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OER: O-65389 36 Bon Svc Dét Sydney - Commis Cie

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-MAY-2024

DU: Det Sydney, 36 Bon Svc

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Det Sydney, 36 Bon Svc - 4 GARRISON RD VICTORIA PARK, SYDNEY, NS, B1P 6Z2(Endroit réel de l'emploi: Sydney Garrison)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. Det Sydney, 36 Bon Svc A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 03-JUN-2024 JUSQU 'EN 02-JUN-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COVID-19 Awareness [303415]
      2. Contracting Direct with Trade [301000]
      3. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      4. GARDIEN NOTIONS ESSENTIELLES [121505]
      5. GARDIEN GESTION DES DOSSIERS [121511]
      6. Green Procurement (C215) [C215E]
      7. HATEFUL CONDUCT INTERIM [122395]
      8. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077] 9. Introduction to GBA+ [302800] 10. Justice militaire-unité [123093] 11. PaCE-01-Common [303492] 12. PaCE-02-Supervisor [303494] 13. DRMIS Basics [302832] 14. SCCS Administrateur de la Sold [122958] 15. SCCS Gestionnaire de la Solde [122959]
      Quals:
      1. QÉL-C [AINR]
      2. RQ-HRA-PTE [ALHZ]
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Excellente aptitude à communiquer oralement et par écrit afin de pouvoir transmettre aux militaires l'information pertinente sur les politiques et les procédures;
    B. Capacité de travailler avec un minimum de supervision;
    C. Disponibilité pour travailler le soir et le weekend;
    D. Disponibilité pour affectations et ST à l'extérieur du secteur;
    E. Expérience des systèmes SSRR et Claims X;
    F. Doit avoir accès à Guardian; et
    G. Doit avoir accès au CCPS.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Effectuer des tâches administratives: attribution des tâches, ENA, mutations entre éléments et libérations; et
    B. Effectuer d'autres tâches de bureau assignées par le superviseur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol MacDonald , Brian
    • Position: 121337 - CO/CO
    • Téléphone: 902-722-0471
    • Courriel: brian.macdonald@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi.
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