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OER: O-65666 3 GPRC - POSN # 444722 - MAGASINIER

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-DEC-2024

DU: 3 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 3 GPRC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: CFB Borden )

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 3 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 09-DEC-2024 JUSQU 'EN 08-DEC-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Un rang inférieur et un rang supérieur peuvent s'appliquer. Les autres grades ne seront pris en compte que s'il n'y a pas de candidats de grade appropriés. Un rang supérieur devra renoncer à son rang pour la durée de la période d'emploi.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
      N’importe quel métier peut s’appliquer.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Contracting Direct with Trade [301000]
      2. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      3. Green Procurement (C215) [C215E]
      4. HATEFUL CONDUCT INTERIM [122395]
      5. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      6. Introduction to GBA+ [302800]
      7. Trans Dangerous Goods (TDG) [300800]
      8. WHMIS 2015 Orientation [303297] 9. PaCE-01-Common [303492]
      Quals: - Posséder des 404 valides - Jusqu'à A1/B2 - Comprendre le processus LPO actuel - Connaissance du SIGRD un atout
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Tâché en tant que sous-officier de garde de service et sup de service.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le magasinier est responsable de la réception, de la sauvegarde, de la distribution, de la comptabilisation et des réparations de tous les magasins et équipements utilisés par les patrouilles des Rangers canadiens et des Rangers juniors canadiens et le personnel du 3 GPRC ;
    A. Augmenter les demandes de matériel de magasin au besoin, y compris les demandes de dépôt dans le SIGRD ;
    B. Maintenir des inventaires précis des fournitures et du matériel sortis et dépensés, comme l'exigent les règlements sur l'approvisionnement ou à des fins de planification et de comptabilité financière ;
    C. Fournir des fournitures et de l'équipement à l'ensemble du personnel des 3 GPRC ;
    D. Recevoir les fournitures d'entraînement et l'équipement des instructeurs/CQ des Rangers canadiens et des Rangers juniors canadiens à leur retour des exercices, et s'assurer que l'équipement est prêt à être réédité;
    E. Prendre des dispositions pour que les magasins et l'équipement de formation soient réparés ou remplacés au besoin, en consultation avec le RGQMS ;
    F. Maintenir une documentation appropriée sur toutes les sorties et reçus de matériel et d'équipement de formation ;
    G. Compiler des rapports pour transmission au RGQMS concernant la perte ou les dommages des magasins et du matériel ;
    H. Compiler et transmettre au RGQMS, les résultats des contrôles d'inventaire ; I. Rechercher au moyen du CGCS, de l'index des offres à commandes et d'autres documents, des sources et des moyens d'acquisition appropriés et rentables ; J. Se procurer, au moyen d'offres à commandes ou directement auprès du commerce, le matériel requis par le 3 GPRC conformément aux directives et règlements applicables ; K. S'assurer que le matériel est correctement et correctement identifié ; L. S'assurer que les magasins et l'équipement sont correctement entreposés ; M. Sélectionner et publier le matériel nécessaire pour soutenir les activités du 3 GPRC ; et N. Être prêt à se déployer avec le 3 GPRC dans des régions isolées de l'Ontario pendant de longues périodes pour soutenir l'entraînement et les exercices.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Local applicants will have precedence. Move will be considered. DCBA approval must be sought before any financial commiitment is made by the member. No travel, rations or accommodation expenses will be reimbursed pending DCBA approval.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Johnson , Gary
    • Position: 189752 - DCO/DCO
    • Téléphone: 705-424-1200 x3574
    • Courriel: gary.johnson2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats locaux seront d'abord considérés pour des entretiens; b. Les dates sont approximatives; c. S'il vous plaît joindre SDPM et curriculum vitae décrivant l'expérience et la facilité d'utilisation, et avant trois dernières PREP à l'embauche du BPR; et ré. Il y a possibilité de prolongation pour 3 années supplémentaires. e. Questions en ce qui concerne la description de l'emploi peuvent être adressées à Employant OPI.
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