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OER: O-65476 Commis - Salle des rapports

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-SEP-2024

DU: ACPM

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - ACPM - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 2429 Holly Lane Ottawa ON moving to a new building in Gatineau, QC sometime in summer 2026)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. ACPM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 15-MAY-2024 JUSQU 'EN 24-APR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Les Cplc disposés à abandonner, les Sdt(t)/S2 qualifiés pour une promotion au rang de Cpl/S1 peuvent postuler, mais ne seront pris en considération que si aucun Cpl/S1 ne postule et est jugé approprié.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH, ou 90000-TCE
      PRIORITÉ SERA ACCORDÉ AUX ARH.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: a) EXPERIENCE EN METHODES DE TRAVAIL/ADMINISTRATION DE BUREAU ; b) CONNAISSANCE DE LA REDACTION MILITAIRE ET DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES DU MDN ; c) CONNAISSANCE ET EXPERIENCE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL DE LA RESERVE, NOTAMMENT DES DROITS ET DES POLITIQUES ; d) POSSÉDER UNE CONNAISSANCE PRATIQUE DE LA SUITE MICROSOFT OFFICE ET DES LOGICIELS CONNEXES ; e) POSSÉDER UNE CONNAISSANCE PRATIQUE DE GCDOCS ET DE LA CAPACITÉ DE L'UTILISER ; f) POSSÉDER UNE CONNAISSANCE PRATIQUE DE CLAIMS X ET DE GUARDIAN ET DE LA CAPACITÉ DE LES UTILISER ; g) POSSÉDER UNE CONNAISSANCE DES REGLEMENTS LIÉS À L'ADMINISTRATION ET AU SERVICE TEMPORAIRE, NOTAMMENT L'INSTRUCTION DES FORCES CANADIENNES SUR LES VOYAGES EN SERVICE TEMPORAIRE (IFCVST) ET LE MANUEL SUR LES POLITIQUES RÉGISSANT LES CONGÉS DES FORCES CANADIENNES ; h) LA CONNAISSANCE PRATIQUE DU SHAREPOINT ; ET i) LA CONNAISSANCE PRATIQUE DE CCM ENTERPRISE ET DE LE SYSTÈME DE LA GESTION DES RECORDS.
      Commentaires sur les compétences: Guardien, Monitor Mass, SECTION 32,33 ET 34 - COURS SUR LA GESTION DE DÉPENSES (CGD); et Carte de Paiement
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a) TACHES CONFIÉES PAR LE COMMIS-CHEF; b DE REMPLACER LE COMMIS-CHEF, AU BESOIN; ET c) NUMÉRISER LES FICHIERS COMME DEMANDÉ
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a) ASSURER LE SERVICE À LA CLIENTELE ET EFFECTUER DES TACHES ÉLÉMENTAIRES DANS LA SALLE DES RAPPORTS À L'INTENTION DE L'ENSEMBLE DU PERSONNEL ET DES STAGIAIRES DE LA DIRECTION, Y COMPRIS LES FORMALITÉS D'ARRIVÉE ET DE DÉPART DES STAGIAIRES ET DES TACHES ADMINISTRATIVES QUOTIDIENNES TELLES QUE LE TRAITEMENT DES AUTORISATIONS DE CONGÉ ; b) FONCTIONS CR SUR GCDOCS ; c) MAINTENIR DES DOSSIERS DU PERSONNEL ; d) INITIALISER, FINALISER LES RECLAMATIONS EN UTILISANT ; CLAIMS X OU LES FORMULES GENERALES DE DEMANDES D'INDEMNITE ; e) ADMINISTRER LA CORRESPONDANCE ; ET f) COMMUNIQUER EFFICACEMENT TANT QU'À L'ÉCRIT.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 2 Smith , Rachael
    • Position: 275805 - CHIEF CLERK/CHIEF CLERK
    • Téléphone: 613-990-3622
    • Courriel: rachael.smith@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:L'emplacement du travail a un stationnement illimité. envoyer une copie de votre curriculum vitae a M2 Rachael Smith à rachael.smith@forces.gc.ca pour de plus amples informations, veuillez contacter M2 Rachael Smith par courriel à rachael.smith@forces.gc.ca
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