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OER: O-65658 33 CBG- G6 IS TECH-posn 79197

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-SEP-2024

DU: QG 33 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 33 GBC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 1745 Alta Vista Drive, Ottawa ON K1A0K6)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 33 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 29-APR-2024 JUSQU 'EN 28-APR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      MCPLS PEUT APPLIQUER MAIS NE SERA CONSIDÉRÉ QUE SI AUCUN SGTS APPROPRIÉ N'EST TROUVÉ
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
      Tous les métiers peuvent s'appliquer, Sig Op préféré.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. CFT COND COMMUN [118201]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. COURS DE DÉTENTEUR RESPONSABLE DU CHIFFRE POUR LES COMPTES DE CATÉGORIE 2+ [MODULES 1 ET 2], UN ATOUT
    B. COURS DE MAGASINIER DE COMBAT [AGLC], UN ATOUT
    C. EXPÉRIENCE AVEC MS SHAREPOINT, UN ATOUT
    D. ÊTRE DISPONIBLE POUR L'INSTRUCTION
    E. ÊTRE EN MESURE D'EFFECTUER DES VISITES D'AIDE D'ÉTAT-MAJOR (DE COURTE OU DE MOYENNE DURÉE) DANS LA ZRESP DU 33 GBC
    F. ÊTRE EN MESURE DE PARTICIPER AUX EXERCICES DE CONCENTRATION DE LA 4 DIV CA PENDANT L'ÉTÉ (1-2 SEMAINES)
    G. ÊTRE EN MESURE DE DONNER DES COURS DURANT L'INSTRUCTION ESTIVALE DES RÉSERVISTES
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. LE TECH SI RELÈVE DIRECTEMENT DU G6 33 GBC ET DOIT REMPLIR LES FONCTIONS SUIVANTES : 1) GÉRER LE SOUTIEN DES SIC AUPRÈS DU QG 33 GB
    C. 2) AGIR À TITRE DE PRINCIPAL POC POUR LE COMPTE CLIENT D'APPROVISIONNEMENT DU G6 33 GBC. 3) VEILLER À LA MAINTENANCE DES SIC ET DE L'ÉQUIPEMENT DE SI/TI DU QG 33 GBC, Y COMPRIS MAIS SANS S'Y LIMITER LES SYSTÈMES DE COMMUNICATION DE CAMPAGNE TACTIQUES ET NON TACTIQUES (PRT, APPAREILS PORTATIFS, TÉLÉPHONES SATELLITES, ETC.), LES TI DE BUREAU (ORDINATEURS) ET D'AUTRES BIENS (APPAREILS MOBILES, ETC.). LA MAINTENANCE COMPREND LA GESTION DES ABONNEMENTS, LE CAS ÉCHÉANT. 4) ÊTRE PRÊT À FORMULER DES AVIS AU G6 33 GBC ET À SON PERSONNEL SUR L'ÉTAT DE FONCTIONNEMENT DES SIC ET DE L'ÉQUIPEMENT DE SI/TI DU QG 33 GBC . 5) AIDER LE PERSONNEL DU QG 33 GBC EN CE QUI CONCERNE LES EXIGENCES DE SOUTIEN DES SIC ET DE L'ÉQUIPEMENT DE SI/TI, Y COMPRIS LA DISTRIBUTION TEMPORAIRE OU PERMANENTE DE BIENS ET LA REPRISE DE BIENS. L'AIDE FOURNIE PEUT NÉCESSITER LA LIAISON AVEC LE DSUFGI, LE GS 4 DIV CA ET LA BFC KINGSTON. 6) SE TENIR AU FAIT DE TOUS LES EXERCICES AU NIVEAU DU GBT, DU GBC ET DE LA DIV, Y COMPRIS DE SON PROPRE RÔLE DANS CHACUN. ÊTRE PRÊT À FAIRE PARTIE DE LA CELLULE DU G6 LORS DES EXERCICES DU QG 33 GBC. ÊTRE LE RESPONSABLE DU QG 33 GBC EN CE QUI A TRAIT AUX SIC ET À L'ÉQUIPEMENT DE SI/TI. 7) ÊTRE PRÊT À ASSURER LA LIAISON AVEC D'AUTRES MEMBRES D'ÉTAT-MAJOR DU QG ET LE PERSONNEL DE LA CELLULE DU G6 4 DIV POUR DES QUESTIONS DE TI ET DE GI. 8) AGIR À TITRE DE DÉTENTEUR SUPPLÉANT DU COMPTE SECOM DU QG 33 GBC. VEILLER À LA GESTION MENSUELLE DU COMPTE IRSC DU QG BD
    E. 9) ÊTRE PRÊT À AIDER LE GRL G6 33 GBC À ASSUMER LES RESPONSABILITÉS, LES TÂCHES ET LES FONCTIONS QUI SE CHEVAUCHENT. 10) REMPLIR TOUTE AUTRE TÂCHE PERTINENTE, SELON LES DIRECTIVES DU G6 OPS, DU COC, G6-2, DU G6 OU D'UN ÉCHELON SUPÉRIEUR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: cplc Haatvedt , Kristen
    • Position: R99984935 - RECEIPT/ARRIVÉE
    • Téléphone: TBD
    • Courriel: kristen.haatvedt@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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