit, l'analyse d'une étude de cas (incluant la production d'un rapport), la préparation d'un exposé, une entrevue de sélection normalisée et une validation de références. B. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. C. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 D. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 E. Les unités doivent fournir le SDPM à jour du membre avant les entrevues et aviser l'unité d'emploi lorsqu'un postulant fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence entre l'évaluation des candidats via le module OER du SSAM et l'information le plus à jour.
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