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OER: O-65266 URSC (NO) J4 Commis à la passation de contrats

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 09-AUG-2024

DU: URSC NORD-OUEST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC NORD-OUEST - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5(Endroit réel de l'emploi: WInnipeg, MB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. URSC NORD-OUEST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-01-TECH APPRO, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 02-SEP-2024 JUSQU 'EN 01-SEP-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire, Rangers canadiens.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cplc
      Conformément à la référence A, les candidats détenant le rang effectif pour le poste et ceux qui sont un rang inférieur seront considérés en même temps dans le processus de sélection. Conformément à la CMP 20/04, les personnes détenant le grade effectif du poste annoncé et qui satisfont au niveau minimal de qualifications pour le poste seront sélectionnées avant une personne de rang inférieur. Si aucun candidat approprié ne peut être sélectionné de rang égal ou inférieur, les candidats dont le rang effectif est supérieur d'un rang peuvent être pris en considération (et seraient tenus d'abandonner le rang à celui du poste pendant la durée de l'emploi).
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-01-TECH APPRO, ou 90000-TCE
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Les candidats doivent démontrer, en fournissant des documents appropriés, qu'ils satisfont aux exigences de sélection essentielles suivantes en matière de compétences, de connaissances, d'expérience et de qualification: 1. Connaissance pratique des articles 32, 33 et 34 de la Loi sur la gestion des finances publiques; 2. Connaissance pratique du processus d'approvisionnement de Services publics et Approvisionnement Canada; 3. Connaissance pratique du Système d'information de la gestion des ressources de la défense; 4. Excellent entregent; et 5. Capacité de communiquer de vive voix et par écrit.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Parmi les candidats répondant aux exigences essentielles ref para 2G, une attention particulière sera accordée aux candidats démontrant les compétences, connaissances et qualifications souhaitées suivantes:
    A. Expérience préalable du travail à l'appui du CCO.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le commis à la passation de marchés relève du superviseur de la passation de marchés et il offre des services de soutien en matière de passation de marchés à l'Unité régionale de soutien aux cadets. Les tâches comprennent, entre autres:
    A. Coordonner les services désignés de passation de marchés de moins de 5 000 $;
    B. Collaborer à la coordination des services de passation de marchés de plus de 5 000 $;
    C. Effectuer les tâches de comptabilité et de gestion nécessaires;
    D. Utiliser une carte d'achat pour acquérir le matériel conformément aux politiques et aux règlements du Conseil du Trésor et du ministère de la Défense nationale;
    E. Participer à l'élaboration et à la surveillance des exigences en matière de soutien à la passation de marchés;
    F. Acquérir une compréhension entière et complète des exigences en matière de passation de marchés de l'Unité;
    G. Aider les clients à rédiger des énoncés des travaux et à négocier des accords d'offres à commandes et des arrangements en matière d'approvisionnement;
    H. Veiller à ce que les exigences soient souscrites conformément aux ordonnances, aux politiques et aux procédures du Ministère; I. Faire en sorte que les biens et les services soient fournis conformément aux modalités du marché; J. Recommander des procédures et des processus fonctionnels afin d'améliorer le soutien relatif à la passation de marchés; et K. Veiller à ce que tous les fonds alloués soient dépensés conformément aux directives, aux politiques et aux ordonnances du Ministère.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Entitlements related to the move of DH&G are outlined in ref D, these entitlements are subject to the approval of DCBA.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Hosein , Cassim
    • Position: 081835 - J1 -HR SUPERVISOR PRG STAFFINS/INSTR
    • Téléphone: 204-833-2500 x2086
    • Courriel: cassim.hosein@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu pour une période de trois ans conformément à la référence A. Le candidat sera un officier d'état-major au sein de l'URSC. Au départ, ils occuperont le poste identifié dans ce REO, mais peuvent s'attendre à être affectés à d'autres tâches et éventuellement à remplir un autre rôle au sein de la Formation au cours de leur période d'emploi. B. Un autre arrangement de travail ne sera pas être envisagé dans le cas où le candidat qualifié n'est pas en mesure de déménager et réside déjà dans la zone géographique d'un établissement des FAC/MDN. C. Conformément à la réf C, le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass au moins 48 heures avant la date de clôture de la compétition. Les pièces justificatives doivent être reçues par le BPR OER au plus tard à 23 h 59, heure normale du Pacifique, à la date de clôture. D. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de COATS ou de la réserve principale non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO. E. Les candidats doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae et doivent fournir les renseignements suivants : 1) Date d'expiration de la cote de sécurité; 2) Dates de disponibilité; 3) Numéros de téléphones à la maison et au travail; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; 6) Une copie de leur SDPM; et 7) Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. F. Outre la lettre de présentation et le curriculum vitae requis, les candidats peuvent choisir de soumettre des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection et le cmdt QG/cmdt URSC (autorité d'affectation) afin de déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. G. Membres des FAC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle. H. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant le commencement du service: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS); 2) Un médecin valide; et 3) Respecter les normes dentaires. I. Tous les candidats seront considérés dans le processus de sélection.
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