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OER: O-65283 URSC(A) Officier de mouvements d'été

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 09-MAY-2024

DU: URSC ATLANTIQUE

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - URSC ATLANTIQUE - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5(Endroit réel de l'emploi: 5 CDSB Gagetown)

REFS:

A. CF Mil Pers Instr 20/04 - Administrative Policy of Class A, Class B and Class C Reserve Instruction
B. DAOD 5023-2 - Physical Fitness Program
C. MHRRP - Military Human Resources Records Procedures - Topic Cl A, B,C Res Service
D. CFIRP - Canadian Forces Integrated Relocation Program
E. CFTDTI - Canadian Forces Temporary Duty Travel Instructions
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification of Official Languages Requirements for Primary Reserve Positions
G. CATO 23-10 - Reserve Employment Opportunity Selection Process
H. CANCDTGEN 015-18 - Selection Procedure for Cl B Reserve Service Employment Opportunities Over 89 Days

  1. URSC ATLANTIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 15-MAY-2024 JUSQU 'EN 12-NOV-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade est inférieur mais qui sont admissibles à la promotion peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur peuvent soumettre leur candidate mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui de la position.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) posséder une connaissance pratique de Fortress, du portail de voyage du HRG-STS et du DRMIS ; (2) avoir une expérience préalable du personnel dans un environnement de QG, y compris une expérience de supervision ; (3) avoir une expérience préalable des mouvements au sein du CAF/CCO ; (4) posséder une connaissance de base des systèmes, des politiques et des procédures administratives, notamment des OACI, de l'IDGTF, des DOAD, des OAFC et des ORQ ; (5) être capable de s'acquitter des obligations liées à ce poste le soir et le week-end ; (6) posséder de solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de leadership, de communication, de gestion et d'organisation ; et, (7) avoir démontré sa capacité à établir et à maintenir d'excellents rapports et relations de travail à tous les niveaux ;
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) Avoir déjà travaillé à l'appui du CCO ; (2) démontrer des capacités avancées dans un environnement bureautique automatisé en utilisant Microsoft Office, Sharepoint, Fortress ; et (3) Connaissance de base des programmes de formation Summer.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Description générale des tâches :
    A. Réserver les voyages des cadets et des superviseurs en route, y compris les voyages aériens commerciaux, les voyages aériens en groupe et les voyages terrestres ;
    B. Établir les ordres de voyage dans Fortress ;
    C. Tenir les registres des dépenses financières ;
    D. Traiter les réservations de voyage des RTU ; et
    F. Effectuer des tâches d'astreinte en fonction des besoins.s.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Pickrem , Corey
    • Position: 081969 - J1 - STAFFING OFFICER/SO CDT PTC
    • Téléphone: 902-720-2148
    • Courriel: corey.pickrem@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste temporaire de classe B avec un engagement continu pour une période définie, conformément à la référence A. B. Conformément à la réf. C, il incombe au membre de contacter son unité d'origine pour demander à être nommé à l'ORP. L'unité d'origine procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a pas de mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant la nomination. Les candidatures doivent être présentées dans Monitor Mass au moins 48 heures avant la date de clôture du concours. Les pièces justificatives doivent être reçues par le BPR REO au plus tard à 23 h 59, heure normale du Pacifique, à la date de clôture. C. L'emploi de retraités de la Force régulière est strictement contrôlé au sein de la FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé comme une possibilité d'emploi de réserve de l'option 1 ou de l'option 2 ; toutefois, la préférence sera accordée aux candidats non pensionnés dûment qualifiés. En l'absence d'un membre du COATS ou d'un membre de la Première réserve non pensionné dûment qualifié, les pensionnés de la Force régulière seront pris en considération et pourront se voir offrir le poste sur la base d'un contrat de l'option 1 avec des limites d'emploi quant au nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi des rentiers ne doivent pas dépasser trois ans dans le poste, après quoi le poste doit être mis au concours par l'entremise de l'ORÉ. D Les candidats doivent fournir une lettre de motivation et un curriculum vitae décrivant en détail la manière dont le candidat satisfait à chacune des exigences en matière d'expérience, de qualifications et d'exigences secondaires, et comprenant les éléments suivants : 1) Date d'expiration de l'habilitation de sécurité ; 2) Dates de disponibilité ; 3) Numéros de téléphone au travail et à la maison ; 4) Confirmation du fait que le membre reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuable au service du Reg F ; 5) Les coordonnées électroniques de deux références professionnelles ; le superviseur militaire actuel du militaire peut également être contacté. 6) Une copie du SDPM ; 7) Les documents à l'appui pertinents pour le poste. E. En plus de la lettre de motivation et du curriculum vitae requis, les candidats peuvent choisir de soumettre d'autres documents d'appui (par exemple, des évaluations de performance, des rapports de cours, des lettres et des récompenses) à des fins d'examen. Les informations contenues dans ces documents seront examinées par le jury et le commandant du QG/RCSU (autorité d'embauche) afin de déterminer si le candidat possède l'expérience et les qualifications requises, s'il satisfait aux exigences secondaires du poste et s'il a fait preuve de performance et de potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés dans le cadre du processus de sélection. F. Conformément aux procédures relatives aux dossiers des ressources humaines militaires, l'unité d'origine du membre sera contactée pour s'assurer que le membre n'a pas d'action administrative ou disciplinaire en cours. G. Les FAC insistent maintenant sur l'importance pour les membres du COATS de maintenir un mode de vie sain en tant que membre des FAC et modèle pour les jeunes. Il incombe à chaque membre de préserver sa santé personnelle et sa condition physique en adoptant un mode de vie actif et sain. De plus, les membres du COATS qui sont employés en service de classe B pendant plus de 180 jours devront participer au programme FORCE des FAC sur une base annuelle, conformément à la DOAD 5023-2. H. Les conditions suivantes sont requises pour le service de réserve et doivent être obtenues avant le début du service : 1) Une vérification du casier judiciaire (PRC) et une vérification du secteur vulnérable (VSS) en cours de vali
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