Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-65196 Superviseur subalterne des techniciens des opérati

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-DEC-2024

DU: 431 E (DA)

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 431 E (DA) - PO BOX 5000 STN MAIN, MOOSE JAW, SK, S6H 7Z8

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 431 E (DA) A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00386-01-TECH SOA POUR COMMENCER 15-MAR-2024 JUSQU 'EN 31-OCT-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à l'OFA 5006-15, cette possibilité est offerte aux candidats qui détiennent déjà le grade annoncé de cplc et aux candidats un grade en dessous qui sont admissibles à une promotion au grade effectif ou intérimaire (qualification insuffisante). Les cpl qui ne sont pas admissibles à une promotion peuvent poser leur candidature et ils seront pris en considération si aucun autre candidat convenable ne pose sa candidature. Les sgt qui remplissent toutes les qualifications essentielles et qui sont prêts à renoncer à leur grade pour le grade effectif du poste peuvent être pris en considération si aucun autre candidat ne pose sa candidature.
    2. ID SGPM: 00386-01-TECH SOA
      Bien que ce poste ait été établi comme un poste de Tech SOA 00386, pendant la période de mise en œuvre de ce nouveau groupe professionnel, les personnes des groupes professionnels militaires suivants peuvent poser leur candidature et elles seront prises en considération suivant la priorité indiquée ci-dessous : Priorité 1 : ID SGPM 90005 TECH AIR Priorité 2 : ID SGPM 90015 AIR GEN Priorité 3 : ID SGPM 90000 TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Bonne compétence en communication écrite et orale Connaissances des politiques administratives concernant le personnel de la Réserve Expérience en matière de supervision Expérience des activités de soutien à la recherche et au sauvetage Expérience en matière de protection des forces Expérience du soutien de maintenance de premier et deuxième niveaux des aéronefs des FAC
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Les principales responsabilités du poste de Supr sub Tech SOA sont les suivantes (mais elles peuvent être légèrement différentes selon l'Escadre) : superviser les techniciens SOA subalternes et les techniciens SOA en formation; offrir un soutien de maintenance de premier et de deuxième niveaux sur les aéronefs des FAC; exécuter l'entretien courant des aéronefs (p. ex., mise en marche, mise en stationnement, ravitaillement, remorquage); offrir un soutien aux autres tâches à la maintenance et aux réparations planifiées; superviser et soutenir des Tech SOA qui soutiennent les tâches de la FAS Ere (p. ex., assurer la sécurité des points vitaux, la sécurité intérieure/extérieure, les tâches de patrouille de surveillance, les procédures de contestation et les fouilles). Le Supr sub Tech SOA de l'Esc SAR comprend l'inspection/la maintenance de l'équipement médical et opérationnel de SAR, la mise en place/le démontage des zones de largage et le soutien aux opérations de plongée pendant les opérations SAR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum von Schilling , Tina
    • Position: 008364 - ETO/TTF MGR RESERVE/ETO/TTF MGR RESERVE
    • Téléphone: 780-545-0112
    • Courriel: tina.vonschilling@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les dates ont été indiquées pour une période de 3 ans afin que tout le personnel de tous les grades se perfectionne dans le GPM grâce à une embauche ab initio et des reclassements. Si à la fin de cette période de trois ans, l'Escadre n'a toujours pas de cplc admissible dans le groupe professionnel Tech SOA 00386, le candidat retenu peut se voir offrir une prolongation de 3 ans de la durée de l'affectation. 1) Le candidat doit s'engager à 10 jours minimum et jusqu'à 12 jours de classe A par mois avec possibilité de passer à la classe B jusqu'au maximum autorisé par la réglementation.Interested 2) La sélection d'un candidat dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Les promotions doivent faire l'objet d'une demande et être approuvées par l'autorité compétente. 3) Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d'emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. 4) Les candidatures doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : A. Numéro du poste de l'effectif actuel (" Gardien "), unité d'appartenance et CIU B. Date de promotion au grade actuel C. Cote de sécurité et date d'entrée en vigueur D. Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test E. Aptitudes linguistiques et, s'il y a lieu, date des évaluations F. Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d'une période de service dans la F rég ou la Rés G. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction a l'emploi pour raison médicale H. Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du candidat reflétant les exigences susmentionnées I. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.) J. Numéro de téléphone personnel et au travail K. Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat L. BPR : Pour tout complément d'information et pour obtenir l'énoncé de responsabilités, communiquer avec la liste BPR au paragraphe 7. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, quidemeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de laLPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve poursatisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveauau RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette lignedirectrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par leVCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certainescirconstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettraitl'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous lestermes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postulerpour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1,telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dansles circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pasde rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :